Dspp Paie

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EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

Description de l'entreprise : Aujourd'hui présent en France, au Royaume-Uni et en Suisse, Cegedim SRH s'appuie sur sa propre solution TEAMSRH pour offrir à ses clients des prestations d'externalisation adaptées et évolutives de leurs systèmes d'information paie et RH (du SaaS au BPO). Avec plus de 300 000 salariés gérés, le succès de Cegedim SRH repose sur la qualité de ses solutions et une valeur partagée avec l'ensemble de ses collaborateurs : le sens du service rendu au client. Dans le cadre de notre

Annie Claude AH KOW • Le service s’occupe donc de toute la gestion administrative du personnel, de la gestion de la paie, gestion des formations, des recrutements, des relations avec les instances représentatives du personnel et de la veille juridique et règlementaire. • La responsable des ressources humaines est appuyée dans ces tâches par son assistante RH qui s’occupe de la paie, depuis l’élaboration des contrats de travail jusqu’aux déclarations obligatoires. • Elle s’occupe également de la gestion

L’EMPLOI GESTIONNAIRE DE PAIE Le titre professionnel de : GESTIONNAIRE DE PAIE1 niveau III (code NSF : 315 t) se compose de deux activités type, comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l'entreprise du suivi, de l'analyse et du traitement des informations sociales ; il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel

litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau. · Assurer le suivi administratif courant du personnel. · Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques en lien avec l’activité du service ou de l’entreprise CCP - ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES · Réaliser des paies après la collecte des informations sociales et des données variables · Etablir les déclarations sociales périodiques CCP - ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE · Identifier

optimiser et concevoir les documents correspondants. • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. • Assurer une veille juridique et sociale. • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte. CCP - PARTICIPER A LA GESTION ET AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES • Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement. • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer

date de parution au J.O.: 16/01/2008 Niveau: IV Code de la nomenclature NSF: 314 t - Comptabilité, gestion Code du titre: TP-00382 RCT02 LISTE DES CERTIFICATS DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES: - ASSURER LES TRAVAUX COURANTS DE COMPTABILITE - ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES - REALISER LES TRAVAUX DE FIN D'EXERCICE COMPTABLE ET FISCAL ET PRESENTER DES DONNEES DE GESTION RCT03 LISTE DES CERTIFICATS COMPLEMENTAIRES DE SPECIALISATION: Sans objet Libellé réduit CA Code titre TP-00382

optimiser et concevoir les documents correspondants. • Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. • Assurer une veille juridique et sociale. • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte. CCP - PARTICIPER A LA GESTION ET AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES • Participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement. • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer

2012 SOMMAIRE * Remerciement P * Introduction P * CV P * Présentation de l’entreprise P * DSPP P * Point technique P * Annexe P REMERCIEMENT Je remercie, Madame formatrice, grâce a qui j’ai pu acquérir les notions théoriques indispensables à la formation de gestionnaire de paie. Je remercie l’ensemble du personnel de l’entreprise, qui m’a accueilli pendant les 6 semaines de stage que j’ai effectué. Je remercie plus