Exemple De Projet En Bac Service Accueil

hébergement. Le CRIJ Provence-Alpes : une mission de service public L’Information Jeunesse est une mission de service public, définie et garantie par l’Etat. Le Ministère de la Jeunesse et des Sports labellise les structures qui constituent le réseau information Jeunesse : les CRIJ, les Bureaux et les Points Information Jeunesse. Il coordonne et soutient leur développement, avec le concours des collectivités territoriales. Notre équipe vous accueille et vous informe sur de nombreux sujets : études

élèves choisiront alors, avec l’équipe pédagogique, les questions qui leur paraissent les plus pertinentes par rapport au thème de la table ronde. Aucune question pertinente ne sera écartée sous le prétexte qu’elle paraîtrait « impertinente » (par exemple « On nous dit souvent que le BEP c’est pour les nuls, qu’en pense M. le proviseur du LP ? »). Phase 2 : la table ronde Les « élèves journalistes » poseront les questions retenues aux différents intervenants. Une même question pourra d’ailleurs

et couvertures. Types de travaux effectués ( Charpentes bois : Traditionnelles : Lamellé collé Bois massif ou contre collé Fermettes industrielles : sur dalles ou sur deux appuis ( Couverture : Tuiles : Terre cuite Béton Bac acier : Simple peau avec ou sans condensation Zinc : A joints debout Sur tasseaux ( Bardage bois : Bois brut Rétifié Thermo chauffé Fournisseurs ET CLIENTS Les principaux fournisseurs ( Charpente bois :

Prénom NOM Votre adresse complète Tél : 06.00.00.00.00 Email : adresse@email.zz Nom de l'entreprise A l'attention de ... Adresse complète Paris, le Jeudi 26 Avril 2012 Madame, Monsieur, Titulaire d'un diplôme Bac +2, formation consolidée par un stage de 2 ans en alternance en tant que secrétaire et hôtesse d'accueil, au sein de la société YOUPIYOUPI, je recherche actuellement un poste d'assistante de direction afin de mettre à profit mon dynamisme ainsi que

Dossier de presse FENWICK Juin 2010 Relations Presse Service Communication Pascale NOURRY – Céline FIORINA Tel : 01 30 68 47 27 – celine.fiorina@fenwick-linde.fr SOMMAIRE I – Introduction .................................................................. 3 § Leader français dans le domaine de la manutention ...............................................3 II – Fenwick-Linde.............................................................. 4 § § Présentation générale ....................

création de nouvelles salles de classes dont un pôle spécifique d'arts appliqués, restructuration des ateliers. Ce nouveau développement, manifeste de la dynamique du lycée, promet à celui-ci un rayonnement encore plus important. L’établi Le Lycée accueille enfin depuis 2008 une formation d'enseignement supérieur : le BTS Concepteur art et industrie céramique. Cette nouvelle phase de développement se veut également tournée vers de plus nombreux partenariats d’enseignement avec d’autres structures industrielles

Optimisation des pertes dans la matière première Remerciements : Je tiens à remercier dans le premier temps Mlle. ELHARHOURI Hasnaa pour son accueil, son encadrement ainsi que sa sympathie en mettant à ma disposition tous les moyens nécessaires pour passer mon stage d’initiation dans de bonnes conditions. Je tiens également à témoigner ma reconnaissance aux personnes suivantes pour l’expérience enrichissante et pleine d’intérêt qu’elles m’ont fait vivre tout au long de la période du stage

L’organisation d’une entreprise ACCOR > La présentation du groupe > L’évolution des métiers > Des activités de classe Votre sourire a de l’avenir Plus d’informations sur www.accor.com Nathanaël 2004 : Accor Siège, France - Projet Environnement ■ 2005 : Contrat VIE (Volontariat International Entreprise) Afrique de l’Ouest ■ Aujourd’hui : Accor Siège, France - Chargé de mission Développement Durable ■ Charlotte 2004 : Mercure Paris Montparnasse, France - BTS Hôtellerie 2006 : Ibis

recrutement 4 A. La méthode de recrutement 4 Analyse des postes 8 Grilles de décisions 21 Méthodes de recherche des candidats 24 Rédaction des annonces 26 La sélection des candidats 27 B Un impératif de budgétisation du service recrutement 28 2. Vers une meilleure prise en compte des ressources humaines 30 A. De l’entretien et l’affectation définitive des candidats 30 Le déroulement des journées de sélections 30 B. Vers une démarche de fidélisation 32

l’entreprise, ainsi qu’un suivi régulier de mon projet et qui m’a apporté sa vision des choses. Sans oublier Monsieur Fievez pour sa disposition lorsque je demandais à le rencontrer afin de répondre à quelques questions en expliquant de la manière la plus optimale. Monsieur Quéru pour sa gentillesse et qui m’a guidé lors de ce projet. Je remercie encore chaque opérateur et animateur de jour du secteur traitement thermique de leur chaleureux accueil et leur disponibilité au long de huit semaines