Exemple Synthèse Tpe Power Point

LabSET Laboratoire de Soutien à l’Enseignement par Télématique Direction : Marianne POUMAY Resp. Académique : Dieudonné LECLERCQ L’e-learning dans l’Enseignement Supérieur - Environnement International Francophone – Mars 2006 Rapport de synthèse rédigé pour l’Agence Wallonne des Télécommunications Pascal Balancier François Georges Sarah Jacobs Vincent Martin Marianne Poumay LabSET-ULg, Boulevard de Colonster, 2, Bât. B 9 - Sart Tilman - B 4000 Liège Tél. : +32-4-366 47 69 - Fax

mondiales de L’Oréal p. 22 Indicateurs responsabilité sociale et environnementale p. 24 04 quand la sublime toutes les beautés science 27 La Recherche, c’est le cœur de L’Oréal. Elle s’est particulièrement illustrée en 2011 par la mise au point de la molécule LR 2412, un actif anti-âge aux propriétés remarquables, et par l’inauguration d’un centre d’évaluation prédictive unique au monde. Elle renforce ses implantations mondiales pour faire de tous les marchés une source de créativité. Il

Wing Shya. Au fil des pages, ses photographies expriment les bienfaits d’une beauté sublimée et mettent en lumière des collaborateurs de L’Oréal et la passion qui chaque jour les anime au service de leur métier. À PROPOS DE CETTE SYNTHÈSE Ce rapport présente une synthèse des initiatives du groupe de l’année 2011 en matière de développement durable. Une version complète agrémentée de vidéos est disponible sur le site www.developpementdurable.loreal.com. Les pratiques et résultats chiffrés du groupe

gestion du personnel, des missions relatives au développement des ressources humaines : gestion des carrières, formation, études RH… Le stade de développement de l’entreprise influence largement les missions de la fonction ressources humaines. Dans les TPE et PME (moins de quatre-vingts salariés), il existe rarement de cadre spécialiste des ressources humaines. Cette fonction est occupée (pour certaines de ses prérogatives) soit par le dirigeant de l’entreprise, soit par son adjoint(e) – qui peut être

secteurs sont aujourd’hui moteurs, comme la chimie verte, la biologie-santé, les technologies de l’information et de la communication, les industries de l’environnement. Malgré cette dynamique, la région a un taux de chômage supérieur de plus de 3 points à la moyenne nationale. Cet écart ne faiblit pas depuis de nombreuses années, et le contexte de la crise aggrave l’inquiétude pour l’avenir. L’industrie et les services concernent environ un tiers de la population active, de façon assez stable depuis

Transposition du modèle des « 4I » de CROSSAN, LANE et WHITE (1999) au processus entrepreneurial 53 5. Les trois réalités entrepreneuriales et le modèle de rationalité associé 57 6. L‟épreuve de l‟Argument Transcendantal pour l‟entrepreneuriat 69 7. Synthèse des analyses de l‟Argument Transcendantal pour les trois modèles soumis à l‟épreuve 69 8. Analyse lexicologique des discours aux CIFEPME 82 9. Analyse lexicologique des discours aux conférences AIMS 2005-2007 et aux colloques de l‟AE (2005-2007)

(p.25) II.2 Modèle Managérial théorique (p.29) II.3 Modèle Financier théorique (p.34) II.4 Modèle Social théorique (p.37) III. Diagnostic Du Groupe xxx (p.44) III.1 Diagnostic Externe (p.45) III.2 Diagnostic Interne (p.52) III.3 Synthèse du Diagnostic (p.57) IV. Projet de développement du Groupe xxx(p.60) IV.1 Les propositions (p.61) Propositions au niveau social (p.62) « Gestion du changement et adaptation des structures internes sur le plan humain » (p.62) « Définition

aussi, pour une large part, sur notre façon d’être et les mots que nous employons. Alors, est-ce que ce sont les mots qu’il faut changer au profit de doux euphémismes ou bien l’image que l’on se fait des situations ? Va-t-on vers une société à ce point aseptisée que même les mots font peur ? Dans ses pages, Rebondir a pris le parti de ne pas se voiler la face, et d’appeler un chat, un chat. Bref, d’appeler un chômeur, chômeur. Car être au chômage n’a rien de honteux, nous sommes tous passés, passons

de 200 processus de création et de développement (parfois d'échec) d'entreprise. De plus, nous avons procédé au dépouillement de centaines d'articles ou de travaux académiques, participé à des colloques, réalisé des études et participé à la mise au point initiale du guide pratique de la création et de la reprise d'entreprise publié par l'ANCE20 . 16 BRUYAT Christian et CARNET Gérard (1976). 17 Fort peu de gens savaient alors, en France, qu'un nouveau champ scientifique se développait aux E.U. 18 SMITH

de 200 processus de création et de développement (parfois d'échec) d'entreprise. De plus, nous avons procédé au dépouillement de centaines d'articles ou de travaux académiques, participé à des colloques, réalisé des études et participé à la mise au point initiale du guide pratique de la création et de la reprise d'entreprise publié par l'ANCE20 . 16 BRUYAT Christian et CARNET Gérard (1976). 17 Fort peu de gens savaient alors, en France, qu'un nouveau champ scientifique se développait aux E.U. 18