Evolution Des Travailleurs Sociaux

paradigme de développement en prenant en compte deux concepts clés, tels la société du savoir et le développement humain durable. Dans ce nouveau paradigme, le marché du travail sera structuré non plus par la gestion de la tension entre l’économique et le social mais par la recherche de leur complémentarité. Définition des concepts :

développement socioéconomique. Bien menées elles contribuent incontestablement au développement de la productivité (condition indispensable à la croissance économique) à assurer l’équité (condition indispensable pour stabiliser et renforcer la cohésion sociale). Tous les pays sont confrontés à cette quête d’efficience. Concernant l’Algérie il faudrait sans doute souligner des le départ qu’elle a connu des situations et des conjonctures particulières qui ont fortement influencé cette quête d’efficience et

Présentation du travail de droit social 1) Bilan social * Explication théorique du bilan social de la Tec (Nicole) * Au niveau du Personnel engagé (Nicole) : Différentes alternatives de recrutement (Aurélie) * Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie) * Au niveau de la Formation : point de vue théorique (Aurélie), chiffre de la Tec (Nicole), formation à la Tec (Aurélie) 2) But de la Tec  * transport

------------------------------------------------- Sommaire INTRODUCTION 1 REVUE DE LITTERATURE 2 a) Définition du handicap 2 b) L’histoire du travaileur handicapé 2 c) Définition du travailleur handicapé 3 d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a) La Caisse d’Epargne :

sanitaire et social de ces personnes, garant potentiel d'une insertion sociale et/ou professionnelle. Toutefois, certaines d'entre elles n'auront probablement jamais les capacités de vivre de façon autonome. C'est pourquoi nous observons une augmentation du nombre de personnes accueillies en institutions spécialisées (ex: Foyer de vie, Foyer d'accueil médicalisé). Cette nouvelle donne modifie, bouleverse parfois les dispositifs d'accompagnement et place les travailleurs sociaux dans l'obligation

LA PERFORMANCE SOCIALE AU TRAVAIL LIVRE BLANC REALISE PAR STEPHANIE BAGGIO PIERRE-ERIC SUTTER La performance sociale au travail 1 JANVIER 2013 www.mars-lab.com Avant propos Désormais, la performance des organisations est obligatoire, c’est l’une des conditions de leur survie. Mais elle ne peut plus être exigée à n’importe quel prix humain. A quoi bon perdre sa vie à la gagner ? Le bien-être au travail – et son corollaire le mal-être, via l’un de ses agents le plus médiatisé

Castel, L'Insécurité Sociale Biographie : Robert Castel est un sociologue français né le 1er août 1933. Il reçoi à la base une formation de philosophe, matière dans laquelle il est agrégé en 1959. Plus tard, en 1989, il devient docteur en lettres & sciences humaines. Puis, jusqu'en 1990, il enseigne dans le secondaire, puis à l'université avant de devenir directeur d'études à l'école des hautes études en sciences sociales & directeur du centre d'études des mouvements sociaux en 1995. Ses plus

personnes handicapées du 11 février 2005 2 > La loi du 11 février 2005 Les grandes avancées La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Le droit à compensation La loi handicap met en œuvre le principe du droit à compensation du handicap, en établissement comme à domicile. La prestation de compensation couvre

LA GESTION DES RISQUES EN MATIERE DE SANTÉ ET DE SECURITÉ Les récentes grèves sont liées ici aux politiques salariales mais aussi aux risques psycho-sociaux. D’après les enquêtes, la gestion des risques n’est pas encore considérée comme une préoccupation majeure pour l’ensemble des industries. Enquête 2011, on vous dit que 43% des entreprises n’abordent jamais le sujet des gestions des risques, plus de 50% des entreprises n’ont pas ou très peu de personnes formés à la gestion des risques liés

Section 1 : L’assujettissement au régime général de la sécurité sociale Quelles sont les personnes protégées ? Le code ne donne pas de liste des personnes. C’est le livre III qui s’y intéresse, critères à l’art L.311-2 du code de la sécurité sociale : il pose trois critères ; « Toutes les personnes salariés quelque soit le montant et la nature de leur rémunération et quelque soit la forme, la nature ou la validité de leur contrat ». Article qui a donné lieu à 100 ans de jurisprudence parce qu’on