Employé Commercial En Magasin

organisation de la société 1) L’historique de la SBGS 2) Présentation de la société : Fiche technique Organigramme II) Service de fonctionnement de la société 1) Direction commerciale 2) Direction financière 3) Direction technique 4) Direction des ressources humaines et formation III) Les travaux effectués 1) Direction commerciale 2) Direction financière 3) Direction technique Conclusion A cause de la mondialisation et les avancements que connaît le monde de l’industrie, la satisfaction

Descriptif de l’unité commerciale 1.1 CONTEXTE GEOGRAPHIQUE 1. Zone de chalandise La zone de chalandise est déterminée ici par des courbes isochroniques. Dans cette zone de chalandise, se trouvent deux concurrents : A. Le marché Saint Pierre, B.Moline. -La zone primaire de cette zone recouvre une partie des rues : d’Orsel, Saint-Pierre, et Livingstone. -La zone secondaire de cette zone recouvre une partie des rues : Pierre Ricard, Ronsard, d’Orsel, Seveste et Charles Rodier. -La zone

afférentes. La politique de distribution est inséparable des politiques de prix, de produit et de communication. Le concept de ‘’ Marketing Mix ‘’ exprime d’ailleurs cet impératif de cohérence entre les différents moyens d’action de la stratégie commerciale de l’entreprise. La politique de distribution revêt une importance particulière pour l’entreprise en raison de l’inertie des choix opérés dans ce domaine : On ne modifie pas un circuit de distribution aussi facilement qu’une campagne de publicité

biens ou services. B) Les différents types d’UC Magasin, supermarché (livre p 9) II) Les composantes de l’UC L’UC fixe des objectifs précis et mesurables (objectifs individuels et collectifs) L’UC se dote d’une structure (organigramme) cette structure permet de répartir les activités, les pouvoirs et les responsabilités. L’UC se dote de techniques pour mener à bien son activité (TIC, technique de gestion comptable, technique commerciale et technique de gestion des ressources humaines)

ANALYSE COMMERCIALE Mon projet porte sur l'unité commerciale Carrefour Market à Douai. Cette filiale appartient au groupe Carrefour, leader au niveau européen, de la grande distribution. (nbr de magasins de filière et CA) Généralités sur la surface de vente L'unité dans laquelle je suis en alternance est situé a Douai dans la galerie commerciale du dauphin. Sa surface est de ...m².Elle compte 12 employés libre service et 11 hôtesses de caisse. Le magasin génère un chiffre d'affaire de

de gestion * comptabilité * Le service personnel * Le service décoration * Le service technique * Le service après vente * Service informatique 6. La gestion du magasin ………………………………………….. 20 * Déroulement du travail au magasin. * Les domaines des compétences du manager commercial. 7. Conclusion ……………………………………………………………...... 30 Je tiens à exprimer mes sincères gratitudes et mes profondes reconnaissances à toutes les personnes qui ont m’offrir

Analyse et Conduite de la Relation Commerciale BTS Management des Unités Commerciales Session 2010 I – Descriptif de l’unité commerciale 1) Contexte commercial La vocation de l’enseigne est de faciliter tous les travaux de la maison et d’accompagner chaque famille dans son évolution. Son ambition est de permettre à chacun d’exprimer sa personnalité dans l’aménagement et la décoration de son foyer. Son métier est d’offrir à ses clients le plus large éventail de références (50 000) et le

DESCRIPTIF DE L’UNITE COMMERCIALE JULES L'enseigne Camaïeu Homme, créée en 1987, est rachetée par le Groupe Mulliez (Auchan) en 1996 avec une obligation de changer son nom.   En mars 2000, elle devient  l’enseigne Jules, qui est une chaîne française de prêt-à-porter masculin organisée en réseau intégré. Jules appartient au groupe Happy Chic (Jules, Brice, BizzBee). Les valeurs de l’entreprise Jules sont la relation avec la clientèle, l’esprit d’équipe, la générosité, la spontanéité et le professionnalisme

Mulliez * 1998 : accroissement de 17 % du nombre de magasin sous le nom de camaïeux * Mars 2000 : camaïeux homme devient jules * 2001 : ouverture de son capital à ses salariés * 2002 : jules se définit un territoire de marque et création d’une nouvelle campagne de communication avec l’apparition du slogan «  il parait que les hommes sont… » * 2003 : création d’un campus de formation pour les employés * 2004 : 200 magasins en France * 2005 : Jules lance une campagne de publicitaire

| | | |Le développement des ventes par la réalisation d’une animation commerciale | |DATES DE RÉALISATION : 01/11/2006 au 04/04/2007 |