Pôle Diversité

Ressources Humaines, Non-Discrimination et Diversité :

Gestion de carrière
Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006

IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r

Sommaire

Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil n°2 : La détection des potentiels Fiche-outil n°3 : Les outils de la mobilité Fiche-outil n°4 : La formation/sensibilisation à la diversité

IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r

Introduction

Les fiches-outils rassemblées dans le présent cahier sont le fruit des échanges d’un groupe de travail inter-entreprises piloté par l’IMS, dont l’objectif est d’analyser les outils et procédures de gestion des ressources humaines sous l’angle de la non-discrimination et de la diversité. Plusieurs entreprises membres du réseau IMS ont participé aux échanges qui ont permis la réalisation de ces fiches. Un premier cycle de travail a donné lieu à un cahier de fiches outils sur les différents process liés au recrutement, dans le cadre du projet Equal Latitude. Le présent cahier, sur la gestion de carrière, a été élaboré dans le cadre du projet Equal Elmer. La vocation de ces fiches-outils est d’aider les opérationnels de la fonction RH à adopter dans leur pratique quotidienne des réflexes favorisant la non-discrimination et la diversité, ou à engager une réflexion concrète en ce sens. Chaque fiche thématique s’attache à une étape de la gestion de carrière; elle revient sur les freins identifiés à l’égard de la non-discrimination et de la diversité, puis propose un ensemble de «