Entreprise Institution Organisation

 220 DEFINITIONS LEXIQUE ECONOMIQUE D’ENTREPRISE 1ere ANNEE BTS Firmes multinationales ou plurinationales : ce sont des entreprises transfrontalières c'est-à-dire qu’elles ont une dimension mondiale dont la force repose sur leur puissance financière. Une structure : c’est l‘ensemble constitué par la division du travail, l’exercice du pouvoir, un système de coordination et un ensemble de relations. L’Environnement : c’est un ensemble constitué d’éléments externes à l’entreprise susceptible d’affecter

occidental se réunissent à Paris pour repenser l’économie mondiale après la crise pétrolière. Une  gouvernance économique du monde se met en place. La gouvernance désigne un nouveau mode de coopération dépassant l’action des seuls Etats et des institutions internationales, par le biais de nouveaux acteurs (privés ou collectifs) pour traiter les problèmes économiques du monde. Ces acteurs cherchent à mettre en œuvre de nouvelles règles, c’est la régulation. Schéma p. 188 : les acteurs de la gouvernance

l’essai 4) Critique de l’essai 1) Présentation de l’auteur Fondateur du centre de sociologie des organisations et directeur de recherche au CNRS, Michel Crozier est un sociologue français du vingtième siècle spécialiste de la sociologie des organisations. Il a dirigé de nombreuses enquêtes sociologiques sur la réalité du fonctionnement des administrations et des entreprises, ainsi que d’autres institutions. Ses différentes analyses s’inscrivent dans un courant de pensée peu organisé et singulier, selon

du FLN en 1962 et menant à l’indépendance de l’Algérie (fin de la guerre d’Algérie) acteur celui qui agit (prend des décisions, aménage...). On distingue les acteurs publics (UE, États, régions, départements, communes) et les acteurs privés (entreprises) agglomération / pôle urbain territoire constitué par la ville-centre et sa banlieue agriculture intensive type d’agriculture caractérisé par la recherche de hauts rendements aux moyens de la mécanisation, des engrais, des pesticides et de

Les délégués du personnel Elus dans les entreprises de 11 salariés et plus, les délégués du personnel ont pour mission principale de présenter à l'employeur les revendications des salariés en matière d'application de la réglementation du travail. La durée de leur mandat est de quatre ans. Les délégués du personnel sont une institution représentative des salariés en France, créée en 1936 par le Front populaire (durant les accords de Matignon). Supprimés sous le régime de Vichy, ils ont été rétablis

colocation de cinq étudiants, une mère et ses enfants … Les ménages fournissent les facteurs de production aux entreprises, en particulier le capital et le travail : ils vendent leur force de travail, intellectuelle ou manuelle, et reçoivent en échange les revenus du travail (salaire, prime, participation, intéressement, stock-options …), ils apportent leur épargne aux entreprises, soit indirectement via des dépôts transformés en crédits par les banques (ce qu’on appelle l’intermédiation bancaire)

simples 1. Cas des institutions représentatifs de personnel a. Le comité d’hygiène et de sécurité b. Le comité d’entreprise c. les délégués syndicaux 2. Autres cas a) Médecin de travail b) Chambre d’allaitement B. Les seuils modulateurs 1) Les délégués des salariés 2) Les représentants syndicaux Conclusion Introduction Les relations collectives concernent essentiellement les relations entre un ou plusieurs employeurs ou leurs représentants et les organisations de salariés ou leurs

Liste des abréviations, sigles et acronymes ABONG Association brésilienne des organisations non gouvernementales ACI Alliance coopérative internationale BNH Banque nationale d’habitation CEB Communautés ecclésiastiques de base CIAT Commissions d’installation et d’actions territoriales CIRIEC Centre interdisciplinaire de recherche et d'information sur les entreprises collectives CNC Conseil national de coopératisme COEP Comité des entités de lutte contre la faim et pour

sauvegarde de l’emploi. I. Des attributions pour protéger les salariés Les institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il l convient de distinguer les représentants élus, que sont les délégués du personnel et le comité d’entreprise, et les représentants désignés que sont les délégués syndicaux. A. La construction du dialogue social Doc1.1;Doc.2.3 Toute organisation rassemble des individus et des groupes dont les intérêts, parfois divergents

fgffChapitre 3 – Les sources de droit TRAVAUX DIRIGÉS Afin de mieux comprendre les institutions, les noms des sources de droit et les principes, vous répondrez aux questions suivantes : Des liens hypertextes symbolisés par le symbole suivant : vous permettront d’accéder à des sites Internet fiables où vous pourrez rechercher vos réponses. Pour ouvrir le lien appuyez sur CTRL + clic gauche en même temps. Si cela ne fonctionne pas, copiez l'adresse du site et collez-la