Exemple De Wbs

au travail habituel et d’appréhender de nouvelles situations de travail, en termes d’encadrement, de management et de pédagogie. La fonction tutorale va surtout favoriser la mobilité du tuteur vers des fonctions d’encadrement et de management par exemple. Il s’agit d’un tutorat utilisé notamment en cas de souhait d’évolution du salarié dans l’entreprise. 22 Figure 6 : Fonctionnement du tutorat de mobilité * Tutorat de mobilité Prise de fonction du tuteur Nouvelle approche de salarié (tuteur)

d’une prime. - À la différence du contrat à terme, une option permet de ne pas supporter les pertes liées à une mauvaise anticipation. ■ Swap - Échange entre deux parties de flux ou d’actifs financiers pendant une certaine période. - Intérêt : par exemple, équilibrer des postes dans le cadre d’une restructuration du bilan d’une firme (dette à taux fixe contre dette à taux variable, dette en USD contre dette en euros). Liquidités Créances SPC titrisent les créances des banques Liquidités Titres

prime. - À la différence du contrat à terme, une option permet de ne pas supporter les pertes liées à une mauvaise anticipation. ■ Swap - Échange entre deux parties de flux ou d’actifs financiers pendant une certaine période. - Intérêt : par exemple, équilibrer des postes dans le cadre d’une restructuration du bilan d’une firme (dette à taux fixe contre dette à taux variable, dette en USD contre dette en euros). Titres Investisseurs souscrivent aux titres émis Figure 1 – Le schéma

society: societies (SOCiété), country: countries (pays), etc. ; • pour les noms se terminant par -f ou -fe, le -f ou -fe devient oves au pluriel: Iife : lives (vie), hait: halves (moitié), etc. Attention! Il existe des exceptions à cette règle, par exemple chief: chiefs (chef), roof: roofs (toit), belief : beliefs (croyance), etc.. • le pluriel des mots en -0 est -oes: hero: heroes (héros), tomato: tomatoes etc. Attention aux exceptions comme photo: photos (photo), piano: pianos video: videos (vidéo)

de vie le plus élevé, mais refuse l’instabilité politique mondiale (fracture Nord/Sud) qui en est partiellement la conséquence. Cette schizophrénie est d’ailleurs double : l’homme accepte le risque qu’il prend lui-même (le tabac en est le meilleur exemple), mais refuse celui que d’autres lui font subir, oubliant qu’il est lui-même cet « autre » qu’il met en accusation. Ainsi en est-on aujourd’hui arrivé au fameux « principe de précaution », issu du « Vorsorge » allemand de la fin des années 60. Il

vie le plus élevé, mais refuse l’instabilité politique mondiale (fracture Nord/Sud) qui en est partiellement la conséquence. Cette schizophrénie est d’ailleurs double : l’homme accepte le risque qu’il prend lui-même (le tabac en est le meilleur exemple), mais refuse celui que d’autres lui font subir, oubliant qu’il est lui-même cet « autre » qu’il met en accusation. Les mots clés du principe de précaution : • Précocité : l’absence de certitudes ne doit pas retarder l’adoption de mesures

de candidatures, etc.  Cette base sera dans un premier temps constituée et mise à jour pour elle-même, puis idéalement elle s’adossera à des applications classiques qui l’alimenteront (par exemple de résultats de concours, d’évaluation de programmes ex post), voire à des développements innovants comme par exemple un réseau social de la recherche pour le développement fédérant une communauté étendue sur des périmètre croissants. 13 De l’idée… au projet Des dispositifs (applications, mais aussi sites

tionnaires de fonds, les ana lystes financiers, les agences de notation et la direction de l’entreprise. Ces dif férents acteurs pèsent sur la stratégie et la gestion des entreprises. La financiarisation agit également au plus profond de l’entreprise, par exemple le temps n’est plus la seule unité de mesure du travail et de sa valorisation. La rémunération du salarié tend à être davantage dépendante des performances financières de l’entreprise et de son cours de bourse (stocks options). 22 Ouverture

finan­­ciers, les agences de nota­­tion et la direc­­tion de l’entreprise. Ces dif­­fé­­rents acteurs pèsent sur la stra­­té­­gie et la ges­­tion des entre­­prises. La financiarisation agit éga­­le­­ment au plus pro­­fond de l’entreprise, par exemple le temps n’est plus la seule unité de mesure du tra­­vail et de sa valo­­ri­­sa­­tion. La rému­­né­­ra­­tion du sala­­rié tend à être davan­­tage dépen­­dante des per­­for­­mances finan­­cières de l’entreprise et de son cours de bourse (sto­­cks

destructrices............................ 105 L’attente normative ou la pression sociale ................................................ 106 La mode ............................................................................................... 107 Les exemples et modèles culturels ........................................................... 107 Agir par l’acculturation : les sept leviers .............................................. 108 La vision........................................................