Ex Rapport De Stage 3eme

Vannes Etude du système tarifaire 175 Hz EDF-GDF SERVICES Morbihan Groupe Postes Sources et Téléconduite Le Vincin 56000 Vannes Du 8 janvier au 2 février 2001 Et du 19 février au 16 mars 2001 -3- -4- Remerciements Suite à ce stage, je tiens à remercier Monsieur LECHEVALLIER, chef du service postes sources et téléconduite du Vincin pour m’avoir accueilli au sein d’EDF Services du Morbihan et pour son encadrement de qualité. Je remercie également Monsieur LEMERCIER, contremaître

La notion d’instituions administrative, doivent être distingué des institution politique et public. la notion d’instituions Se sont des organismes au service d’une idée et d’une fonction (Haurodou). On rend des institutions publiques Ex :-> le parlement est au service de la démocratie ; le conseil d’Etat est au service d’une idée -> garantie de l’Etat de droit ; institut pasteur -> la recherche médicale ; l’académie française -> la connaissance de la langue française.

REMECIEMENTS Avant d’entamer mon rapport, je tiens à exprimer mes vifs remerciements à toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin au bon déroulement de mon stage au sein de la Banque Centrale Populaire, et à la réalisation de ce travail qui m’a énormément motivé. Je tiens aussi à exprimer ma gratitude à Monsieur CHOUAI responsable à la DRH chargé de l’intégration des stagiaires, Monsieur Abdelmajid HASSANE Directeur de la comptabilité CPM, mon encadrant Monsieur Abderrahim MAMOUNI

celui qui implique une dépendance juridique (subordination juridique) d’une personne à savoir le travailleur à l’égard d’un autre qui est l’employeur. C’est du reste cet assujettissement qui explique la nécessité d’une réglementation particulière des rapports entre ces deux personnes pour éviter que la partie la plus forte n’abuse de sa position dominante. Mais en parlant de la subordination, on peut avoir tendance à croire que le droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs. En fait, le Droit du

BOTTOLLIER Virginie RICM, POLYTECH’GRENOBLE Rapport de stage 2ème année Création de la partie administrative d’un site Web entièrement dynamique Tome Principal 2003-2004 SOMMAIRE I. PRESENTATION DE L’ENTREPRISE ........................................................................... 5 A. Groupe LAGARDERE................................................................................................... 5 1. Présentation Générale....................................................

clientèle de professionnels, tous indépendants; • une gestion rigoureuse soutient la dynamique d'approvisionnement et de développement. Le groupe METRO figure au rang des 50 premières entreprises mondiales. Il occupe la place, en chiffre d’affaires, de 3eme groupe de distribution en Europe et 5eme au niveau mondial (année 2004). [pic] Histoire METRO Cash & Carry France, un développement exclusivement axé sur l'activité de grossiste professionnel en Libre Service Depuis 1971, date d'ouverture de

d’accroître l’attractivité du secteur. * écouler le stock * faire connaitre l’efficacité produit. * Fidéliser les clientèles dès le plus jeune âge. | * d’augmenter le C.A * augmenter la rotation des stocks * de réalisé les objectifs du C.A par rapport à l’année précédente au même week-end | Clientèle ciblée : Les jeunes enfants sont des cibles intéressantes car ils incitent leurs parents à l’achat et deviennent de ce fait des prescripteurs. Je vise également les jeunes parents et la classe

Sujet du stage : « Options & Future Trading » Remerciements Je remercie l’ensemble de la Direction Tradition Securities and Futures pour l’accueil chaleureux qu’elle m’a réservé. J’aimerais aussi remercier tout particulièrement la salle des marchés dans laquelle j’ai évolué durant cette période. Ma maître de stage, Laetitia Hoquetis, qui a su me faire confiance en m’accueillant dans son

doit surveiller et réduire les risques qui sont liés à plusieurs événements : accident du travail. Elle doit, avec les responsables, assurer une politique efficace et compétitive. Elle doit réduire les coûts (ex : coût de fonctionnement). Paragraphe 5 : Une responsabilité partagée Ex : dans le cadre d’une évolution de la masse salariale, le service RH propose au comité de direction : ↓ | | ↓ | Un taux d’augmentation générale | | Un budget d’augmentation individuelle | | ↓ | |

Rapport de stage Crédit Agricole du Maroc Réalisé par : Reda RAKIB Stage d’observation Durée : 1 mois Année universitaire : 2010/2011 Campus ESIG CASABLANCA Rapport de Stage Route de Nouasseur – SIDI MAAROUF (prés de Metro Bouskoura) Tél : 022 33 59 69/ 85 – Fax : 022 33 56 72 esigcasa@esigmaroc.com 1 Remerciements La réalisation du présent rapport est le résultat d’un stage de 4 semaines au sein de Crédit Agricole du Maroc à Casablanca. A cette occasion Je tiens à remercier toutes