Délégués Du Personnel Au Maroc

Royaume du Maroc Office de la Formation Professionnelle et la Promotion du Travail Institut Spécialisé de Technologies Appliquées de Settat Elaboré par : ASMAA ZAHIR Encadré par : Mlle Loubna HAKIMI Mr Mokhtar SELLAMI Formatrice : Mme BAHIYA HARDI Période de stage : 01/03/2011au31/03/2011Année

résultats visés ;  tout en s’assurant que chacune des étapes est réalisée en concertation avec le personnel, les enseignantes et enseignants ainsi que les partenaires concernés. 1.2 Les étapes de la démarche La démarche PÉ préconisée est issue directement de la SNPÉ. Ce PÉ se distingue des PÉ antérieurs de trois manières :  Un PÉ simple C’est en effet une démarche qui se prête à un acronyme conçu au Maroc, ÉPAR, où : É : s’entendre sur l’état des lieux, P : prioriser, A : agir en concertation, R :

Introduction Actuellement, la complexité des entreprises a obligé ces derniers à déléguer, et surtout décentraliser la prise de décision, d’où la nécessité accrue de coordonner et d’harmoniser l’action des divers centres de décision. Ainsi une entreprise ne peut se gérer efficacement sans un ensemble cohérent d’objectifs et de prévisions, de chiffres permettant d’identifier les résultats et les causes d’écarts pour pouvoir agir à bon escient. De ce fait, il en est devenu indispensable pour

transformé au cours d’une histoire de plus de 60 ans. Fondé en 1959 par dahir royal sous le nom de banque marocaine du commerce extérieur, il est devenu en 2020 Bank of Africa.Bank of Africa est actuellement l’un des plus grands groupes bancaires au Maroc couvrant 32 pays africains. Le groupe emploie plus de 14900 employés à travers le monde, avec plus de 2000 points de ventes ou service de près de 6.6 millions de clients.Bank of africa est une société anonyme avec un capital de 2 milliards de dirhams

rôle très important car il nous permet de se confronter directement avec le milieu de travail et d’acquérir des connaissances et d’expériences. L’objectif recherché de ce stage est de mettre en pratique toutes les connaissances théoriques et personnelles et pour acquérir plus de professionnalisme et d’expérience à savoir : * le déroulement du travail et la répartition des taches au sein d’une société * la conscience professionnelle et l’esprit de coopération * le respect de l’horaire

RemerciementRENAULT | Renault Maroc - S.A.R.L- RENAULT | Renault Maroc - S.A.R.L- RemerciementNous tenons à remercier tous ceux qui ont eu l’amabilité de nous aider à l’accomplissement de ce travail, qu’ils trouvent ici le témoignage de notre sincère considération. Ainsi, nous remercions M. Aziz Chakor , chef de vente à la maison Renault et M. Mohamed Sahil , directeur retraité

l NOUVEAU CODE DU TRAVAIL AU MAROC VERSION INTEGRALE Bulletin officiel n° 5210 du 16 rabii I 1425 (6 mai 2004) Dahir n° 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99 relative au Code du travail. Préambule La présente législation du travail se caractérise par sa conformité avec les principes de bases fixés par la Constitution et avec les normes internationales telles que prévues dans les conventions des Nations unies et de ses organisations spécialisées

LE VIRAGE DE LA RESPONSABILITÉ SOCIALE AU MAROC. LE CAS DU SECTEUR AGROALIMENTAIRE Manal El Abboubi et Fatima El Kandoussi De Boeck Supérieur | Reflets et perspectives de la vie économique 2009/4 - Tome XLVIII pages 69 à 77 ISSN 0034-2971 Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-reflets-et-perspectives-de-la-vie-economique-2009-4-page-69.htm

logistique, est un prestataire dont son but est de gérer une partie de la logistique de ses clients. C’est une forme de sous-traitance qui concerne les activités qui nécessitent un coût d’investissement important dont plusieurs entreprises préfèrent de déléguer leur gestion tel que le transport et la gestion d’entrepôt. Bref, ce prestataire concerne la gestion physique des flux. Ce type de prestataire permet de profiter de l’expertise de sous-traitant et de mutualiser ses clients en leur permettant de

l’élaboration de cette étude qu’on espère digne de sa confiance. Enfin, nous remercions toute personne qui a contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce rapport. Le présent rapport a été élaboré dans le but d'étudier la société Renault Maroc tant au niveau interne qu'au niveau externe. Dans cette perspective, l'étude de cas a été divisée en trois principales parties. Tout d'abord, la présentation qui englobe tous ce qui est relatif à l'historique de la société, son domaine d'activité