Cdd cdi
1878 mots
8 pages
« Le déroulement de carrière ! »« Le déroulement de carrière ! »
* CDD / CDI !
SOMMAIRE
1. Introduction sur le thème : « CDD/CDI ». P 1. 2. Aspect chiffré sur le nombre d’embauches. P 2 à 3.
3. Aspect légaux sur les différents contrats de travail. P 4 à 6. 4. Les différents dispositifs existants pour protéger les salariés en situation précaire. P 7 à 8.
5. Conclusion. P 9.
1. Introduction. * Définition du Contrat à Durée Déterminée: * Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur (société, entreprise...) recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. La forme de contrat doit obligatoirement être écrite. La durée est de 18 mois sauf cas exceptionnelle. * Définition du Contrat à Durée Indéterminée : * Un contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normal du contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée. Il peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. Le contrat n’est pas obligatoirement écrit sauf si le CDI est à temps partiel. En cas d’absence d’un contrat écrit l’employeur doit fournir une copie à la DUE (déclaration unique d’embauche).
2. Aspect chiffré sur le nombre d’embauche.
* Le nombre d’embauches en CDD/CDI en 2012 : * Les déclarations d'embauche en contrat à durée indéterminée (CDI) ont chuté de 2,8% au 4ème trimestre 2012 et de 10,5% sur un an, selon des données publiées par l'Acoss, la banque de la Sécurité sociale. Les embauches en contrats de plus d'un mois, hors intérim, ont ainsi diminué de 2% au 4ème trimestre 2012 et de 6,7% sur un an. * En revanche, entre octobre et décembre, les déclarations d'embauche en CDD courts de moins d'un mois continuent d’augmenter