Ex Rapport De Stage 3eme

et mon encadrante académique, Madame Zahira ZAARI pour m’avoir encadré et formé par rapport aux outils de travail, et m’avoir montré comment les utiliser dans le travail et assurer la qualité de mon travail. -Je remercie également mon encadrent industriel Monsieur Abdellah YASSINE le responsable de la Planification de production pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport et m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise et m’accordé toute sa confiance

passage : juin 2012 | Heure de passage : h | Catégorie du candidat : Scolaire Ex scolaire Formation continue Ex formation continue Apprenti Ex apprenti Enseignement à distance Expérience professionnelle | -------------------------------------------------

Civil Assistant Conducteur de travaux sur le chantier : RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ETUDES Du 04 Mai 2009 au 28 Août 2009 Par : Mr Oumar GUEYE, Elève Ingénieur Génie Civil Option Structures et Ouvrages Tuteur à l’entreprise : Mr Hamid LAATEUR Tuteur à l’Ecole : Mr Jean PEYTAVIN Année scolaire : 2008-2009 Chantier : « La Colline des Impressionnistes » REMERCIEMENTS Je ne saurais commencer la rédaction de ce rapport de stage sans pour autant formuler mes remerciements à l’égard des messieurs

RAPPORT DE STAGE INITIATION Sujet : Préparation de données Année académique : 2010/2011 Réalisé par:  MIMID Khaoula, élève ingénieur en première année en filière Science d’Information Géographique (SIG) à l’Ecole Hassania des Travaux Publique. Encadré par :  EL YAZIDI Hanane, responsable Service Informatique à l’Agence Urbaine d’Agadir. 1 RAPPORT DE STAGE INITIATION Sujet : Préparation de données Année académique : 2010/2011 Réalisé par:  MIMID Khaoula, élève ingénieur

 1. Présentation du contexte institutionnel J’ai effectué mon stage professionnel de 2ème année au service social d'un centre hospitalier. Avec pour service de référence le SAU (Service d’Accueil des Urgences). 12 Assistantes Sociales sont répartis dans les différents services du centre hospitalier. Elles ont pour principales missions : De favoriser et informer de l’accès aux droits administratifs et sociaux D’orienter les personnes vers les différents partenaires du secteur afin

Rapport de stage Introduction générale..............................................................................................................2 Première Partie : Présentation générale de l'organisme d’accueil.....................................4 Section I: Présentation générale du CIH :.......................................................................5 1.1. Place du CIH dans le secteur bancaire marocain .............................................5 1.2. Historique et dates clés..

quoi, aujourd’hui, la motivation des salariés est un facteur de la réussite des entreprises. Mais, reste à savoir : « Est ce que le personnel de l’OCP est bien motivé ? » moyennant l’analyse d’un cas concret que nous avons pu découvrir grâce à notre stage à l’OCP. Dans ce travail sera reparti comme suit : Première partie : la motivation du personnel Deuxième partie : la pratique de la motivation au sein du groupe OCP Introduction Actuellement, les entreprises redécouvrent que

gratitude Mr Youssef ZEGHMOUT, Directeur du Marketing Opérationnel de Marjane Holding, pour m’avoir permis de passer mon stage au sein de son équipe. Je ne manquerai pas de remercier Mlle Nabila ZNAIDI, Chef de produit liquide et épicerie, pour m’avoir accepté en tant que stagiaire et pour m’avoir initié à ses projets, me permettant ainsi de bénéficier pleinement de mon stage. Aussi, je remercierai tout particulièrement Mr Youssef FIGUIGUI, Chef de produit épicerie, et Mr Karim LAHLOU, Chef

Institutions juridictionnelles Introduction Def. Institution juridictionnelle : - Institution : 2 significations 1) c’est un organe (assemblée nationale …) 2) c’est un mécanisme, une situation juridique (ex .l’institution du mariage) On parlera des notions d’organe des juridictions. - Juridictionnelle : jurictio = dire le droit Ce sont donc les institutions qui disent le droit, elles sont amenées à trancher un litige en utilisant les règles

la déduction forfaitaire de 10% et les frais réels. B. Application chiffrée * EX : Soit un salarié qui dispose d’un R brut de 2000€/mois ; ce salarié se voit prélevé par son employeur au tire des cotisations sociales obligatoires (retraite, ch^, assurance maladie) 320€. Il se voit aussi prélevé 50€/mois de mutuelle. Au cours de l’année 2011, ce salarié a été envoyé par son empl- en stage de requalification. A ce titre, le salarié a bénéficié de remboursement de son empl- pour un