Embauche en France

proposer du travail : elle doit donc recruter. La décision de recruter est stratégique, car les erreurs peuvent être coûteuses. L'embauche d'un nouveau salarié passe par différentes étapes qui vont de la recherche de candidature à l'accueil du nouvel embauché dans l'entreprise. Quelles sont les étapes préalables à la procédure d'embauche ? • Il faut prendre en compte la GPEC (analyse des ressources et estimation des besoins) L'entreprise prévoit ses besoins en recrutements grâce à la GPEC,

d’embauches en CDD/CDI en 2012 : * Les déclarations d'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ont chuté de 2,8% au 4ème trimestre 2012 et de 10,5% sur un an, selon des données publiées par l'Acoss, la banque de la Sécurité sociale. Les embauches en contrats de plus d'un mois, hors intérim, ont ainsi diminué de 2% au 4ème trimestre 2012 et de 6,7% sur un an. * En revanche, entre octobre et décembre, les déclarations d'embauche en CDD courts de moins d'un mois continuent d’augmenter

économique et de celle de ses effectifs (démissions, départs à la retraite…). Si des écarts existent entre les besoins en personnel et les ressources, il faut soit embaucher, soit licencier. 2. Le recrutement du personnel Trouver le candidat idéal est une opération délicate : le recruteur n’a pas droit à l’erreur. En effet, chaque nouvelle embauche représente un coût important pour l’entreprise. Celle-ci doit donc éviter d’embaucher et de former une personne qui démissionnerait au bout de quelques mois

pensent qu'ils sont plus lents, plus absents et moins dynamiques que les valides. Article n°3: La discrimination faite aux quiquas • Les recruteurs sont accusés de jeunisme discriminatoire (jeunisme à la mode) • En France, un senior à moins de chance d'être embauché qu'un plus jeune • Souvent le recruteur regarde plus l'âge que les compétences de la personnes • Il y a des préjugés et stéréotypes sur les seniors, des images négatives, ils coûtent plus chère, ils sont en fin de carrière

Aujourd'hui, la question de discrimination à l’embauche est centrale dans notre société. De nombreuses lois ont été adoptées afin de garantir l’égalité des chances. Malgré ces lois, les discriminations sont présentes. Pas dans n’importe quel pays, non, en France ! Premièrement, je vais vous parler de la discrimination à l’embauche et de ses formes. Deuxièmement, qui peut intervenir en cas de discrimination, quels sont les recours possibles et quelles sanctions encourt un employeur faisant de la discrimination

carré magique La population active Le calcul du taux de chômage Titre de l’étude: Le chaumage en France Objectifs de l’étude: Quelles sont les politique mise en place pour lutter contre le chômage Référence des sources utilisées: Wikipedia Supports présentés: Internet Professeur responsable de la formation: Mme DOUAT Le chômage en France La France connaît un fort taux de chômage depuis les années 1970, bien que les chiffres du chômage aient commencé à augmenter

se souvient qu'en France le sujet a tenu en haleine en février 2006, d'un côté le gouvernement et de l'autre les Confédérations syndicales et les mouvements estudiantins qui ont manifesté partout en France pour réclamer le retrait du Contrat première embauche (CPE) présenté par Dominique de Villepin. Dans une déclaration commune, l'Unef (étudiants), l'UNL (lycéens), la CFDT, la CGT, FO, la CFTC, la FSU et l'Unsa ont exprimé « leur opposition au projet de Contrat première embauche, suite du contrat

jeunesse étant ambigüe. Quelles sont les causes d’un taux de chômage élevé chez les jeunes en France ? La France est il le seul pays dans cette situation ? Dans un premier temps on étudiera le chômage des jeunes par rapport au reste de la population en France en 2008, puis dans un second temps on verra les causes de ce chômage et la spécificité de la France face au chômage. I) Le chômage des jeunes en France en 2008 1- La classe des 15-24 ans En 2008, la population totale de cette classe d’âge est

Les causes du Chômage L’explication démographique : le baby boom des années 45-65 en France a provoqué l’accroissement de la population en âge de travailler. Les 20-60 ans sont passés de 22,5 à 30 millions d’individus entre 1950 et 1990 ! L’explication culturelle : la maîtrise de la fécondité(par la contraception notamment) a permis aux femmes de développer une activité professionnelle. Le nombre des actifs a crû d’autant. Il faut cependant relativiser la portée de ces explications ; en effet

licenciement est une cause réelle et sérieuse en 1982 les lois Auroux, ces loi ont fait évoluer le droit du travail la semaine de travail est passer de 40 a 39h et a aussi mis en place la 5ieme semaine de congé payé, elle a aussi initié le contrôle des embauches en cdd, a protéger les libertés en entreprise et a aussi remis le droit d expression en entreprise et a modernisé les CHSCT avant 82 CHS comité d hygiène et CT signifie conditions de travail le 13 juillet 1983 la loi Roudy, loi sur l égalité professionnel