Embauche en France

contraintes légales liées au recrutement II. Les méthodes de recrutement 1. CV et lettre de motivation 2. Les entretiens de recrutement 3. Les tests de recrutement III. Les formalités d’embauche IV. L’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés   INTRODUCTION De nombreuses raisons peuvent rendre nécessaire le recrutement d’un nouveau salarié : - Croissance de l’activité - Réorganisation interne de l’entreprise - Développement d’une nouvelle activité - Départ à la retraite ou licenciement

180h) + défiscalisation des heures supplémentaires + possibilité de travailler le dimanche : on adopte politiques contraire à logique des 35h. De plus, aucun autre pays n’est passé aux 35h en Europe : échec de la réduction du temps de travail en France. Pourquoi ? II) En pratique, la baisse de la durée de travail a des effets néfastes sur le volume d’emplois, dans la mesure où elle diminue la compétitivité des entreprises A) La réduction du temps de travail augmente le coût du travail

| | |compte d'un seul employeur ; | | | | | | |- travaille en France pour le | | | | | | |compte d'une entreprise étrangère | | | |

encore travail à plein temps... Dans chaque cas, il est bon, avant de signer un contrat avec un employeur, de bien connaître ses droits pour mieux les faire valoir. I/ A partir de quel âge un jeune peut-il travailler ? Et combien va-t-il gagner ? En France, la scolarité est obligatoire jusqu'à 16 ans. Un jeune peut donc travailler de façon régulière avant cet âge. Mais, à partir de 14 ans, il peut faire des petits boulots. S’il a moins de 17 ans, son salaire doit être au moins équivalent à 80 % du salaire

de salaire. • La demande de travail émane des entreprises et fait également l'objet d'un arbitrage : pour que le chef d'entreprise embauche un salarié supplémentaire, il faut que la productivité marginale de ce salarié (ce qu'il apporte de production supplémentaire) ait une valeur au moins égale au salaire qu'on lui verse. En deçà de cette limite, il ne sera pas embauché puisqu'il coûtera plus cher qu'il ne rapporte : la courbe de demande de travail est une fonction inverse du taux de salaire. •

les critères suivant : - En ce qui concerne les salaires versés directement par le Trésor Ducal (emplois publics dans l'armée, les mines et les carrières du duché d’Anjou) : il a été décidé de les plafonner à 15 écus, ceci afin de protéger les embauches privées, et ne pas nuire à l'équilibre budgétaire du domaine. -.Pour les mêmes raisons, le RMI a été fixé à 5 écus. - Les mairies, par la présente loi, et indépendamment les unes des autres, sont autorisées par l'Autorité Ducale à fixer une

emplois 1. La croissance ne crée des emplois que si son rythme de progression est supérieur à celui de la productivité. Les entreprises sont contraintes dans ce cas à embaucher. Du moins si elles ne choisissent pas d’augmenter le temps de travail (heures supplémentaires), ou d’investir dans des équipements automatisés. En France, un taux de croissance de 4 % était nécessaire pour créer des emplois durant les Trente Glorieuses. 2,5 % suffisent à la fin des années 1980, et 1,5 % aujourd’hui. Ces chiffres

troisième employeur privé français. Compte tenu de la démographie des emplois, il réalise environ 30 000 embauches par an. En 2008, le taux d’embauche est de près de 8 %, contre 11 % l’année précédente. Près des deux tiers des recrutements concernent des jeunes de moins de 30 ans. Près de 60 % des embauchés sont des femmes. Les banques recrutent à tous les niveaux de qualification : 15 % environ des embauches se font à un niveau inférieur au bac à bac ou à bac +1 ; un peu plus de 40 % à un niveau bac +2 ou

Il existe différents types de flexibilité : la flexibilité salariale qui consiste à adapter les salaires en fonction des performances ; la flexibilité quantitative externe, c’est-à-dire à faire varier quantitativement le nombre de salarié (embauche, licenciement) ; la flexibilité quantitative interne en jouant sur le temps de travail ; la flexibilité qualitative interne ce qui implique la polyvalence des salariés et enfin la flexibilité qualitative en ayant recours à la sous-traitance.

------------------------------------------------- Économie Droit ------------------------------------------------- Sujet : Le Recrutement Mots clefs : recrutement, embauche … Lycée Francisque Sarcey Dourdan Analyse de document | Document N°1 | Titre : Le recrutement de la SNCF | Nature : Texte | Source : Source : http://www.lemonde.fr/economie/article/2012/09/24/la-sncf-va-embaucher-plus-de-10-000-personnes-en-2012_1764330_3234.html | Date : 02.10.2012 | Idées principales | * La SNCF cette année a décidé