Exercices Daudit

2. Une implication personnelles 5 2.2 Le rôle des chefs de service : 5 2.3. Le rôle du responsable qualité 5 2.4. Le rôle des pilotes de processus 6 2.5. Le rôle des audités 7 2.6. le rôle des auditeurs 7 SECTIONIII :LES DIFFERENTS TYPES DAUDIT QUALITE 8 3.1. L’audit qualité interne : 8 3.2. L’audit seconde partie 9 3.2.1. Les audits d'évaluation initiale 10 3.2.2. Les audits de suivi 10 3.3. Les audits "tierce partie" 11 3.3.1. Qu’est ce qu’une certification ? 11 3.3.2. Quelles

rglementaires, procdures internes, normes et usages professionnels et dontologiques, orientations du GBP et stratgie de la BPR,) Apprcier la pertinence et lefficacit du systme du contrle interne Raliser le reporting relativement aux rsultats des travaux daudit et de contrle vis--vis des instances concernes Dfinir les risques spcifiques la BPR et les modalits de leur surveillance. 5- La fonction Ressources Humaines Elle assure le respect de la politique et les rgles retenues par linstitution en matire de

les outils de liaison, veiller la circulation des flux dinformation entre les acteurs, la qualit de leurs interfaces. Cest tout un partenariat entre les formateurs, les tuteurs et les managers qui doit fonctionner. Il ne peut rsulter de seul exercice dune fonction de coordination. La coopration va plus loin que la coordination. Elle suppose linitiative des acteurs pour changer, communiquer, faire circuler des informations. 7- ASSURER LA QUALITE DU DISPOSITIF DE PROFESSIONNALISATION Comme on

réassurances « NORME N° 27 ».et conformément aux règlementations (Arrêté du ministre des finances et de la privatisation n° 2241-04 relatif à la présentation des opérations d’assurance). Les sinistres sont enregistrés dès qu’ils sont connus par : o Exercice de survenance o Contenu : - La Date de l’opération - La Date de réception des déclarations - La Catégorie d’assurance - Le nom du bénéficiaire - La Reference du règlement (référence de moyen de paiements, Montant, la date du règlement) - Le Montant