Exemple Présentation Entreprise

conceptuel de présentation des normes et états financiers : Section I : Présentation des normes IAS-IFRS ..27 Section II : Présentation des états financiers et hypothèses de base de la Comptabilité IASB . 48 Chapitre 3: Analyse comparative entre les normes IFRS et les normes marocaine Section I : Différences générales ...54 Section II : Divergences de principes 55 Section III: Différences de traitement comptable ..... ..57 Section IV: Différences de présentation des états de synthèse

de prospection D’après le référentiel et la circulaire nationale Edition octobre 2007 Site académique : http://wwwphp.ac-orleans-tours.fr/www/vente/html/ [pic] SOMMAIRE Ce dossier comprend : Présentation des contenus de formation et épreuves P 3 Matériels et proposition d’aménagement de salle P 4 Épreuve 2 Négociation Vente ➢ Cadre des épreuves. P 5 ➢ Constitution du dossier P 6 ➢ Documents jury cadre client

Jacques Richet (PLP vente au LP Arthur Rimbaud à Ribécourt). Le cadre retenu pour ce travail a été centré sur la préparation à l’épreuve E2 et plus particulièrement l’élaboration du dossier « Produits – Entreprise – Marché », support de cette épreuve. Conjointement une réflexion a été également entreprise sur la phase dite d’auto-analyse. Notre guide de recommandations s’est donc enrichi d’éléments nouveaux ayant fait l’objet de débats et de mises au point. J’espère que chaque enseignant trouvera ici

pratique RECHERCHE D’EMPLOI Sommaire Page Présentation du module Résumé de théorie A- LA PRESENTATION A LA RECHERCHE D’EMPLOI 1- Notion et démarches préliminaires 2- Stratégie de recherche d’emploi B - L’OFFRE DE SERVICE. 1- Le curriculum vitae La forme Le fond – le contenu - Les éléments indispensables -les éléments facultatifs 2- Appel téléphonique 3- Sollicitation de personne à personne / Formulaire d’offre de service. 4-Lettre de présentation Organisation des activités C- L’ENTREVUE 1-Types

Présentation des rapports de stage et de projet Recommandations Françoise NADOT par Septembre 2001 Université de Bretagne-Sud UFR Sciences et sciences de l’ingénieur Institut universitaire professionnalisé Informatique et Statistique Bibliothèque Campus de Tohannic - Rue Yves Mainguy - 56000 Vannes Tél. 02 97 68 32 12 Email : Francoise.Nadot@univ-ubs.fr http://www-iupva.univ-ubs.fr/IUP-GIS-SIR/commun/bibliotheque.htm Résumé Pour faciliter la lecture et la compréhension d' rapport

l’activité)Rapport de stage :Le nom de l’entreprise (facultatif : - logo de l’entreprise - sous-titre ou slogan de l’entreprise) SOMMAIRE Remerciements 7 Introduction 8 1. Présentation de l’entreprise 9 1.1. Présentation géographique : 9 1.2. Présentation historique : 9 1.3. Le personnel de l’entreprise : 9 2. La découverte du métier qui m’intéresse 10 2.1. Entretien avec un membre de l’entreprise exerçant le métier qui vous intéresse 10 2.2. Les activités précises

GUIDE DE L’INTÉGRATION EN ENTREPRISE En entreprise, comme un poisson dans l’eau… GUIDE DE L’INTÉGRATION EN ENTREPRISE sommaire Le processus d’intégration..................................p4-5 étape 1 : LA Préparation à l’accueil...........p6 Fiches pratiques................................................ p12 étape 2 : l’Accueil............................................................. p16 Fiches pratiques................................................ p22 étape 3 : l’accompagnement

informations suivantes : NOM/Prénom, date de naissance, âge, … Parcours scolaire (200…-200… :…) Mes stages en entreprises : 200…-200… : nom de l'entreprise, durée du stage, poste occupé et activités réalisées. Page 2 : Présentation de mon secteur professionnel et de ses métiers (Effectuer des recherches sur internet et/ou au C.I.O) Page 3 : 1 – mon projet de poursuite d’études  exemples : les diplômes visés, les métiers envisagés, les voies de formation, le statut de la formation visée : initiale

Sommaire Sommaire 1 Introduction Générale 2 I. Présentation de l’entreprise 3 1. Présentation générale 3 2. Situation actuelle de RH 3 II. Gestion de Ressource Humaine 4 1. Le Recrutement 4 1.1. Les étapes 4 1.2. L’analyse 7 2. L’évaluation des salariés 8 2.1. L’évaluation de performance des salaries 10 2.2. L’évaluation de capacité des salariés 12 2.3. L’évaluation d’attitude des salariés 13 3. La Formation 14 3.1. Learning/Development

Pôle Diversité Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité : Gestion de carrière Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil