Etudes économie Droit Congés Payés

chambres. Bien insister sur les noms différents de ceux actuels. Pouvoir exécutif qui revient au gouvernement (président du Conseil + ministres) et au Prsdt de la République (élu indirectement pour 7 ans) qui nomme le Psdt du Conseil (1er ministre) et droit de dissolution. Gouvernement responsable devant les deux Chambres dc pouvoir exécutif responsable devant pouvoir législatif. Le gouvernement peut être contraint de démissionner en cas de vote contraire au Parlement = Régime parlementaire → Ppe

du tiers de l’écart salarial entre les hommes et les femmes. L’analyse des écarts de salaire entre les hommes et les femmes fait l’objet de nombreuses études et publications [1 ; 2 ; 3]. Toutes font état de l’existence d’un écart salarial important entre les hommes et les femmes. Pour autant, l’ampleur de cet écart varie selon les études, y compris pour la même année de référence, car les approches, les sources de données et les outils de mesure sont différents. Ainsi, les résultats ne

français au debut du 20 e siecle grace entre autre a la naissance du syndicalisme en 1884. Mais dans les faits ce sont les accords Matignon en 1936 qui vont revolutionner les conditions du travail avec l'instauration des 40h de travail et les premiers congés payés. Le facteur travail. La population active La population active occupée regroupe ceux et celles qui ont un travail (salariés et non-salariés) et la population sans emploi à la recherche d'un emploi (PSERE) et les militaires du contingent

QUELLES SONT LES RELATIONS ENTRE LE DROIT ET L’ENTREPRISE ? Chap I : Qu’est ce qu’une entreprise pour le droit ? Savoir-faire : montrer que l’entreprise est une entité générale unitaire et différenciée pour le droit – étudier les critères d’identification de l’entreprise I> L’entreprise pour le droit : une vision générale et unitaire Le droit s’intéresse à l’entreprise sans la définir. De ce fait, de nombreuses règles s’appliquent (par exemple, en droit commercial, les règles de concurrence

Quelles en ont été les causes ? Dans une première partie, nous étudierons les mutations qu’ont subies l’économie et la société française puis, dans une seconde partie, nous nous arrêterons sur les mutations culturelles de la société française I. Une économie et une société en mutation accélérée. De 1945 à 1975, le monde et la France connaissent une période de croissance économique exceptionnelle que l’économiste Jean Fourastié immortalise sous le nom de « Trente Glorieuses ». Cette croissance va provoquer

développement massif de la flexibilité donne à penser qu’elle constitue la seule façon de réagir face à la situation économique actuelle marquée par les effets de la mondialisation. Pourtant, on observe parallèlement un certain regain d’intérêt pour les études prévisionnelles. Réguler le travail Les règles sont omniprésentes en entreprise car elles sont indispensables au fonctionnement de l’action collective. Elles contribuent à organiser le travail, à coordonner et à contrôler les travailleurs ainsi qu’à

MONDIALISATION 11. LE TRAVAIL, L’EMPLOI 12. LA SOCIETE DU SPECTACLE 13. LE SPORT 14. LA GENETIQUE, ESB, CLONAGE 15. INTERNET, NTIC 16. L’ECOLOGIE 17. LES LOISIRS 18. LA FAMILLE 19. L’ECOLE 20. LA CULTURE 21. LES DROITS DE L’HOMME 22. LA FRANCOPHONIE 23. LA POLITIQUE DE LA VILLE 24. LA DECENTRALISATION 25. LA JEUNESSE 26. LA POLITIQUE DE DEPOLITISATION 27. LES ASSOCIATIONS 28. L’EGALITE DES SEXES 29. LES RELIGIONS 30. LES NOUVELLES

mineurs PARTIE I Aujourd’hui encore et comme dans les années 50, il existe, en France, une doctrine selon laquelle les problèmes des relations professionnelles, formalisés par les accords de branche ou d’entreprise, seraient de purs problèmes de droit. Les relations professionnelles sont en pleine évolution. Elles se territorialisent et se décentralisent, tandis que de nouveaux mouvements sociaux émergent. On peut voir ces changements comme étant porteurs d'une démocratie sociale renouvelée.

durée des congés parentaux Deuxième orientation : inciter à réduire la période d’interruption d’activité et la mettre à profit pour préparer le retour à l’emploi Troisième orientation : aller vers un droit de l’enfant à être gardé en développant une offre spécifique pour les deux à trois ans Quatrième orientation : inciter les pères à prendre une partie des congés parentaux 69 71 75 80 83  Cinquième orientation : clarifier et, si nécessaire, élargir l’octroi des droits à la retraite

gestion des temps (congés payés, maladies, autres) • contrats de travail et avenants aux contrats de travail • déclarations de formation continue et autres procédures administratives. • études sociales et fiscales (coût du travail, coût de l'absentéisme, coût de la maladie, impact social d'une mesure gouvernementale...) • veille sociale et fiscale C'est une fonction d'expertise qui requiert une très bonne connaissance de l'ensemble des ressources humaines, du droit du travail et des