Entreprise Institution Organisation

Entreprise, Institution, Organisation. 1- Comment les rapports sociaux s'organisent-ils au sein de l'entreprise ? A) Le rôle de la hiérarchie. (voir organigramme) La hierarchie : désigne le fait qu'un individu A puisse obtenir qu'un individu B sert les intérêts de son supérieur plutot que les siens → ce qui permet à une personne de donner un ordre à quelqu'un sans que celui-ci conteste. → grâce à un contrat par exemple. Il y a eu différents type de contrôle de travail durant

Fiche concept thème 1 : Entreprise, institution, organisation Hiérarchie : La hiérarchie est mode de coordination des activités des agents économiques qui repose sur l’exercice de l’autorité. Un agent A accepte ou est contraint d’exécuter les instructions d’un agent B quant aux tâches qu’il doit accomplir et la façon dont il doit les accomplir. Au sein des entreprises et plus généralement au sein des organisations, les relations sont de type hiérarchique. La hiérarchie est un mode de coordination

FICHE DE LECTURE Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations, Philippe Bernoux I. PRESENTATION DE L’ŒUVRE ET DE L’AUTEUR Auteur : Philippe Bernoux Titre : Sociologie du changement Date de publication : 2004 Date de la lecture : 2 mars 2011 Sous-titre de l’œuvre : dans les entreprises et les organisations Année de la première édition : 2004 Edition et date de l’édition consultée : 2010 Différences par rapport à la première édition : Cette édition fait 368 pages

s'organisent-ils au sein de l'entreprise? I. Définir les termes        ​ A) Entreprise      "L'entreprise est une organisation qui transforme des ressources en biens et services  vendus sur des marchés". ­ Bouba Olga  C'est une organisation relativement autonome, dotée de ressources humaines, matérielles  et financières en vue d'exercer une activité economique stable et structurée. On définit  souvent les entreprises comme des organisations menant des activitës orientées vers la  recherche du profit. Mais

FICHE DE LECTURE Monsieur Yvon PESQUEUX Session 2004 - 2005 C1 – Organisation et Système d’Information BIOGRAPHIE DE L’AUTEUR : Philippe Bernoux Sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, l'effet des nouvelles technologies, etc... Il est membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle, CNRS - Université Lyon

SOCIOLOGIE DU CHANGEMENT DANS LES ENTREPRISES ET LES ORGANISATIONS: Philippe Bernoux Problématiques : Qu'est ce que le changement ? Le changement vient-il des contraintes extérieures à l'entreprise, de l'environnement, de la concurrence, des nouvelles technologies OU n'y a-t-il de changement que lorsque les acteurs concernés ont changé leur système de représentations et de relations, le sens qu'ils donnent à leurs actions ? Le changement peut-il être imposé OU bien ne faut-il appeler changement

employeurs, ou une ou plusieurs organisations syndicales patronales et une ou plusieurs organisations syndicales salariales. L'accord collectif, contrairement à la convention collective, ne traite que d'un ou plusieurs sujets déterminés relatifs aux conditions de travail et d'emploi. Il peut par exemple s'agir d'un accord collectif sur les salaires, ou encore sur la prévoyance. Il lie tous ceux qui l’ont signé mais il va aussi lier les membres des organisations et groupement signataire (art 2262-1)

systémique ne peut pas être réduite à la somme de ce qui la compose. Système et structure • Définition : – Une structure est l’agencement des relations d’un ensemble d’éléments et qui ont la propriété de se reproduire – Organisation des éléments d’un système, qui lui donne sa forme • Donc fortement lié au système • Le systémisme s’inspire du structuralisme Principaux auteurs structuralistes : [?] Ferdinand de Saussure (linguistique)[?] Claude

entre les stratégies concurrentielles, leurs performances et les institutions en prenant le cas des entreprises d’équipements de télécommunications en Amérique du Nord. Comme cette industrie a connu un changement institutionnel majeur entre 1995 et 2000, nous examinons comment ce changement a affecté les stratégies des firmes et par conséquent leur performance. Afin d’analyser l’évolution des stratégies concurrentielles des entreprises et leurs performances, nous faisons appel au concept des groupes

Activité d’EMC : Les lanceurs d’alerte : citoyens exemplaires ou menace pour les institutions ? La transparence et la responsabilité sont des valeurs fondamentales de toute société démocratique. Elles permettent d'assurer le bon fonctionnement des institutions et la protection des citoyens. Cependant, dans la réalité, la mise en pratique de ces valeurs peut être complexe, voire difficile. C’est dans cette optique que les lanceurs d’alertes, par leur courage et leur détermination, révèlent des