Exemple De Compte Rendu De Visite Sur Le Terrain

! ! ! ! ! ! !1 ! ! ! ! Remerciements ! Pour commencer, je tiens à remercier l’entreprise MULTIBAT pour m’avoir accueilli durant ma période de stage ouvrier, plus particulièrement Mr. Yann Robert, chef d’équipe, qui m’a pris en charge sur le terrain ainsi que Mr. Dilek Guven, conducteur de travaux et chef de projet, mon maître de stage. ! Je remercie également l’ensemble des employés de l’entreprise pour le partage de leur expérience professionnelle et pour les différents conseils qu’ils ont

L’entreprise est en évolution continuelle, elle suit le marché et ainsi elle se conforme aux nouveaux règlements diffusés afin de s’assurer de l’intégrité des services rendus. L’entreprise a une mission et elle a des objectifs, sa mission principale est de prouver à leurs clients leurs expertise et de démontrer que les services rendus sont de meilleurs qualités et fiables et à des coûts bien réduits, ainsi que l’accès aux informations est facile et accessible en tout temps et en toute sécurité. Les

Taille de l'entreprise : - Combien y a-t-il d'employés dans l'entreprise ? Il y a 1480 employés - Est-ce une petite, une moyenne ou une grande entreprise ? Cela correspond à une moyenne entreprise. - Pourquoi? La Ville de XXXXXXXXXXXX compte 125 métiers et 1480 employés répartis dans différents services (accueil, action culturelle, action sociale, archives communales et documentation, développement durable et économique, enfance, enseignement, espaces verts, habitat, hygiène santé, manifestations

donc il faut avoir une note supérieure à 8. * Enjeu au niveau personnel : quand on a produit son mémoire, il faut en être fier. Il faut s’en servir comme d’une clé pour ouvrir certaines portes. Le mémoire ressemble à son auteur (rigueur par exemple). * Enjeu au niveau de l’emploi, car il traite d’un thème professionnel, pour certaines personnes il s’agit de leur emploi = cela peut ouvrir de nouvelles portes. Lien entre les différentes entreprises choisies pour les stages = choix professionnel

liste des salariés concernés. Vous diffusez l’information demandée. Vous rédigez et diffusez la première information des salariés concernés. Vous rédigez et présentez l’invitation officielle des salariés et de leurs conjoints. Vous préparez un compte-rendu écrit de votre activité pour le retour de Sonia. Vous imprimez vos productions. Ressources documentaires Document 1 Information sur les Médailles du travail DocOfficelMédaille.pdf (disponible dans le dossier public) Document 2 Notes

progressivement pris corps à partir des réalités du vécu de l’état de nos équipements sur terrain et des connaissances acquises à travers les modules « thèmes relatifs à l’aspect Maintenance Industrielle et Logistique » enseignés à l’I.S.G.P. de Bordj El-Kiffan. La maintenance, fonction vitale et déterminante, est peut-être celle qui dans nos entreprises est la plus mal remplie. Cette carence sur le terrain génère des dépenses directes et indirectes importantes. La fonction maintenance est primordiale

direction et de m’avoir permis d’effectuer ce stage. Mes remerciements s’adressent également à toutes les personnes que j’ai rencontrées tout au long de ce stage. Par ailleurs, je remercie Monsieur Sage, professeur responsable de ce stage qui m’a rendu visite pendant mon séjour au sein de l’entreprise. Introduction Le groupe NORISKO est une entreprise privée. D’un point de vue statut juridique, c’est une Société Anonyme (SA) à directoire et conseil de surveillance. Avec près de 20% du marché

attentive des besoins et une vente conseil au bénéfice du commercial et du client. 5. Quels sont les traits saillants du marketing one to one ? -les années 2000 voient l’émergence du marketing one to one : une offre spécifique pour chaque client, ce qui compte c’est la personnalisation et se basant sur une connaissance plus fine des comportements et des profils par le biais de l’exploitation des bases de données clients (notamment en B T B). 6. Quel est l’impact du marketing one to one sur : - Le client

ANALYSE...................................................................................................................13 A- PRESENTATION des DIFFERENTS POINTS à ANALYSER 1- Le terrain 2- Le public.......................................................................................14 3- Les objectifs 4- Les responsabilités

communiquées sous forme de lettre. Cette lettre sera remise au tuteur avant la PFMP (par exemple avec la convention de stage) ou intégrée au livret de suivi de PFMP de l’élève. Elle sera alors présentée par l'élève en début de période, si besoin par l'enseignant en charge du premier contact avec l'entreprise (pour un nouveau lieu de PFMP par exemple). Exemple de lettre d'information au tuteur : Prévention-Santé-Environnement Exploitation