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GREPA | Le vieillissement | | Introduction « Vivre, c'est vieillir, rien de plus » Simone de Beauvoir a écrit ses mots dans son ouvrage L'invitée, publié en 1943. Tout être est amené à grandir, à évoluer, à mûrir...quels que soient les termes que nous choisissons, ils reflètent un procédé immuable à la condition humaine, le vieillissement. Tout ce qui gravite

Mise à jour octobre 2009 Délégués du personnel un guide pour vous aider dans vos missions DIRECTION RÉGIONALE DU TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DU CENTRE Site internet du ministère : http://www.travail.gouv.fr SOMMAIRE Réglementation du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Les délégués du personnel : élections . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Les délégués du personnel : missions

l’accessibilité Une collection de guides pratiques Le ministère de la culture et de la communication inaugure avec cet ouvrage une série de guides pratiques de l’accessibilité destinés aux professionnels du secteur culturel. Ce premier guide, de portée générale, sera suivi de volumes thématiques : celui destiné aux professionnels du spectacle vivant est en préparation. La publication de ces guides est coordonnée par la Mission pour le développement des publics à la Délégation au développement et aux affaires

délégués du personnel. A savoir Deux exemplaires du procès-verbal des élections professionnelles (délégués du personnel, comité d’entreprise ou d’établissement, délégation unique du personnel) ou bien du procès-verbal de carence sont transmis par l’employeur à l’inspecteur du travail dans les 15 jours suivant l’organisation de ces élections. En outre, un exemplaire du procès-verbal des élections professionnelles ou bien du procès-verbal de carence est transmis par l’employeur dans les 15 jours

coordination avec les autres politiques publiques doit être recherchée dans un souci de cohérence et d’efficacité notamment dans les domaines suivants : • • • La formation, en lien avec le Plan régional de la formation professionnelle des Conseils régionaux sur le volet formation des professionnels sanitaires et sociaux ; La scolarisation des enfants handicapés, qui renvoit aux programmations de l’Education Nationale (programmation de CLIS, ULIS, AVS…), Le Logement (logement adapté, coordination PLS-aides

prévisionnelle des ressources humaines. Les réflexions et les conseils sont exposés de manière pragmatique afin de constituer des outils à l’usage des professionnels de la gestion des ressources humaines. Sa structuration en neuf thématiques : recruter, former, évaluer, accompagner, promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle, agir sur l’environnement professionnel, animer le dialogue social, organiser et anticiper, saura répondre aux attentes des responsables et gestionnaires RH. Fruit de l’émulation

parfois que le nouvel arrivant soit pris en charge par un tuteur * * la gestion des carrières, La carrière en Gestion des Ressources Humaines désigne trois aspects. * Des politiques et des pratiques de Gestion des parcours professionnels dans les organisations (Gestion des carrières). La gestion des carrières est la plus ancienne pratique de GRH. Ses finalités sont doubles : permettre l'acquisition de compétences et obtenir la fidélisation des salariés. Les plans de carrière sont

Fondateur Antoine Lemarchand, Président introduction Par Antoine Lemarchand « Vous faites plein de choses mais personne n’est au courant ! Combien de fois ai-je entendu cette phrase au cours de recrutements, de voyages ou de rencontres professionnelles ? Probablement tous les jours. Et c’est vrai ! Lorsque j’ai repris récemment les rênes de cette entreprise créée par mes parents, j’ai moi-même mis du temps à comprendre et découvrir tout ce qui se faisait dans les coulisses… Je me suis également

.....................................23 Niveaux de classification ...................................................................................................................................................................23 Evolution professionnelle..................................................................................................................................................................24 Polyactivité. - Fonctions multiples. - Remplacements provisoires..............

20 1.1.4.3 Une nouvelle organisation des tribunaux d'instance..................................21 1.1.4.4 La création de magistrats délégués à la protection des majeurs ...............22 1.1.5 Les formations à valider et la situation des professionnels ...........................23 1.1.5.1. La formation des mandataires judiciaires à la protection des majeurs et des délégués aux prestations familiales ..........................................................................23 1.1.5.2. Evolution