Evolution Des Travailleurs Sociaux

Droit social Droit social 2000 p.131 Les nouveaux visages de la subordination (1) Alain Supiot, Professeur à l'université de Nantes, Droit et changement social, équipe associée CNRS 6028/MSH Guépin « Les Temps modernes » ont été tournés par Chaplin à l'époque même où la Cour de cassation a préféré définir le travailleur salarié par son état de subordination plutôt que par sa dépendance économique (2). L'usine des « Temps modernes », celle qui a servi de référence à notre droit du travail, est

A) La crise du fordisme Le modèle fordiste a permis un « cercle vertueux » de croissance mais il va connaître, à partir des années 1970, des difficultés qui vont le rendre progressivement contre-productif. Une crise du travail : les travailleurs acceptent de moins en moins bien une organisation qui rend le travail monotone, répétitif et sans intérêt. Les conditions de travail sont de plus en plus difficiles à supporter. Dès lors les taux d’absentéisme et les taux de turn-over augmentent

général de la sécurité sociale couvre la plupart des salariés ainsi que d’autres catégories tel que les étudiants par exemple. 2. Faux ; Le travailleur indépendant consacre environ 22% de ses revenus à la sécurité sociales, tandis que le salarié en consacre presque 50% (cotisation employeur et travailleur). 3. Faux ; Les protections sociales indépendantes sont réservés aux artisans, commerçant et professions libérales. La cotisation au régime de protection sociale n’est pas volontaire mais

Elle doit prendre en compte les contraintes qui lui sont propres (qualification de la main-œuvre, nature des équipements, capacité financière, …) et celles qui sont liées à son environnement (coût des matières premières, délais d’approvisionnement, évolution technologique, …). Le choix d’un système de production n’est pas immuable. Il peut être remis en cause. C-le pilotage de la production Il se fait par l'intermediaire de la gestion de la production, des stocks, et du personnel. 2 Formes : Flux

 Fiche de Lecture Paugam, S. et C. Martin (2009). "La nouvelle figure du travailleur précaire assisté", Lien social et politiques, no 61, pp. 13-19. L'article qui a été écrit par Paugam, S. et C. Martin. Cet article veut nous parler de le France qui en 2009 connaît une réforme d’envergure de sa politique de lutte contre la pauvreté grâce au RSA. Le RSA est un dispositif qui assure aux citoyens français qui sont sans ressources ou disposant de faibles ressources, d'un niveau minimum de revenu

------------------------------------------------- TD 6 sciences politique ------------------------------------------------- Histoire et évolutions des système de protection sociale en France et en Europe Introduction : Le préambule de la Constitution de 1946 affirme que « La nation assure à l’individu et à la famille les conditions nécessaires à leur développement. Elle garantit à tous, notamment à l’enfant, à la mère et aux vieux travailleurs, la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et les loisirs. Tout être qui, en

charte éthique ....................................................................... 7 III- Audit ...... 8 A-Méthodologie d évaluation d entreprise ......................................... 8 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Critères du thème relations sociales et travail décent .............. 8 Critères du thème responsabilité vis-à-vis des produits............11 Critères du thème société...........................................................13 Critères du thème environnement......................

quatrième trimestre. Davantage d'insertions et surtout de maintiens dans l'emploi de travailleurs handicapés mais le nombre de demandeurs d'emploi poursuit sa progression A fin juin 2011, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés inscrits en catégories A-B-C s'élève à 273 308, soit une augmentation de 13,9 % en un an (+4,3 % pour le tout public). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21 %) ainsi que pour ceux ayant une ancienneté d’inscription

recherche L’objectif principal de cette recherche est de sensibiliser dans un premier temps sur l’importance de la gestion du personnel et ensuite veiller à la bonne gestion individuelle du personnel, à la gestion collective du personnel et les aspects sociaux de l’administration du personnel : L’importance de la gestion administrative du personnel Il s’agit de veiller à la bonne gestion : - des obligations du service du personnel : l'échéancier du service du personnel, les déclarations

antinomiques : la flexibilité (au sens de licenciement facilité et de mobilité accrue des travailleurs) et la sécurité (au sens de sécurisation des parcours professionnels). Il s’impose comme un modèle social à part entière dans la mesure où il recouvre plusieurs facettes, plusieurs politiques, complémentaires les unes des autres, visant à répondre de façon cohérente et globale aux défis et aux phénomènes économiques et sociaux auxquels des Etats-Providence tels que la France doivent faire face. Deux phénomènes