Ergonomie informatique

ambiance thermique, moyens de prévention individuels et collectifs, conception des locaux de travail. - Rayonnements : sécurité dans l’utilisation des rayonnements ionisants et non-ionisants (lasers ...). - Conception des situations de travail - Ergonomie : Physiologie du travail, analyse du travail, la charge de travail, les espaces de travail, le poste de travail, tâches, activités. - Psychologie du travail : l’environnement psychosociologique du travail et des organisations, conduites en situation

| Structure | | Structure pas réfléchie Arborescence compliquée : trop longue et trop large Pages trop longues Une page « accueil » et une page « entrée » : difficile de s’y retrouver Quelques liens inutiles | Ergonomie | | Pages changent à chaque fois de forme, les onglets ne sont pas à la même place... Navigation très laborieuse Pas de bandeau de navigation clairement visible | Charte graphique | | Pas de charte graphique

MRBS - Meeting Room Booking System MRBS permet la gestion à distance des occupations de salles de réunions et autres équipements partagés entre plusieurs structures, par exemple dans le cadre de maisons des associations, MJC, etc. En effet, le partage de l’occupation des salles et des réservations de matériels collectifs devient vite un casse-tête pour les collectivités lorsqu’il est géré avec un simple tableur. MRBS propose une solution ergonomique et intuitive qui mérite attention. Le

service * Service exclusivement en ligne * Automatisation du service, des commandes * Un service en libre accès 24/24 * Une zone de chalandise étendue * Pas de démarchage direct Vendre mieux sur Internet * Ergonomie web * Référencement * E- publicité * Affiliation Règle de base * Le vendeur doit gagner de l’argent * L’acheteur doit être satisfait de son achat * Et les deux parties prêtes à renouveler d’une transaction

Analyse d'une situation de travail Les révélateurs d'une situation de travail à problèmes Plainte de l'opérateur Fatigue Pénibilité du travail Mal au dos Autres indicateurs Accidents du travail Incidents répétitifs Maladie professionnelle ou à caractère professionnel Absentéisme important Turn-over (rotation fréquente) sur ce poste Arrêt maladie Démission sur ce poste Panne Rebuts importants Qualité défectueuse du produit fabriqué Démarche ergonomique d'analyse d'une situation

SOMMAIRE I. INTRODUCTION 1.1. Identification de l'entreprise 1.2. Activités de l’entreprise 1.3. Présentation du service 1.4. Présentation du tuteur II. DECRIRE UNE SITUATION PROFESSIONNELLE PRESENTANT UN RISQUE 2.1. Présentation d’une situation professionnelle vécue 2.1.1. Description du poste de travail 2.1.2. Liste des principales activités réalisées 2.2. Identification des principaux risques et choix d’un risque 2.3. Identification des effets

de la santé, il s'est intéressé plus particulièrement aux métiers des services de la fonction publique (médecins, infirmières, aides-soignantes, travailleurs sociaux, conducteurs de bus, policiers…).. -Sandrine Caroly : maître de conférence en ergonomie à l'université de Grenoble. -problématique de l'article : Cet article a pour objet de décomposer le processus selon lequel la frontière de genre, marquée entre les différentes tâches policières, n'a pas attendu la féminisation pour exister

 Année scolaire 2012 / 2013 NOM : Prénom : Diplôme préparé : Nom établissement : DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  au sommaire sommaire 2 I.INTRODUCTION 3 I.1.Identification de la structure/entreprise 3 I.2.Activités de l’entreprise 3 I.3.Présentation

 NOM PRENOM LOGO du LYCEE Baccalauréat professionnel spécialité Session 201. DOSSIER de PRÉVENTION SANTÉ ENVIRONNEMENT Terminale BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL (CCF) Consignes : Dans le cadre d’une PFMP, sélectionner un risque professionnel présent dans votre secteur d’activité et réaliser un travail d’analyse de 10 pages maximum (sans compter les annexes), afin de prévenir la survenue d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Conditions :

COMMENT CREER UNE FICHE DE POSTE. Cette étape intervient après avoir analysé le besoin d’emploi dans une perspective à moyen terme (1 à 3 ans) et avoir compris l’origine de ce besoin d’emploi et donc avoir répondu aux questions : • Le besoin exprimé est-il réel ? • Résulte-t-il directement d’une augmentation de la charge de travail ? • Est-il la conséquence d’une mauvaise entente ou d’une mauvaise répartition des fonctions ou mauvaise organisation ? Définir le profil de poste Afin de définir