Effets De La Mondialisation Sur Lemploi

sur un sujet se rapportant aux grands systèmes et doctrines économiques ainsi qu’aux politiques économiques. SUJET : Les effets de la mondialisation économique sur le marché de l’emploi. -1- Recueil des meilleures et moyennes copies des concours d’entrée 2008 Copie notée : 12,5/20 « La mondialisation n’est pas coupable », affirme l’économiste P. Krugman. En effet ce phénomène d’intensification des échanges internationaux de biens et de services a été voulu et encouragé par la plupart

vous vous demanderez si la mondialisation est destructrice demploi. Il faut pour ce sujet ne pas rflchir que du point de vue des pays dits dvelopps mais penser aussi aux effets sur les pays en dveloppement ou mergents. Ce corrig est une rflexion possible mais non la seule. Pour cet exercice, Partie 3 qui value votre raisonnement, on attend un moindre dveloppement que celui qui vous est propos ici. I les effets court terme de la mondialisation sur lemploi. La mondialisation est destructrice demplois

ouvrages en GRH. Chercheur en management, il exerce galement des activits de conseil auprs de diverses organisations. Questions poses par lauteur A lheure de la mondialisation et des mutations du travail, la gestion des ressources humaines (GRH) vise conjuguer les stratgies de comptitivit de lentreprise et une gestion qualitative de lemploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relve des sciences de gestion. Lauteur explique comment rejaillit-elle sur le management des

comme un problme communautaire et non pas comme un problme national. Il indique quen tant Etat membre nous devons tenir compte des effets que nous pouvons produire sur les Etats partenaires. Section 1. La coordination des politiques macroconomiques Cette coordination nest devenue explicite qu partir du Trait de Maastricht prparant le passage la monnaie unique. En effet, le Trait de Maastricht, prvoyait dorganiser la convergence des performances macroconomiques des Etats membres en sappuyant sur une

renvoient ses origines, quils situent pendant la Rvolution franaise avec la promulgation du dcret dAllarde des 2-17mars1791. Pour les historiens, la naissance de cette notion doit plutt tre recherche dans ldit de Turgot de fvrier1776. Elle est en effet utilise de manire explicite dans son prambule Chaque individu talentueux ou non doit pouvoir avoir la possibilit deffectuer quelque travail quil souhaite, ou mme den effectuer plusieurs. Ainsi, cette libert de travailler pour tous implique la volont

de choix stratégiques 3) La démarche stratégique Chapitre 1: UN nombre important de facteurs extérieurs sont susceptibles d'influenceŕ l'évolution d'une entreprise. Ces éléments extérieurs constituent son environnement. Chaque élément a un effet plus ou moins direct et plus ou moins important sur l'activité économique et sur l'entreprise. C'est en fonction du degré d'influence des éléments que l'on peut distinguer trois niveaux d’environnement: - Le macro-environnement : indirect environnement

occidentale est inonde le march de lemploi. cependant nombreux sont les domaines ou se pose des problmes morales et tiques, dont certains tats sontrticents lide de sa mise en place et ont des doutes sur son efficacit. Ils imposent alors des lois qui limitent ces changes marchands. De plus, certains secteurs sopposent cette vague de services payant comme la gratuit Internet, le bnvolat, les associations, les coopratives etc... 1) une marchandisation croissante La mondialisation et lurbanisation dveloppent

maisons. En France, cette évolution a aussi été encouragée par les politiques publiques de soutien aux emplois de services à la personne.6 Enfin, la mondialisation des échanges est aussi source de nouveaux clivages7. Des formes de polarisation apparaissent au sein d'un même groupe d'emploi, en fonction du degré d'exposition aux effets de la mondialisation. Par exemple, la profession d'employé de bureau, que l'on trouve au niveau le plus détaillé de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles

- DOSSIER - EXISTE-T-IL DE BONS OUTILS DE RECRUTEMENT INTRODUCTION Dans un contexte conomique en crise et une mondialisation des marchs toujours plus importante, la comptition entre les structures concurrentes ne laisse que peu de place aux approximations. Tous les domaines de lentreprise sont bien entendu concerns, cependant lapparition du concept de capital humainaura ces 20 dernires annes rvolutionner la manire daborder les ressources humaines. Management des personnes, management des talents

professionnels et mettre en place des dispositifs de professionnalisation Comment expliquer cet effacement progressif de la figure de louvrier qualifi ou de lhomme de mtier au profit de celle du professionnel Ce changement de langage est-il d des effets de modes passagers ou rpond-il de nouvelles exigences des situations et des organisations du travail Comment devient-on un professionnel comptent Pourquoi la tendance actuelle est de substituer ou de prfrer le concept de professionnalisation celui