Expose Les Salaire

gratuit, mais c’est financé par l’impôt) : La sécurité. Concrètement, il est difficile de distinguer les deux sauf s’il s’agit des biens collectifs purs (justice, sécurité). Prendre le bus pour aller au lycée est-ce individuel ou collectif ? 6) Exposer la loi de satiabilité (ou de saturation) des besoins. La consommation engendre un seuil de saturation (satiété) : Boire quand on a soif : un verre, deux verres, etc. Boire un verre supplémentaire alors qu’on n’a plus soif est inutile La satisfaction

individuelle que le salarié utilise. Il précise, le cas échéant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ; • Le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail. 2) le contrat de mission Bien que travaillant au sein de l’entreprise utilisatrice

Lacreuse DU Responsable Mutualiste – 11ème Promotion 1 Certaines relations entre employeurs et salariés.. A propos de modifications….si nous en parlions ! Pas si simple…... cela mérite un exposé Avec un code de couleur Rouge références légales Vert réf jurisprudentielles Exposé du 6 novembre 2014 sur le droit du travail DURM 11 Corinne MARGUERON et Gilles LACREUSE 2 L’employeur peut-il décider seul de modifier le contrat de travail ? Plan de l’exposé Délimitons

gratuit, mais c’est financé par l’impôt) : La sécurité. Concrètement, il est difficile de distinguer les deux sauf s’il s’agit des biens collectifs purs (justice, sécurité). Prendre le bus pour aller au lycée est-ce individuel ou collectif ? 6) Exposer la loi de satiabilité (ou de saturation) des besoins. La consommation engendre un seuil de saturation (satiété) : Boire quand on a soif : un verre, deux verres, etc. Boire un verre supplémentaire alors qu’on n’a plus soif est inutile La satisfaction

minutes. Durée de l’épreuve : 20 minutes. Aucun document n’est autorisé. Les calculatrices sont interdites. Sujet n° 7EDT01 À partir du document fourni en annexe, vous traiterez les questions qui suivent : 1- Montrez l’évolution de la part des salaires dans la valeur ajoutée ces dernières années pour les dix pays les plus riches. 2- Identifiez et expliquez les principales causes de cette évolution. 3- Expliquez en quoi les banques centrales ont un pouvoir de maîtrise de l’inflation. 4- Définissez

davantage de concurrence. TD3) Exposés : Le SMIC. Faut-il supprimer le SMIC. Premierement : le SMIG en 1950 8 ,86€/h soit 1365€ par an. 14% des salaires en 2008. Analyse théorique du marché du travail Prix (Salaire) Offre de travail (salariés) Wn Chômage W* Demande de travail (employeurs) Qm Q* Qm’ Quantités : Salaire d’équilibre Exposé : les retraites. Par répartition :

certains pays. Leurs secteurs d’emploi sont très variés et les conditions de travail difficiles et bien souvent dangereuses. Tout cela se retrouve dans la citation de Victor Hugo « produit la richesse en créant la misère ». Dans cette citation, est exposé les deux faces de l’exploitation des enfants, d’un coté les enfants participent à l’économie du pays mais malheureusement ce ne sont pas eux qui peuvent en profiter, ils sont souvent peu payés et ce sont des enfants qui ne vont pas à l’école et donc

Exposé E : T2 : Salaires /revenu fiscal Déciles : partagent le nombre de ménages en 10 sous populations de tailles égales Revenu Fiscal (RF) : Somme des ressources déclarées par les contribuables sur la déclaration des revenus avant tout abattement (car le RF n’intègre pas les unités de consommation ou tout autre facteur social) ≠ revenu disponible 6 catégories : - Revenu d’activité salariée et indépendante - Pensions d’invalidité - Retraites (hors minimum de vieillesse) - pensions alimentaires

condition salariale. I- Les nouvelles formes d’organisation du travail et transformation de la condition salariale. Document 1 : impact de l’individualisation des salaires selon les CSP ? 1-mode de calcul de «  part de l’individualisation » augmentation individualisé de salaire/ total des augmentations tous types confondus x100 2- Si en 2004, 42,7% des augmentations salariales étaient individualisées, soient respectivement 70%

voir pas de compliments sur le travail en somme un manque de reconnaissance , un salaire peu élevé par rapports a ses concurrents, manque de formations sur le développement personnel et professionnel, patron trop autoritaire vis-à-vis des salariés et peu disponible quand il y a un problème. Les attentes a l’égard des supérieur serait des compliments un peu plus souvent ou de souligné les efforts, une hausse de salaire ou des primes, aménagement des horaires, et des formations. A mon point