Délocalisation Responsable Du Chomage En France

Science in Management CONCOURS D'ENTRÉE PAR ADMISSION SUR TITRE FRANÇAIS _____ DISSERTATION _____ 11 avril 2013 ___________________________________________________________________ Sujet : Pourquoi et comment relocaliser les entreprises françaises en France ? Recommandations : Comme point de départ, vous disposez des textes ci-joints pour élaborer votre dissertation. Les différentes étapes sont demandées : 1. L’épreuve consiste à faire la synthèse des documents fournis. 2. Elle demande en outre une réelle

et les externalités ? * Qui est responsable de la bonne gestion des ressources (notamment les biens communs) ? * Qui doit gérer le problème des externalités ? * Les individus ? L’Etat ? Les entreprises ? L’ENTREPRISE SOCIETALEMENT RESPONSABLE SERAIT… * Celle qui prendrait en compte des externalités qu’elle génère * Contribue à la gestion des biens communs MAIS… * L’entreprise a-t’elle vocation à se comporter de manière responsable ? * Doit-on attendre de l’entreprise

sociale, de retraite, d’assurance, chômage…) représentent environ 40 % du salaire brut mensuel. La hausse des salaires, du coût de rémunération des heures supplémentaires et des charges sociales ainsi que l’accroissement de l’effectif font augmenter la masse salariale ; une diminution de ces mêmes facteurs la fera baisser. Comparez les coûts salariaux dans les pays de l’Union européenne et situez la position de la France dans ce domaine (DOC. 2). La France arrive en seconde position, derrière

LES 35 HEURES La reduction du temps de travail RTT est la diminution de la durée légare du temps de travail. Ce repos compensatoire a été instaure en France pas les « lois aubry » I et II relatives a la fixation de la duree legale du travail a 35 heures par semaine ; ces lois avaient pour principale objectif de lutter contre le chomage en creant de nouveaux emplois. En janvier 2000 la duree légale du temps de travail hebdomadaire est passee de 39h a 35h .fixee pour toutes les entreprises quel que

d’automobile Renault et certaines entreprises Françaises d’armement ont été nationalisées. -L’Etat élargit grandement son action dans le domaine social en réglementant la couverture de risque divers (maternité, maladie, accident de travail, vieillesse, chômage) dans le cadre de sécurité sociale et d’allocations familiales.  Le renforcement du rôle des syndicats qui se manifeste par la fonction compensatrice conte l’influence des grandes entreprises et par le rôle privilégié dans la défense des intérêts

puissantes souvent originaires des Etats-Unis, mais d’autres se sont imposées à partir de l’Europe (firmes britanniques, françaises, allemandes) et du Japon, voire des pays émergents d’Asie et d’Amérique latine (Inde, Chine, Brésil…). 3) Une délocalisation des activités des pays industriels vers les pays émergents… a) Volonté de profiter d’avantages améliorant leur compétitivité  coûts salariaux, régime fiscal ou réglementation du travail moins importants. b) Volonté de conquérir les marchés en

stratégiques des FMN Les quatre grandes étapes de l’évolution stratégique des FMN S’internationaliser pour gagner en compétitivité C Quels sont les effets de la puissance économique des multinationales ? Effets sur l’emploi : le problème des délocalisations Les effets sur le commerce mondial Les effets sur les politiques nationales des États D Quelle régulation face à la mondialisation ? De nombeux conflits entre pays développés et pays en voie de développement mettent en jeu l’activité des

html ,19/04/2011 Document 2 : Spécialiste : Nonna Mayer, sociologue et politologue, directrice de recherche au Centre national de la recherche scientifique rattachée au Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF) et responsable du programme de sociologie politique au DEA « Sociologie politique et politiques publiques » de l’institut d’études politiques de Paris. Deux FN et deux manières de voter». INTERVIEW Nonna Mayer, directrice de recherches au CNRS. Directrice

Compensation financière pour le salarié 4) Généralité * Fin de contrat aux termes du CDD * Fin avec démission, licenciement, retraite pour les CDI * Régime général de la sécurité sociale et cotisation, UNEDIC pour les allocations aux chômages * Salaire imposé, au titre de l’impôt sur le revenu B) Le fonctionnaire 1) Obligations  et droits Obligations : * Discrétion * Obéissance hiérarchique * Réserve * Servir l’intérêt général Droits : * Tous

l’Industrie et des nouvelles technologies ; ❖ Mme Dina ELHAFI : Directrice de l’ANAPEC-Agence Ain Chock chargée d’offshoring ; ❖ Mlle Nadia BENBAHTANE : Responsable marketing-Communication à LOGICA ; ❖ M. Anas TEKROURI : Responsable administratif et financier à CAPGEMINI ; ❖ M. Amine MAAROUFI : responsable du guichet Moukawalati au sein du complexe de formation dans les métiers de l’offshoring et des technologies de l’information CFMOTI. ❖ M. Bertrand GAULANDEAU