Exemple De Conclusion Dun Rapport De Stage Dans Une Entreprise

000 - Casablanca [pic] RAPPORT DE STAGE ACTIVITE AGENCE ET CENTRE D’AFFAIRE « ZENITH » ETABLIE PAR : Encadré par : Mlle. Bendourou Meriem Mr.Youssef Chaibane Mr. Magry Mehdi Mr. Said Garani 2007 SOMMAIRE REMERCIEMENTS INTRODUCTION PLANNING DU STAGE Partie préliminaire : Présentation du groupe BMCE

dans un délai de 24h lorsque le contrat a commencé depuis au moins 8jours , 48h si entre 8 jour a 1 mois, 2 semaine de prévenance si apres plus d’un mois de présence et enfin 1mois de prévenance si rupture intervient après 3 mois de présence en entreprise Le délai de prévenance n’est pas un préavis. La période d’essai ne peut pas être prolongé du fait de la durée du délai de prévenance. Tout dépassement ne peut donné lieu a l’exécution d’un travail au delà de la durée prévue pour l’essai La durée

LES MÉTIERS DE LA FINANCE ET DE LA COMPTABILITÉ Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres S ommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES DE LA FINANCE ET DE LA COMPTABILITÉ Les acteurs de la finance et de la comptabilité Les évolutions de la finance et de la comptabilité et de ses métiers cadres p. 7 p. 11 LES FICHES MÉTIERS Les cartographies Les familles Les niveaux d’expérience Les employeurs p. 18 p. 19 p. 20 Direction

INTRODUCTION INTRODUCTION La mondialisation permet aujourd’hui à toute entreprise de briser les barrières frontalières et d’être présente sur tous les continents et mener la concurrence à tous ses concurrents. L’entreprise se retrouve sur un marché plus compétitif et en présence de consommateurs de plus en plus exigeants. L’environnement économique s’imposant à l’entreprise, Elle doit impérativement s’adapter à cet environnement si elle veut survivre, pour atteindre ses objectifs qu’elle






3)





Hypothèses

 




4)





Outils
pour
démontrer
les
hypothèses

 
 
 II)
formation
et
propagation
des
 phénomènes
de
mode
 
 P.9‐20
 
 p.9
 p.11
 p.14
 
 
 1) Définition
d’un
phénomène
de
mode
 2) Formation
et
Propagation
 3) exemple
marquant
d’un
phénomène
de
 mode
:
Diddl
 
 
 III)
Les
tendances
à
la
récréation
 
 
 1) Spécificités
des
phénomènes
chez
les
 enfants
 2) Diffusion
d’une
mode
à
la
récré
:
 observation
et
FCS
pour
qu’une
mode
 soit
acceptée
 3) Historique
des
tendances
en
France:
les


Evaluation 4. L'incidence eventuelle des contraintes deontologiques 5. Remuneration 6. Aspects specifiques du controie Chapitre VD : Approche de quelques aspects fiscaux A. Regimes dans le chef du cedant B. Regimes dans le chef du cessionnaire Conclusions Notice bibliographique 6 85 85 85 89 90 95 99 101 AV ANT -PROPOS Il est apparu que les apports de valeurs incorporelles tiennent une place importante dans la jurisprudence en matiere disciplinaire de l'Institut. On y releve des problemes

TRONCY « La Bise » Les Chefs 71170 CHASSIGNY SOUS DUN Session Mai 2011 Note de synthèse NOTE DE SYNTHESE La mission du commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel évolue dans un environnement normé, dans lequel l’appréciation de la qualité d’un audit est très complexe et inobservable par les tiers, puisque le rapport du commissaire aux comptes (résultat de l’audit)

visite. Inversement, le curriculum vitæ n’est pas non plus le condensé de toute sa carrière. En d’autres termes, ce n’est pas le roman d’une vie. Un peu d’humilité © Groupe Eyrolles On ne se vend pas à n’importe quel prix ! En essayant par exemple de faire croire que son parcours professionnel n’a été qu’une succession de réussites ininterrompues, de succès croissants, on ne trompe personne. Rarement, en tout cas, les recruteurs ! 5 Partie I Connaître les bases du CV Le CV hâbleur

visite. Inversement, le curriculum vitæ n’est pas non plus le condensé de toute sa carrière. En d’autres termes, ce n’est pas le roman d’une vie. Un peu d’humilité © Groupe Eyrolles On ne se vend pas à n’importe quel prix ! En essayant par exemple de faire croire que son parcours professionnel n’a été qu’une succession de réussites ininterrompues, de succès croissants, on ne trompe personne. Rarement, en tout cas, les recruteurs ! 5 Partie I Connaître les bases du CV Le CV hâbleur

carte de visite. Inversement, le curriculum vitæ n’est pas non plus le condensé de toute sa carrière. En d’autres termes, ce n’est pas le roman d’une vie. © Groupe Eyrolles Un peu d’humilité On ne se vend pas à n’importe quel prix ! En essayant par exemple de faire croire que son parcours professionnel n’a été qu’une succession de réussites ininterrompues, de succès croissants, on ne trompe personne. Rarement, en tout cas, les recruteurs ! 5 Partie I Connaître les bases du CV Le CV hâbleur est voué