Entreprise Institution Organisation

Le droit définit le cadre de la vie économique (ex : règles de concurrence, fiscalité), soutient les acteurs économiques et sociaux (ex : aides publiques, prestations sociales) et protège « les parties faibles » (salariés, consommateurs, petites entreprises). ◗ La règle de droit sert à mieux entrer dans la modernité. Chaque jour, le droit fait évoluer la société tandis que la société fait évoluer le droit. D’une part, de nouvelles règles de droit sont nécessaires pour encadrer certains changements

contrôle et quelles institutions contrôler ? » ********* Présentée par : M. Mamadou Hady SARR, Président de la Commission de Vérification des Comptes et de Contrôle des Entreprises publiques- Cour des Comptes du Sénégal Rabat, du 29 au 31 octobre 2012 1 Permettez-moi tout d’abord de vous remercier d’avoir convié la Cour des Comptes du Sénégal à votre forum et d’examiner avec mes autres collègues les défis actuels et surtout les obstacles qui empêchent un bon audit des institutions de l’Etat. Je vais

LE FMI AUJOURD’HUI SOMMAIRE INTRODUCTION I) Le FMI : une institution internationale d’après-guerre A) Rôle et organisation du FMI B) Illustration d’actions entreprises par le FMI II)Le FMI face à la critique A) Des pays émergents rejettent le FMI B) De nouvelles mesures attendent de voir le jour CONCLUSION INTRODUCTION Le Fonds Monétaire Internationale (FMI) a vu le jour en 1945 avec la conférence de Bretton Woods. A sa création, son objectif principal

adopter ce mode d’organisation dans la mise en place d’ activités économiques qui assureront aux femmes et aux hommes des revenus leur permettant de vivre et de participer au développement de leur communauté. Même si, dans nos pays du Nord, les entreprises au statut de « société anonyme » tiennent le haut du pavé de l’actualité, produire du café, des arachides, du riz, du cacao, tout comme allouer des crédits et solliciter l’épargne … sont autant d’activités économiques prospères et donc génératrices

governance’) qui s’oppose au ‘gouvernement local’ décentralisé. Ce n’est qu’à la fin des années 1980 que la notion de bonne gouvernance (‘good governance’) apparaît dans le champs des relations internationales : celle – ci décrit alors, pour les organisations financières, les critères d’une bonne administration publique dans les pays soumis à des programmes de réajustement structurel. Pour les organismes de prêts, une ‘bonne gouvernance’ requiert donc des réformes institutionnelles nécessaires à la

LE MANAGEMENT EN ONG LE MANAGEMENT EN ONG Le management des hommes & des organisations sans tous ses états LE MANAGEMENT EN ONG D’UN POINT DE VUE NORMATIF “La motivation des employés est un enjeu permanent, dans un contexte où la régression peut sceller le sort d’une organisation”. Directeur Général d’une ONG Internationale Qu’est ce que le management et d’ou vient il?  « L’art de gérer les affaires domestiques d'un ménage » * Le « Management dit personnel » ou

Ouagadougou. … la Direction et le personnel de FONCIAS Assurances et particulièrement Monsieur Ousmane TRAORE, Agent Général, pour leur disponibilité à répondre à nos interrogations et pour leurs critiques pendant la durée de nos recherches sur leur organisation. … tous nos amis, qui nous ont encouragé à ne jamais baisser les bras. Nous remercions particulièrement IB. DEDICACE ET REMERCIEMENTS INTRODUCTION GENERALE……………………………………………………… 1 GENERALITES I.Problématique……………………………………………………………………

Définitions Une PME est une entreprise comprenant entre 10 et 250 salariés. En dessous, il s'agit d'une TPE (Très Petite Entreprise). Selon l'Union europée Le 6 mai 2003, l'Union européenne a adopté la recommandation 2003/361/CE[2] fixant les définitions des entreprises en fonction de leur taille et de la nature des relations qu'elles entretiennent avec d'autres entreprises. Les définitions sont entrées en vigueur le 1er janvier 2005, en remplacement de celles de la recommandation 96/280/CE. Ces

Les lois et institutions en entreprise - IRP : Institution représentative du personnel - DRH = Interlocuteurs des partenaires sociaux Pourquoi ? Toutes les négociations sociales sont du ressort des RH , et le DRH est l’interlocuteur dans les relations sociales. I. Les lois régissant les relations sociales : * 4 loi qui régissent dans le code du travail les relations sociales : - 1ere loi 1945 : Ordonnance qui a institué le comité d’entreprise. - 1946 : Loi établissant le statut

le bras armé de la pensée économique dans le sens qu’il se développe, depuis la création du marché et des organisations jusqu’aux comportements rationnels des entrepreneurs, actionnaires, employés, consommateurs. Cette forme de mondialisation à laquelle nous vivons a commencé à la fin de la seconde guerre mondiale suite à un mouvement multiforme qui se traduit en six étapes : Les institutions de Bretton Woods : Les Américains étaient devenus de très gros producteurs il fallait avoir d’autres marchés