Exemple Synthése Bts Assistant Manager

stratégie particulière. Je pense qu’il est important de mettre le candidat à l’aise afin de faciliter l’échange qui va suivre. Un accueil chaleureux et une atmosphère de confiance lui permettront de se révéler plus facilement (en le questionnant, par exemple, sur ses loisirs). Les conditions matérielles de l’entretien sont aussi essentielles à son bon déroulement : trouver un lieu calme et isolé, opter pour une configuration propice au dialogue et non à une relation dominant/dominé. Il faut néanmoins

stratégie particulière. Je pense qu’il est important de mettre le candidat à l’aise afin de faciliter l’échange qui va suivre. Un accueil chaleureux et une atmosphère de confiance lui permettront de se révéler plus facilement (en le questionnant, par exemple, sur ses loisirs). Les conditions matérielles de l’entretien sont aussi essentielles à son bon déroulement : trouver un lieu calme et isolé, opter pour une configuration propice au dialogue et non à une relation dominant/dominé. Il faut néanmoins

Cahiers de la Sécurité Industrielle, Institut pour une Culture de Sécurité Industrielle, Toulouse, France (ISSN 2100-3874). Disponible à l’URL http://www.icsi-eu.org/francais/dev_cs/cahiers/ vi Table des matières Avant-propos Préambule Synthèse 1 La fabrique de la sécurité 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2 Le risque acceptable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Une évolution du regard . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Travail d’anticipation et travail

distingue trois types de situations:  « Le handicap non existant aux yeux du collectif de travail »  où le handicap du travailleur l’a conduit à changer de métier de telle sorte qu’il n’y a pas eu à adapter son poste ou ses tâches. Ce peut être par exemple la situation d’un ouvrier du bâtiment qui, à la suite d’un accident du travail, devient employé de bureau après avoir suivi une formation. Le cas où le salarié est « compétent en situation professionnelle, avec un handicap reconnu par l’entourage

ce qui est favorable à l’individu. Dans un premier temps une présentation du profil du Contrôleur de gestion sera faite à travers sa formation initiale, ses expériences, ses qualités humaines et techniques. Notre propos sera illustré avec quelques exemples concrets. Puis nous nous attacherons à décrire les différentes caractéristiques de la fonction de Contrôleur de gestion : les postes, les missions, la rémunération selon les paramètres de l’organisation et de l’activité. Dans une troisième partie

.................................................................................................. 33 Bac technologique ST2S ..................................................................................................................... 33 BTS ESF ........................................................................................................................................... 34 DE CESF ............................................................................................

pourra enfin permettre aux chercheurs de trouver une synthèse originale des connaissances produites dans le domaine ainsi qu’une réflexion sur la situation du management des compétences dans les organisations après 25 années d’expérimentations plus ou moins couronnées de succès. 4 9782100538201-Livre.indb 4 26/02/10 15:15 1 Partie Histoire, contextes et modèles L a première partie de ce manuel est conçue comme la synthèse des nombreux travaux produits dans le domaine de

Administratives, financières et comptables ; Commerciales et d’approvisionnements ; Deuxième chapitre  Les tâches effectuées L’équipe au quelle j’ai été affecté est composée de : -Manager : il gère les différentes missions qui lui concernent en termes de temps et en termes d’effectif .donc il assume la responsabilité de couvrir toutes les missions dans les délais fixés et avec les ressources humaines disponibles. -Chef de mission :

management environnemental. Assurer une veille réglementaire du code environnemental Traiter les actions correctives et préventives, améliorant l'impact environnemental de l'établissement. Niveau demandé : Bac +2 Bac +3 Profil : Titulaire d'un DUT ou BTS en rapport avec le sujet Durée et période du stage : 3 mois - Domaine : Environnement Conditions du stage : Restauration possible. Logement possible. ligne sde ramassage vers Lyon et Bourg en bresse Tuteur : IDEF Bon Joël N° P.T.T : 04 74 34

PARTIE II Recruter Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 4 Présenter le poste à pourvoir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 4.1 4.2 4.3 4.5 Le manager responsable du recrutement . . . . . . . . . . . . . . . Analyser le poste et le profil recherché . . . . . . . . . . . . . . . . Décrire la fonction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Procédure d’identification des besoins