Déshumanisation Des Ouvriers

                        1 - L’homme ((( ( Les origines ( Un ouvrier pas comme les autres : le jeune Taylor, né dans une famille aisée, est obligé d’abandonner ses études. Il devient apprenti mécanicien, puis, il entre dans un atelier de sidérurgie de la Midvale Stell Co. Le contexte économique étant plutôt morose, il accepte un poste de manœuvre, malgré son diplôme de mécanicien. ( Taylor ne partageait pas la mentalité ouvrière et il ne comprenait pas que les ouvriers puissent décider de ralentir le rythme du travail

                        1 - L’homme Les origines Un ouvrier pas comme les autres : le jeune Taylor, né dans une famille aisée, est obligé d’abandonner ses études. Il devient apprenti mécanicien, puis, il entre dans un atelier de sidérurgie de la Midvale Stell Co. Le contexte économique étant plutôt morose, il accepte un poste de manœuvre, malgré son diplôme de mécanicien. Taylor ne partageait pas la mentalité ouvrière et il ne comprenait pas que les ouvriers puissent décider de ralentir le rythme du travail

Socialisme ou Barbarie en 1949, un an après la fondation avec CLAUDE LEFORT du groupe révolutionnaire du même nom. Ce groupe s’est constitué en dissidence de la IVème Internationale trotskyste qui analysait le régime soviétique comme étant un Etat ouvrier dégénéré. Or, Socialisme ou Barbarie, au-delà de la dénonciation de ce totalitarisme, lancera une interprétation audacieuse à l’époque en montrant la tendance profonde des sociétés contemporaines vers une institution bureaucratique, qu’elle soit totale

scientifique des ouvriers et le perfectionnement de leurs qualités et connaissances. La mise en application de la science du travail par des ouvriers scientifiquement entrainés. La répartition presque égale du travail exécuté dans l’entreprise entre les ouvriers et les membres de la direction. ». (F.W. Taylor, Les principes de la direction scientifique). «  Dans son essence, le système de direction scientifique implique une révolution complète de l’état d’esprit des ouvriers, une évolution complète

corporels ou psychologiques ; ► Une relation de propriété ou de quasi-propriété d'un esclave par un "employeur", où l'esclave est maintenu dans cette relation de dépendance par des sévices, ou menaces de sévices, corporels ou psychologiques ; ► Une déshumanisation de l'esclave qui n'est plus traité comme un être humain, mais comme une marchandise, et acheté ou vendu comme tel (ici l'esclavage moderne apparaît en fait comme la version contemporaine de l'esclavage classique) ; ► Des entraves physiques ou

accrue. 10 ouvriers de sa fabrique d’épingles produisent plus de 48 000 épingles en une seule journée, alors que chacun de ces travailleurs isolément produit entre 1 et 20 épingles dans le même temps. La productivité est donc multipliée entre 240 et 4800 fois par la division technique du travail. Ici, la technique est moins une libération des contraintes du travail qu’une démultiplication de la puissance de travail. Ou, si l’on veut, la technique permet d’économiser entre 240 et 4800 ouvriers. Elle permet

d’œuvre peu qualifiée. On diminue ainsi le temps d’apprentissage et l’exécution répétée de mêmes gestes permet une cadence une cadence très rapide. De plus cette technique engendre des avantages :  On peut mesurer facilement la productivité d’un ouvrier.  On peut rémunérer l’ouvrier en fonction de son travail (rendement) a) Le Taylorisme et le management scientifique : Frederick Winslow Taylor (Etats-Unis, 1856-1917) est considéré comme l'un des membres fondateurs de la théorie des organisations

peut apporter un travail plus efficace et un partage des idées plus intéressant. Ceci amènerait à une prise de décision collective, généralement plus éminente. • Meilleure connaissance de l’environnement de l’entreprise Chaque employé ou ouvrier de l’entreprise peut se rendre sur le site Internet, les blogs ou l’Intranet de l’entreprise, afin d’en savoir plus sur l’entreprise qu’il intègre : politique, valeurs, missions, activités,… • Meilleure gestion des équipes et des ressources

27 janvier. II- PORTRAITS DE QUELQUES PERSONNES/ PERSONNAGES Lorenzo L’homme qui rappelle à Levi que la bonté humaine existe. Lorenzo va donner de la nourriture à Primo pendant des mois. Il l’aide aussi à envoyer des lettres, car il est ouvrier civil dans le camp. Elias Elias est fou, voleur et très robuste. Son inconscience et son manque de morale font qu’il s’adapte bien pour survivre au camp. Pikolo De son nom Jean Samuel, le Pikolo a 24 ans et s’occupe de plusieurs tâches

continuer la guerre. Socialistes révolutionnaires (Bolchevique) organisent l’opposition. Menés par Lénine (revenu en Russie grâce aux Allemands) Thèses d’avril : - questions sur la paix - donner la terre aux paysans, l’usine aux ouvriers, le pouvoir aux Soviets. Nuit 24-25 octobre à s’emparent de la capitale, les Bolcheviques sont au pouvoir le lendemain matin. 1918-1921 Nouveau gouvernement : Conseil des commissaires du Peuple (Lénine) Décrets : - paix - terre