Etude Marketing Century 21

mélange des cultures (ex : les quartiers chinois ou indiens dans les grandes métropoles de la Triade). ■ Le rôle des médias : Les médias modernes jouent un rôle majeur dans ce processus. Autour des majors de Hollywood (Columbia, Warner Bros, 20th Century Fox, Universal, Paramount, Disney) se sont constitués des grands et puissants groupes de communication de taille mondiale : AOL-Time-Warner, Turner-CNN, Vivendi Universal ou Disney-ABC. Ces groupes pour l’essentiel américains, en tous cas faisant

(figures 1.7a/b), tout comme celui des entreprises : en Europe, il y a hausse du levier des entreprises surtout par la hausse de l’endettement (figure 1.7c), aux États-Unis surtout par les rachats d’actions (figure 1.7d). LA CRISE DES SUBPRIMES 21 1.7. L’augmentation de l’effet de levier a. Levier des stratégies long/short equity 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Sources : Olympia Capital Group, CSFB/T et Natixis. b. Effet

cours de comptabilité sert à faire les comptes, un cours de gestion sert à mieux gérer, un cours d’économie publique sert à mieux comprendre les choix de l’Etat, un cours d’informatique à tirer le meilleur profit des nouveaux logiciels, un cours de marketing à améliorer ses techniques de vente. Mais un cours d’histoire de la pensée ? A quoi cela peut-il bien servir ? Cette question est d’autant plus d’actualité que ce type d’enseignement, dans bien des pays, est en voie de disparition, ou je devrais

investments in transport: An entry point to employment generation and poverty alleviation, ILO Geneva (1997) Van Imschoot, M.: Water as a source of employment: International Labour Review, Volume 131, No.1 (Special Issue), ILO Geneva (1992) Martens, B.: Etude comparée de l'efficacité économique des techniques à haute intensité de main-d'oeuvre et à haute intensité d'équipement pour la construction de routes secondaires au Rwanda, Série “Etudes et débats”, avril 1991 Taylor, G., IT Transport Ltd: Cost comparison

d’intégration européenne et quelques aspects divers de la constitution de l’UE : http://www.mazerolle.fr/AnnexesEconomie-Internationale-01.pdf 8 Source : Site internet de la fondation Robert SCHUMAN, http://www.robertschuman.eu/declaration_9mai.php . 21 européennes exige que l'opposition séculaire de la France et de l'Allemagne soit éliminée : l'action entreprise doit toucher au premier chef la France et l'Allemagne. Dans ce but, le gouvernement français propose de porter immédiatement l'action

family has also participated, directly or indirectly in the achievement of this thesis. My two grand fathers have “El Alameya” (the highest diploma) from Al-Azhar University, which is the most ancient university in the world (established in the tenth century). The fact that my uncle Mohamed was a brilliant engineer; my uncle Ahmed and my aunt Fatma are professors at the faculty of medicine; all gave me a lot of inspiration. I share many of souvenirs with my sister Amal (means hope) and my brother Yasser

motivation, mais il faut également être attentif à la manière dont chaque société et chaque culture créent cette obligation de travail sans laquelle elle ne peut pas sur- U.S. or applicable copyright law. © Groupe Eyrolles INTRODUCTION 21 vivre. A quoi sert, en effet, l’idéologie du travail ? A faire que les gens prennent le travail au sérieux, et le considèrent comme un réel devoir, donc à ce qu’ils y consacrent le maximum de leurs qualités personnelles et de leur énergie (6). En

critères professionnels Quelles formes de rémunération pour quels critères ? Les instruments de gestion des rémunérations Les enquêtes de rémunération : apports et biais La notion de prix de marché Le marché mondial des salaires 5 V 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie de rémunération globale

Quelles formes de rémunération pour quels critères ? Les instruments de gestion des rémunérations Les enquêtes de rémunération : apports et biais La notion de prix de marché Le marché mondial des salaires 5 V 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle CHAPITRE 2 ■ Définir une stratégie

critères professionnels Quelles formes de rémunération pour quels critères ? Les instruments de gestion des rémunérations Les enquêtes de rémunération : apports et biais La notion de prix de marché Le marché mondial des salaires 1 5 5 6 8 10 11 15 19 19 21 33 35 37 41 47 49 52 57 57 60 62 66 66 67 68 V BÂTIR UNE STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION Les outils et méthodes de gestion de la masse salariale L’organisation de la politique salariale annuelle 71 79 84 84 86 98 107 112 112 115 127 130 131 132