Exemple De Projet Bts Assistante De Gestion

RAPPORT DE STAGE : BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Maitre de stage : inconnu BTS CGO 2012/2013 SOMMAIRE REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 4 I) PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 5 A : Organigramme de l’entreprise 5 B : Présentation des secteurs d’activité du groupe 6 II) L’ORGANISATION INFORMATIQUE DU GROUPE 8 A: Schéma du réseau informatique 8 B : Lexique de l’organisation comptable 9 III) MES MISSIONS 10 A : Ma mission principale

L’AGEFIPH (Association nationale de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) * Le Pôle Emploi * L’OGEFA (Organisme de Gestion des Foyers Amitiés) ADSH – ASSOCIATION DE DEFENSE ET DE SOUTIEN DES HANDICAPES Cette association, gère une partie du patrimoine immobilier de l’ADAPEI. ASSOCIATION DE GESTION DE LA RESIDENCE « L’ESQUIRETTE » L’ADAPEI s’est associée à la mairie de Lescar pour la création et la gestion de la Maison de Retraite de Lescar

fait-il ? 2. Comment travaille-t-il ? 3. Ou exerce-t-il ? 4. Les qualités essentielles 5. Le salaire 6. Les principaux débouchés 7. Evolution du metier II PRESENTATION DE LA FORMATION 1. Qu’est-ce que c’est le BTS ? 2. Quel BTS choisir après le Bac STG marketing ? 3. Qu’est-ce que c’est le DUT ? 4. Quel DUT choisir après le Bac STG marketing? 5. Qu’est-ce que c’est une Prépa ? 6. Grande école de commerce 7. Université 8. Les licences professionnelles

Des activités complémentaires aux missions réalisées en alternance BTS Management des Unités Commerciales (MUC) 1ère et 2ème année BTS MUC Champion 2ème année Conseiller Clientèle « Professionnels » Société Générale Attaché commercial en agro-alimentaire Ferrero Des situations diverses, une problématique qui apparaît… Le partenariat avec une entreprise permet d’optimiser la « co-construction » du projet pédagogique spécifique : Généralités et fondements pédagogiques de l’alternance

PRÉSENTATION DU CONTEXTE COMMERCIAL BTS GESTION DE LA PME ÉPREUVE 4 GÉRER LA RELATION AVEC LES CLIENTS ET FOURNISSEURS DE LA PME SESSION 2022 PAR AURÉLIE MASSON Table des matières I. Présentation de l’entreprise ................................................................................................ 1 II. Processus dépose de projet ............................................................................................... 3 III. Service proposé et subvention ..

fonctionnelles du holding qui fédère les moyens suivants : ( Informatiques (gestion des postes, des réseaux, des applications,…), ( Finances – comptabilité (gestion des clients, facturation, …), ( Marketing (gestion de l’aspect commercial), ( Ressources humaines (gestion du personnel). Les filiales sont structurées en Directions Régionales (DR : 1 directeur régional et 1 assistante de région), chacune gérant un ensemble d’agences couvrant l’ensemble du territoire

U62 Projet de développement de la PME :présentation et recommandations Coefficient 5 Épreuve orale - Durée : 30 minutes A nouveau référentiel, nouvelles épreuves ; exit les actions et bonjour au projet de développement de la PME. Alors, puisque c’est nouveau, c’est un peu la panique. Essayons de dédramatiser et de présenter cette épreuve en reprenant simplement le référentiels et en le lisant convenablement. Je mettrai en rouge mes commentaires. 1. Finalités et objectifs Cette épreuve permet

TERTIAIRE CAS D’ENTREPRISE B.T.S. MANAGEMENT DES UNITÉS COMMERCIALES Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise CERPET/CISME/Etude de cas BTS Management des Unités Commerciales 0 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS Ce dossier a été élaboré par un professeur d’économie et gestion, dans le cadre d’un stage long proposé par le CERPET (Centre d’études et de ressources pour les professeurs de l’enseignement technique) qui s’est déroulé durant une année au

industrielle. Ce salarié sera rattaché au Directeur Général des ressources humaines. La fonction qu’il occupera lui fournira le statut de cadre supérieur au même titre que le directeur. Sa principale mission rattachée à cette fonction reposera sur la gestion des ressources humaines. De nombreuses tâches lui seront assignées, parmi celles-ci on retrouve effectivement le recrutement de 5 employés à temps plein ainsi que 4 autres employés à temps partiel. Pour accomplir l’ensemble de ces tâches, plusieurs

Guide de la formation BTS Négociation et relation client Année 2013/2014 Dans ce guide, vous trouverez des renseignements utiles pour vous organiser tout au long de votre formation au Cned. Lisez-le et conservez-le, il répondra à beaucoup de vos interrogations. Avec mes encouragements. Le responsable de formation Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient