Expose Salaire

bancaire J’ai choisi de vous présenter le métier suivant : Chargé de clientèle bancaire , je vais parlé tout au long de cette exposé de plusieurs points qui sont : Que fait-on ? Comment travaille-t-on ? Où exerce-t-on ? Quels sont les avantages ? Quels sont les inconvénients ? Les qualités nécessaires pour faire ce métier , L’évolution possible et enfin le salaire . Que fait-on ? Comment travaille-t-on ? Le chargé de clientèle bancaire est le principal interlocuteur d’un client avec

chômage => freine la croissance donc l’emploi B) COMPENSES PAR DES EFFETS POSITIFS a) Logique de DIPP (rationalisation): meilleure compétitivité prix des firmes délocalisatrices car baisse des coûts du fait de l’implantation dans pays à bas salaires => plus de parts de marché => plus de production et plus d’emplois / meilleure compétitivité structurelle si implantation dans pays à savoir faire spécifique b) Logique de débouchés (de marché) : extension des marchés => économies d’échelle => baisse

organisme donne seulement des recommandations, il ne peut imposer aucune loi. - Droit Européen : Protection sociale (maladie, retraite …) - Traités bilatéraux : Se font entre plusieurs pays. // « impôts ». Ex : Le pays d’accueil prend 10% du salaire d’un travailleur étranger. Les sources nationales (relatives à chaque pays) : - Constitution : Nous sommes sous la Vème République. La constitution concerne le droit et le respect des salariés. - Loi : à travers le Code du Travail

toujours des difficultés : notamment la discrimination sur le marché de l’emploi, les salaires inférieurs, l’évolution de carrière freinée voire impossible, etc. De plus, la femme est non seulement amenée à prouver sa compétence mais également à obtenir la chance de se faire entendre et accepter dans ce monde où l’homme préside. Mon exposé se basera essentiellement sur l’inégalité face à l’emploi, à la formation et au salaire. Tout d’abord, la discrimination à l’embauche. C’est une inégalité flagrante

Dans quelle mesure la diminution des charges sociales sur les bas salaires permet-elle de diminuer le chômage ? Parce-qu'elle a des conséquences économiques évidentes mais aussi des conséquences sociales, la question du chômage est centrale dans les pays développés depuis trente ans. Le taux de chômage est élevé en France, où il atteint environ 8% en 2008, calculé selon la définition du Bureau International du Travail. Les chômeurs sont définis par le B.I.T comme des personnes sans emploi

et par la même de faire accepter ses propositions, ses solutions… Le salaire et les débouchés : le contrôleur de gestion a un statut de cadre au sein de l'entreprise. Les débouchés sont importants, tout en restant liés à la taille de l'entreprise et aux compétences personnelles. Un contrôleur de gestion peut espérer accéder avec de l'expérience à un poste de directeur financier, voire à la direction générale. Les salaires sont compris entre : 2135 euros et 3815 euros par mois. Le niveau de

Expose comptabilité 1 Le compte privé 1.1 Introduction Le compte privé concerne uniquement les sociétés de personnes. Dans ce type d’entreprises, il n’y a pas de distinction qui est faite entre les avoirs privés du propriétaire et les avoirs de l’entreprise. En effet, le propriétaire possède son entreprise comme il peut posséder une maison, une voiture, un compte en banque etc. Cela signifie que, le propriétaire a autant de droits sur son propre compte bancaire que sur le compte bancaire

VERIFICATION DU SMIC Sommes concernées Avances sur commission Avantages en nature Compensations de réduction d'horaire Complément de salaire versé au titre de la RTT Gueltes Indemnité compensatrice d'amplitude Indemnité de non-concurrence Majoration pour heures supplémentaires Majorations pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit Participation et intéressement Pourboires Primes d'ancienneté Primes d'assiduité Primes de chauffage Prime sur chiffre d'affaires Prime compensant la cherté

rémunération. 1. Les deux concepts de la rémunération. 2. Les 3 composantes fondamentales d'un système de rémunération. 3. Un facteur se développant au sein des entreprises : l'individualisation du salaire fixe. 3. Les compléments de salaire. 1. Présentation des compléments de rémunération. 2. Les enjeux des compléments de rémunération. 3. Bilan de l'efficacité des compléments de rémunération. Résumé de l'exposé « La valeur ajoutée

France. Le compromis salarial fordiste des Trente glorieuses (progression régulière du salaire, stabilité de l’emploi, protection sociale) a été remis en cause (montée de la flexibilite? et des emplois précaires, difficultés d’insertion professionnelle des jeunes). On sait qu’aujourd’hui il y a de plus en plus de ménages de salariés pauvres, c’est-à-dire vivant avec moins des deux tiers, voire de la moitié, du salaire médian par unité de consommation.  •Une autre source de l’accroissement des inégalités