E2 5 Fiche Négociation

de l’analyse financière La présentation du diagnostic financier 2 Les principes de la comptabilité 1. 2. 3. 4. 2 3 3 5 6 Les obligations comptables L’entreprise, un carrefour de flux La comptabilité : une traduction des flux La normalisation comptable 6 7 7 9 3 Le bilan 10 4 Le compte de résultat 14 1. Le compte de résultat 2. Présentation du compte de résultat 14 15 5 Le seuil de rentabilité 18 1. Le seuil de rentabilité 2. Le levier opérationnel 3. Le seuil de rentabilité en avenir

l'estion financière l’entreprise Dov Ogien de © Dunod, Paris, 2008 ISBN 978-2-10-053628-3 Table des matières Table des matières V 2 2 3 3 5 1 L’analyse financière 1. 2. 3. 4. Le diagnostic financier, synthèse de l’analyse financière L’information des sociétés cotées en Bourse Les métiers de l’analyse financière La présentation du diagnostic financier 2 Les principes de la comptabilité 1. 2. 3. 4. Les obligations comptables L’entreprise, un carrefour de flux La comptabilité :

Notre groupe est constitué de trois membres provenant d’univers différents. ⇨ Souad AMARA a obtenu un BTS Commerce International, ⇨ Anthony TREMELLA est titulaire d’un DUT Logistique ⇨ Hélène WINDEGGER est diplômée en BTS Négociation et Relation Client. Nos profils ont été le lien de notre équipe, c’est principalement pour cela que nous avons choisi de travailler ensemble. Etant issus de formations diverses, nous avons chacun des compétences qui nous sont propres

expositions, sous la protection des gardemobiles. Quant à Bruno le Maire, il avait dû renoncer à visiter le salon. Dans la contestation, la Confédération paysanne ne sera pas en reste. Le syndicat minoritaire réclame depuis longtemps de participer aux négociations interprofessionnelles sur le prix du lait. En vain. Aujourd’hui, seule la FNSEA est habilitée à participer à ces discussions. Pour manifester leur colère, des militants de la « Conf » occupent depuis mercredi la maison du lait à Paris, le siège

connaissances de l’UFR d’économie, situé en fin de volume. Page 1 Page 2 UFR 02 SCIENCES ECONOMIQUES Annales de sujets d’examen Licence 1 S1 (premier semestre) Table des matières : Comptabilité d’Entreprise (sujets et corrigés, p. 5) Introduction Générale à l’Economie (sujets et corrigés, p. 22) Mathématiques 1 (sujets et corrigés, p. 53) Problèmes Economiques Contemporains (sujets et corrigés 2011, p. 66) Statistique et Informatique (sujets et corrigés, p. 78) Règlement du

activités artistiques et culturelles ne sont quasiment pas représentées dans les mouvements d’économie sociale et solidaire. Considérée de manière récurrente comme un secteur à part, la culture reste globalement absente d’instances de débat et de négociation comme les chambres régionales de l’économie sociale et solidaire (CRESS). Plusieurs voix s’élèvent pour affirmer que cette coupure, qui s’explique pour des raisons historiques, mérite d’être reconsidérée, voire contestée. Pour réfléchir plus sereinement

Baccalauréat professionnel "Esthétique/cosmétique - parfumerie" BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ESTHETIQUE/COSMETIQUE – PARFUMERIE 5 Baccalauréat professionnel "Esthétique/cosmétique - parfumerie" SOMMAIRE ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles ................................................... page 7 Référentiel de certification .......................................................................... page 13 Compétences et savoir-faire ................................

0 lim Page I Jeudi, 2. juin 2005 5:19 17 BASES DE DONNÉES ET MODÈLES DE CALCUL Outils et méthodes pour l’utilisateur Cours et exercices corrigés Jean-Luc Hainaut Professeur à l’Institut d’Informatique des Facultés Universitaires Notre-Dame de la Paix, Namur 4e édition 0 lim Page II Jeudi, 2. juin 2005 5:19 17 Illustration de couverture : Contexture, digitalvision® © Dunod, Paris, 2000, 2002, 2005 © InterEditions, Paris, 1994 ISBN 2 10 049146 6 à Yves, Véronique et Jean-Pierre, Alain, Benoît

......................................... 4 2) Les acteurs de l’évaluation .................................................................................................. 5 3) La période d’évaluation ....................................................................................................... 5 4) L’objet de l’évaluation du personnel ................................................................................... 6 C / Pourquoi mettre en place l’évaluation du

................................................................................. 4 LA VISION LARGE DU CONTROLE : DE LA MAITRISE A L’INFLUENCE ........ 5 A. B. C. D. Passage du contrôle des choses au contrôle des hommes ................................... 5 le développement du contrôle de gestion sociale de l’entreprise ...................... 5 Objectifs du contrôle social .................................................................................. 6 Les outils du contrôle social........