Déshumanisation Des Ouvriers

organisations. Son parcours personnel permet de comprendre l'origine de ses travaux et son cadre d'analyse. Issu d'une famille aisée,il doit renoncer à des études prestigieuses pour raisons de santé. Cela le conduit à commencer sa carrière comme simple ouvrier dans une entreprise métallurgique. Il va ensuite monter rapidement les échelons hiérarchiques de cette entreprise jusqu'à devenir ingénieur chef. Ce parcours le conduit à maîtriser les différents aspects du travail productifs et à développer une vision

 Les Temps modernes (1936) reste son œuvre la plus connue. C'est le dernier film muet de l'Histoire à l'exception de la chanson qu'il entonne dans le restaurant où il est employé. Le film dénonce sous le comique de situation une réalité, celle des ouvriers obligés de soutenir des cadences effrénées sur les chaînes de montage des usines de la production de masse. Le pauvre Charlot en perd même la tête, poursuivant une femme dans la rue, en étant armé d'une clé à molette parce qu'elle porte des boutons

(« bien las », v.13) - maladie (« fièvre », v.2, « quelle pâleur », v.12,« rachitisme » v.18, « maigrit » v.2) - « misère » (v.24) : enfants exploités. - tristesse (vers 1, antithèse : « tous » / « pas un seul »), solitude - abrutissement, déshumanisation (v.21-22 ; toujours la même tâche !). => enfants = esclaves, « outils ». II. Un texte écrit pour dénoncer : l’engagement social de Hugo 1) Titre : étym. en grec, « bile noire » (cf écriture que déverse Hugo pour dire son indignation). 2)

l'esclave peut développer sa conscience et atteindre une reconnaissance de sa propre dignité et de sa propre valeur en tant qu'être autonome.b. Analyse du travail par Marx 1. Marx assure l’héritage Hegelien et fait la critique du W ouvrier. Avec Marx l’analyse du travail décale dans le champ de l’économie. C’est sur une base hégelienne que Marx pense le travail. Marx distingue dans les sociétés industrielles 2 pôles  : le pôle du W

suggérer symboliquement le silence sous lequel est enfoui ce moment douloureux qui succède à l'agonie. Cette ellipse révèle en tout cas toute la difficulté du narrateur à rendre compte de cet instant, la mort étant à la limite de l'indicible. 2. La déshumanisation de Tarrou La mort est en fait surtout évoquée par les effets qu'elle a sur le corps de Tarrou. L'homme lui-même semble à peine vivant dès le début de l'extrait et apparaît comme soumis face aux progrès de la maladie. La peste s'est emparée de

pas de discrimination et pour avoir une égalité de traitement des individus. De plus, la diversification de la population salariée => + de langues => le management est confronté à cela, à cette multiplicité des langues : on parle différemment à un ouvrier français ou à quelqu'un venant de Turquie car ils n'ont pas la même culture, pas la même façon de concevoir le travail,... ; de même pour jeune / vieux : peut-on demander les mêmes choses ? I-2) La croissance économique I-2-1) 1880 à 1940

des avantages et des bienfaits, comme l’apprentissage de la discipline et de l’obéissance, alors que celles-ci sont en vérité l’effet de la peur et de la lâcheté, non pas la marque d’une civilisation des moeurs. Le despotisme est une véritable déshumanisation de l’homme et une régression vers l’état d’animalité. le remède au despotisme Le peuple ne peut compter que sur lui-même en se guidant par des hommes éclairés. Le soulèvement contre le despote est le seul moyen de recouvrer la dignité et la

méthodes)  → le travail est commandé par la conception qui organise les tâches pour définir le niveau d’efficacité. ● Il doit y avoir un système de récompense mais non proportionnel à la hausse de la productivité car cette hausse n’est pas due qu’aux ouvriers mais aussi et surtout à l’OST → récompenses inégales partagées entre exécution et conception ● / !\ Taylor n’est pas taylorisme, ce sont ses idées reprises et appliquées, le taylorisme est donc cette application. Henry Ford : (1863-1947), industriel

tâches (parcellise + rationalise le travail) : chacun à une tâche  Ford : travail à la chaine (la pièce se déplace) : améliore la théorie de Taylor  Accroître la productivité (=Production/Temps) grâce à l’OST et en :  Augmentant les salaires des ouvriers : 5$ pour 8h par jour (≠ 2.5$ pour 9h pour Taylor)  Augmentant la consommation (fidélise ses employés pour éviter le turn-over) 3. Les sociétés anonymes (SA) et les banques  Sociétés dont le capital est divisé en actions  Banques (apparues au

peut apporter un travail plus efficace et un partage des idées plus intéressant. Ceci amènerait à une prise de décision collective, généralement plus éminente. • Meilleure connaissance de l’environnement de l’entreprise Chaque employé ou ouvrier de l’entreprise peut se rendre sur le site Internet, les blogs ou l’Intranet de l’entreprise, afin d’en savoir plus sur l’entreprise qu’il intègre : politique, valeurs, missions, activités,… • Meilleure gestion des équipes et des ressources