Démarche De Soins En Maternité

destinée à assister financièrement ses bénéficiaires qui rencontrent différents événements coûteux de la vie. On en distingue quatre types (appelés risques) qui forment les quatre branches de la sécurité sociale: 1. La branche maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) ; 2. La branche accidents du travail et maladies professionnelles ; 3. La branche vieillesse et veuvage (retraite) ; 4. La branche famille (dont handicap, logement...). * d'un point de vue institutionnel

tous puis pour s’ouvrir à différentes activités. Le personnel soignant doit maintenir le plus possible l’autonomie de la personne avec l’accompagnement des gestes quotidiens tout les jours. Un résident dépendant ou autonome peut avoir besoin de soins paramédicaux (Kiné, Podologue) Les résidents arrivant à l’Ehpad du Foyer Kerneth sont toujours reçus dans un espace très convivial et chaleureux. Ils ont touts besoin d’avoir leur propre espace personnel. Le personnel soignant reçoit toujours le

ANNEXES_____________________________________________________ _5 ANNEXES Annexe I : Les Organigrammes du Centre Hospitalier d’Armentières……. ← Organigramme fonctionnel du CHA ← Organigramme de la Direction des Soins Annexe II : Le Comité de Gestion des Risques……………………………… Annexe III : Canevas d’une procédure générale………………………….. Annexe IV : Proposition d’une procédure formalisée avec le Logigramme d’identification du patient ……………………………………………… Annexe V : Diagramme

RAPPORT D’ÉVALUATION INTERNE Pascale Drapier – i3s – 9 Décembre 2010 Pour toute information, RDV sur notre site internet www.i3s-sante.com Sommaire I. Méthodologie 4 1. La démarche 4 2. Le cadre de l’évaluation 4 II. Présentation Generale 5 1. Historique de l’établissement 5 2. Fiche d’identification 6 3. L’équipe de l’EHPAD de Cotignac 7 4. Diagnostic forces/faiblesses, menaces/opportunités 7

général est la réduction de la morbidité et de la mortalité au sein des populations. Les autres objectifs du PNDS visent le renforcement la lutte contre le VIH/SIDA, la lutte contre le paludisme et les épidémies, la gratuité ou les subventions des soins de santé et des médicaments. 2- Cadre juridique |Cadre juridique du transfert des compétences : c’est | |l’ensemble des lois règlements qui régissent le | |transfert des compétences | Quels sont les

Demarche de soin I.Présentation du contexte Le Centre hospitalier d’Arles Joseph Imbert dans lequel j’ai effectué mon stage a une capacité d’accueil de 536 lits. L’hôpital se compose de 8 étages chacun divisé en deux pôles : une aile Sud et une aile Nord, chaque aile est elle-même divisée en deux parties, un côté Pinède et un côté Alpilles. Rez de chaussé : Urgence, cardiologie, bloc opératoire, USIC et Réa polyvalente 1er étage : Maternité et bloc obstétrique 2ème étage : Gynécologie

d'une non-grossesse. Ce qui frappe également dans ces grossesses est le fait que les femmes continuent de mener, jusqu'à l'accouchement, une vie normale. Il faut aussi souligner le fait que dans une grossesse plus hésitante et plus trouble, de la maternité déniée, le fœtus bouge très peu et la mère va interpréter ces mouvements par des ballonnements, des gaz, des gargouillis dans l'intestin. b) Explications rationnelles des parturientes sur les troubles physiologiques. Lors du déni total, les

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

notre intégration sociale (le bonheur est difficilement mesurable car il est subjectif). C. Limite des définitions proposées  La notion de santé reste subjective, il faut prendre en compte le facteur historique, évolution de la médecine, des soins… Les facteurs culturels Chaque individu est singulier (patrimoine génétique, milieu social d’origine, connaissance médicale). II. Le droit à la santé Toute personne sans discrimination à le droit d’être soigner mais aussi d’accéder à la

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5