Evolution Des Travailleurs Sociaux

possible de nourrir toute la population. 2 solution : •Famine -> Pop. ↘ •↘des naissances, mais selon lui les pauvres ne peuvent pas se réguler. I- Quelles sont les dynamiques démographiques dans le monde. A- Les grandes évolutions démographiques sur le long terme 1- Le déclin de la natalité et de la mortalité Natalité : État des naissances dans un pays sur une période donnée. Mortalité : État des décès dans un pays sur une période donnée. Tx d’accroissement naturel

Texte en vue du congrès international : Intervention sociale et développement, quelles références pour quelles pratiques? Axe 1 Éducateurs spécialisés : La place de la connaissance des politiques sociales dans le cadre de la formation et réalités de la mise en oeuvre sur le terrain professionnel. RESUME : Les référentiels de formation des professions sociales marquent un tournant dans l'approche des politiques sociales. En effet, la dominance dans la manière d'aborder les publics et de conduire

de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social, dans le chapitre, Une société d’individus sous pression, De Gaulejac nous explique comment les formes d’aliénation ont changé au cours du temps avec l’arrivée de nouvelles technologies de pointe, des nouvelles formes d’organisation du travail ainsi que de la nouvelle place de chaque individu dans la sphère du travail. Il traduit cette évolution dans le temps comme « si ce que l’homme gagne en temps, il le paie en intensité

plus de 12 à 14 heures par jour, ils étaient opprimés et oppressés par leurs patrons. Ils ne connaissaient pas la législation de travail, étaient mal payés etc. C’est ainsi que vont apparaître les premiers syndicats pour défendre les intérêts des travailleurs et revendiquer leurs droits. 2- Les revendications: Les premières revendications portaient sur : La diminution des heures de travail (8h de travail, 8h de loisirs et 8h de sommeil), l’augmentation des salaires, l’amélioration des conditions de

Les ressources humaines sont un des moyens de mise en œuvre de la stratégie ( adaptation des éffectifs, des compétences ,évolution des organisation,etc). Les ressources humaines sont un domaine stratégique en elles mèmes,les entreprises peuvent se fixer des objectifs en matière d’équité et de politique de rémunération,de diversité,de conditions de travail,de relations sociales,et organiser leurs pratiques selon ces lignes directrices. La science qui se consacre à la gestion d’entreprises regroupe

La société capitaliste Introduction Dynamique industrielle + processus de RI + nouvelles formes de rapports sociaux mutations sociales du XXe siècle. Trois dynamiques majeures : Dvpt d’une société industrielle et urbaine Montée de nvelles polarisations sociales Affirmation de conflits significatifs Une société industrielle et urbaine I. Les mutations du monde rural 1. Un mouvement d’ouverture ● A cause de la croissance démographique, du faible exode rural, du maintien de la proto-industrialisation

faire ou des méthodes qu’ils emploient de nos jours. En deuxième lieu, je traiterai des alternatives et des divers programmes offerts aux salariés. Pour terminer avec le rôle de l’État et des entreprises dans le développement professionnel des travailleurs. Je ferai également à l’occasion certains parallèles avec la formation au Canada et au Québec. Qu’en est-il de la formation en France, quelle est l’historique de celle-ci pour qu’aujourd'hui, la formation professionnelle vise d’abord à déceler

la Santé . Institution des Nations Unies Création le 7/4/1948 à New-York > Journée mondiale de la santé Objectif : Tous les peuples au niveau de santé le plus élevé possible Définition de la Santé = « Etat de bien-être physique, mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité » Compétences * Fournir des services à l’échelle mondiale * Garantir une assistance à certains pays * Encourager la recherche: prévention des maladies, amélioration

constitutionnels : Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen 1789 « Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi ». des principes communautaires : droit de l'U.E. qui assure la libre circulation des travailleurs, liberté d'établissement, liberté du travail, liberté d'entreprise. Le droit à l'emploi présente des limites car l'employeur a la liberté d'entreprendre et d'exploiter. La liberté d'entreprendre, le droit au travail présente toutefois des

la croissance mondiale. Autrefois considérés comme à la périphérie de l’économie globale, de nombreux pays en développement deviendront des acteurs et partenaires économiques incontournables. Il n’en demeure pas moins que des pays ou des groupes sociaux restent exclus ou à la traîne. La mondialisation a bouleversé l’ancien «ordre économique». La libéralisation des échanges, le transfert accéléré des innovations technologiques et les flux d’investissements directs ont contribué à cette transformation