Dossiers Partenariat E T Réseau Educateur Spécialisé

année de licence/DUT) ; - en lycée ou établissement sous contrat avec l’Etat préparant un BTS (brevet de technicien supérieur) ou en CPGE (classe préparatoire aux grandes écoles) ; - dans les écoles de formation sanitaire et sociale (infirmiers, éducateurs…) ; - dans les écoles des beaux arts, de danse et de musique ; - dans les écoles d’enseignement supérieur notamment consulaires recrutant des bacheliers ; inscrits en centre de formation des apprentis (CFA), sous statut d’apprenti ; domiciliés en

compte d’éventuelles situations de handicap chez les personnes, en respectant son cadre d’intervention et les limites de sa responsabilité, le conseiller en insertion professionnelle a besoin de connaître les dispositifs d’aide et de travailler en réseau avec des interlocuteurs compétents. Certaines compétences intègrent donc des savoirs liés à la prise en compte des situations de handicap. Enfin, le conseiller en insertion professionnelle met en œuvre des procédures ou des mesures de prévention

Microsoft Word - IMEInstitut Médico Educatif "Docteur Jean-Louis BEAUDOUIN" 10 rue Jules-Alexis Muenier Tél 03 84 75 02 25 70000 VESOUL e-mail : ime-ahssea@wanadoo.fr Association Haut-Saônoise pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte RAPPORT D'ACTIVITÉ 2020 Dessins réalisés par les enfants des groupes de l’IMP (1, 2, 3) 2 SOMMAIRE INTRODUCTION

PRIVILEGIE DE L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL MEMOIRE PRESENTE EN VUE DE L'OBTENTION DU D.E.E.S. SESSION 2000 Cet écrit n'engage que la responsabil i té de son auteur 3 S O M M A I R E INTRODUCTION 4 I - MON HYPOTHESE DE TRAVAIL 8 • Choix du public 10 II - RESUME 11 III - HISTORIQUE DE LA PROFESSION 1) Création des colonies agricoles pénitentiaires 12 2) Son caractère évolutif de

MLJNM a suivi 8397 jeunes et 2776 jeunes ont été reçus en premier accueil, le travail en équipe dans cette structure est primordial pour accompagner ces jeunes dans leur projet de vie. Problématique : Quelles spécificités peut apporter un éducateur spécialisé dans l’accompagnement des jeunes à la Mission Locale et quelle peut être sa place dans l’équipe? Dans une première partie je vous présenterai la Mission Locale Jeune de Nîmes Métropole, la structure, l’équipe et ses missions. Puis je vous

D1 1 Fiche descriptive de votre parcours   P1 P2 P… Fiche(s) descriptive(s) de votre ou vos organisation(s) O1 O2 O... Fiche(s) descriptive(s) de votre ou vos emploi(s) E1 E2 E3 E... Fiches descriptives de vos activités A1 A2 A3 A4 A… Annexes X1 X… Livret 2 : mode d’emploi Le livret 2 : pourquoi ? Votre objectif est d’obtenir un diplôme délivré par l'éducation nationale

Avec la collaboration de : ❖ Episode, Service du Contrat de société et de prévention de la commune d’Ixelles ❖ L’Entre 2, antenne de l’école « L’Escale » ❖ Service communal de médiation scolaire de Saint-Gilles) ❖ CHEL, Jeunes gay(e)s liégeois) ❖ Caritas International ❖ Mr De Broux et sa fille ❖ Mme Alexander et sa fille ❖ Mme Leroy et sa fille Avec le soutien de : ❖ L’Unicef ❖ Mr De Vos, Délégué Général aux Droits de l’Enfant ❖ Journal « Vers

services..........................................................................................................................................22 A. Les ateliers B. Les journées Professionnelles C. Les Stages: D. L’accompagnement individuel E. La formation qualifiante Les moyens..........................................................................................................................................................27 Illustration des moyens humains.....................

l’agresseur Les manques signalés p.29 p.31 p.32 p.34 p.35 p.39 p.40 p.41 p.42 Cinquième partie : Les préconisations pour prolonger la démarche et la transférer sur d’autres sites p.43 Plan détaillé I – Dispositif d’action concerté et de travail en réseau pour pérenniser la démarche Les conditions nécessaires Les modalités opérationnelles II - Orientations et programme d’action pour des réseaux territorialisés Objectif spécifique 1 : prise de conscience des acteurs sociaux concernés Objectif spécifique

des structures D. L’organisation des espaces E. Les étapes d’avancement d’un projet P. 19 P. 19 P. 20 P. 22 P. 23 P. 30 3ème étape : Financer A. Le fonctionnement B. L’investissement P. 34 P. 34 P. 42 4ème étape : Développer un projet d’accueil A. L’organigramme du personnel B. Le projet d’établissement C. Le règlement de fonctionnement P. 44 P. 44 P. 48 P. 50 5ème étape : Obtenir l’autorisation d’ouverture … et démarrer A. Constitution du dossier d’agrément B. Le Retroplanning d’ouverture d’un