Économie du savoir

des entreprises, donnant à cette décision un choix stratégique plus important1. Paradoxalement2, en certains lieux se mettent en place des dynamiques de production localisées qui illustrent une polarisation des activités économiques. Dans cette économie d’archipel3 il importe de se demander quel avantage compétitif la proximité géographique peut procurer aux entreprises dans les dynamiques de production localisées ? 1 Crozet Matthieu, Mayer Thierry, "Entre le global et le local, quelle localisation

fondamentales « Sciences Economiques et Gestion » 1. Parcours : Economie 2. Parcours : Gestion 3. Parcours : Economie & Gestion Cycle Licence Domaine des SJES&Gestion 3 11/02/2014 1. Objectif Généraux Le diplôme de la Licence en économie et gestion, a pour but de fournir aux étudiants les fondements théoriques et méthodologiques en Economie et Gestion leur permettant de comprendre et d’analyser le fonctionnement d’une économie, en développant  La formation a pour particularité de

système économique concerne les relations entre la production, la répartition et la consommation des biens et des services. Dans ce cadre, il est possible de distinguer différentes typologies des systèmes économiques : "économie de troc", "économie monétaire" ou encore "économie de crédit". Le concept de "mode de production" de Karl MARX (1818-1883) est assez proche de celui de système économique. En effet il distingue le "mode de production esclavagiste", le "mode de production féodal", le "mode

management stratégique 11. relation entre savoir et décision stratégique L’approche « Ressource based » s’intéresse aux ressources internes de l’organisation, dont le savoir, comme source de création d’avantage concurrentiel dans une démarche proactive. Le management stratégique peut se décomposer en quatre dimensions articulées autour des ressources, soit l’identification des ressources rares, leur protection, leur exploitation, leur création. Le savoir n’est pas exclusivement concerné mais il

Economie du sport : les dépenses mondiales consacrées au sport augmenteront de 114 milliards de dollars en 2009 à 133 milliards de dollars en 2013 selon PwC http://www.pwc.fr/economie-du-sport-les-depenses-mondiales-consacrees-au-sport-augmenteront-de-114-milliards-de-dollars-en-2009-a-133-milliards-de-dollars-en-2013-selon-pricewaterhousecoopers.html Management du sport théorie et pratique http://books.google.com/books?id=7VrIjZbig1IC&pg=PA39&lpg=PA39&dq=L'%C3%A9conomie+du+sp

ECONOMIE GENERALE & TOURISTIQUE BTS 1ère ANNEE Par groupe (2 ou 3) ✓ SYNTHESE écrite sur le thème (évaluation collective) ✓ EXPOSE (20 à 30 min./groupe – évaluation individuelle) 10 thèmes à traiter OBLIGATOIREMENT : THEME N°1 – Le système productif français THEME N°2 – L’évolution et les transformations du comportement des consommateurs-épargnants THEME N°3 – Le financement de l’économie THEME N°4 – Les enjeux de l’intervention de l’Etat français dans l’économie

Collège des Bernardins Département Économie, Homme, Société Séminaire « Propriété de l’entreprise » L’intérêt de l’entreprise en droit du travail Collège des Bernardins Département Économie Homme Société Séance du 7 octobre 2010 Tania Sachs L’INTÉRÊT DE L’ENTREPRISE EN DROIT DU TRAVAIL RESUME1 L’exposé présente les usages que le juge fait du standard juridique « intérêt de l’entreprise » en droit du travail, à partir de l’examen de décisions de la Chambre sociale de la cour de cassation

premières. Obligation légale qui se développe notamment pour la sécurité des enfants. - - - - - - - Forces Un excellent rapport qualité prix. Des prix bons marchés et des produits de haute qualité. La vente en masse donc des économies d’échelles donc des réductions de coûts de production et la possibilité d’opter pour une stratégie de pénétration du marché. Faiblesses Les gammes larges sont plus coûteuses et difficiles à gérer. Les innovations répétitives représentent également

se baser sur ses propres moyens et ses facteurs clés de succès pour pouvoir accroître leur taille. L'entreprise se tourne alors vers elle-même et marque de ce fait son indépendance dans la poursuite de son expansion et dans l'exploitation de son savoir-faire. 2. Les stratégies poursuivies a. Basées sur les hommes : i. Les buts Pour qu'une entreprise puisse accroître son activité et gérer efficacement sa production, elle doit posséder des ressources humaines polyvalentes

Master 2 Economie et Management des Ressources Humaines (EMRH) Alternance possible Objectifs de la formation Ce Parcours du Master en « Economie et Management des Ressources Humaines » est une formation pluridisciplinaire en Economie, Gestion et Droit. Elle s’inscrit dans la continuité d’une Licence en Economie Gestion, en Administration Economique et Sociale ou en Droit. Elle offre aux étudiants des parcours professionnalisés et comprend, de manière équilibrée, des enseignements dans les