Épargne retraite

Plan Epargne Retraite Populaire Contrat d’épargne « bloqué » Assurance vie En vue d’avoir des revenus complémentaires pour la retraite La sécurité sociale (régime de base) reverse 50% des meilleurs revenus, sur les 10 meilleures années ou 25 meilleures années en fonction de l’année de naissance. ARRCO : (régime complémentaire obligatoire), qui est sous forme de point. Pour les cadres et non cadre AGIRC : cotisation uniquement pour les cadres Plan d’épargne retraite collectif. PERCO toute solution

L’épargne salariale Sommaire • Comment vous constituer une épargne salariale? p. 4-13 La participation aux résultats de votre entreprise L’intéressement Compléter son épargne salariale par des versements supplémentaires • Comment gérer cette épargne? p.14-21 Le plan d’épargne entreprise (PEE) Le plan d’épargne interentreprises (PEI) Le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) • Comment placer cette épargne? p.22-31 Investir en parts de FCPE Acheter des actions de

(Défense-recours, protection juridique…) ainsi que les prestations d’assistance ; les assurances Vie recouvrent deux grands domaines : les assurances de risques (décès) et les produits d’épargne soumis à une fiscalité spécifique (bons de capitalisation, épargne-retraite…). Les différents types d'assurances On distingue trois types d’assurances à destination des clients professionnels : les assurances de personnes (elles-mêmes divisées en assurances individuelles et assurances collectives), les assurances

exceptionnelles intéressement 1500 1500 322,50 600 1177,50 2100 116,40 1383,60 1500 * Montant brut Charges sociales salariales Charges sociales patronales Salaire net Coût entreprise * Non imposable si le salarié verse cette somme sur un plan épargne entreprise. Tickets restaurant Exonération de la part versée par l’employeur dans la limite de 5,04 par ticket restaurant, si la participation patronale représente 50 à 60 % soit 5,04 , participation salarié 3,36 . Exemple : Ticket restaurant

également mutuelles, prennent en charge la part des frais médicaux non remboursée par le régime général. 3- l’assurance retraite : Pour qui ? Le chef d’entreprise. Comment ça marche ? L’assuré cotise à une caisse de retraite complémentaire, en plus du régime obligatoire. Pourquoi y souscrire ? Le chef d’entreprise s’assure le versement d’une somme d’argent au moment de la retraite, lui permettant de maintenir son niveau de vie. 4- l’assurance homme-clé : Pour qui ? L’entreprise. Comment ça marche 

ménage? Quels sont les avoirs et les dettes du ménage? Les besoins type Une réponse adaptée 2 Pourquoi épargner? • • • • Définition Le placement idéal Les 5 grands axes La fiscalité 3 La gamme de produits • Placements à vue • Placements à terme • Placements de diversification 4 Les placements à vue • Livrets et comptes d’épargne règlementée • Epargne de précaution • Attributs: - Liquidité: maximale, disponible Sécurité: maximale Rentabilité: faible Fiscalité:

3 B. Les aspects négatifs à améliorer 5 2. Le plan d’épargne en actions 6 A. En quoi ce placement est intéressant ? 6 B. Les aspects négatifs à améliorer 7 3. Le Plan Epargne Logement 8 A. En quoi ce placement est intéressant ? 8 B. Les aspects négatifs à améliorer 9 4. Le compte épargne logement 11 A. En quoi ce placement est intéressant ? 11 B. Les aspects négatifs à améliorer 12 1. L’assurance vie A. En quoi ce placement est intéressant ? Nous ne

administrations publiques. Toutefois, l’épargne des ménages, au niveau macroéconomique, représente la part la plus importante parmi ces secteurs institutionnels. Définition : - Ménages Revenu non consommé immédiatement constitué d'épargne financière + épargne non financière (immobilier, remboursement emprunt, investissement des EI). - Entreprise : autofinancement, amortissement et bénéfices non distribués. - Administration publique : dépenses non financé par l'emprunt Selon les libéraux, l'épargne

. . . . . . . . . . . . . . . . . . 162 1. Motifs d'épargne des différents ménages . . . . . . . . . . . 162 A. L'épargne constituée en vue de la retraite . . . . . . . . 163 B. Le motif de solidarité des générations . . , . . . . . . . 165 C. Épargne de précaution . . . . . . . . . . , . . . . . . . 165 D. Autres motifs . . . . . . . . . . . , . . . . . . . . 167 II. Agrégation des ménages . .

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