Expose Salaire

monoparental est à l’inverse nettement plus élevée à Paris (24 %). Comme dans les foyers monoparentaux, la plupart des enfants de familles recomposées vivent avec leur mère. Les parents de ces deux structures familiales sont moins diplômés et plus exposés au chômage. Les familles recomposées sont plus présentes dans le parc social à Paris que dans le reste du territoire. revenus et productions agricoles, exploitations agricoles, pêche. Commerce : caractéristiques du commerce, commerce et réparation

Exposé sur L’IR SALARIAL Yasmine FADHIL Aicha JEBBARI Camélia EL AOUAMI Le salaire est la rémunération versée à une personne, le salarié, qui travaille pour le compte d’une autre personne, l’employeur, en vertu d’un contrat de travail. Pour le salarié, le salaire est un revenu qui doit lui permettre de subvenir à ses besoins. L’IR salarial est l’impôt sur le revenu dont sont redevables les salariés au titre de leur rémunération. Il est prélevé à la source mensuellement par l’employeur

curriculum  vitae,  les  élèves  décrivent  la  qualification  et  les  compétences  recherchées.  Ils  cherchent  à comprendre  pourquoi,  le  CV  n°3 a été retenu. ‐ Comment évaluer l’activité de travail du service  Collectivités locales ? Le dirigeant expose l’organisation de l’équipe de IXEP Collectivités locales et  leurs missions. À travers cette description, les élèves recherchent et  définissent les indicateurs d’activité possibles. 14 Capacité :  distinguer l’approche par la  qualification de l’approche par 

œuvre et développe le système d'information et de gestion financière. Mais également, L'auditeur qui analyse le fonctionnement d'un service ou d'une entreprise afin de proposer des recommandations au chef d'entreprise. Et pour finir nous pouvons exposer l'expert comptable qui assure une mission de conseil auprès des dirigeants d'entreprises. Cependant le métier qui m'attire le plus est celui de comptable c'est pourquoi je vais davantage le détailler. Un comptable a pour mission de tenir la

entre vie familiale et vie professionnelle…………………...…..2 IV. Evolution des statuts…………………………………………………..……..2 V. Protection de la femme dans l'entreprise………………………………..…3 I. Les inégalités présentes………………………………………...………….……3 1. Inégalités de salaires……………………………………………………….…3 2. Loi sur la parité non respectée……………………………………………….4 II. Des discriminations infondées………………………………………..…………4 1. Grossesse………………………………………………………………………4 2. Autres discriminations………………………………………………………...5 Annexes……………………………………………………………………………………

hommes à se marier et le revenu par tête serait réduit avec l'augmentation de la population. D'autre part, ceux qui ne reçoivent pas l'aide aux pauvres voient leur salaire réel se réduire en raison de l'augmentation du prix des subsistances. Ce qui augmenterait le nombre des assistés, puisque chaque paroisse était tenue de compléter le salaire inférieur à un minimum considéré comme absolu, en fonction du pain et de la taille de la famille (système de Speenhamland, du nom du district qui l'a initialement

durée de stage allant de trois mois à six mois. Une expérience professionnelle ne peut être validée en tant que rapport d’activité que si une demande préalable a été faite auprès de la formation (fournir le contrat de travail et les feuilles de salaire totalisant au moins 420 heures effectives de travail dans l’entreprise). La soutenance a lieu dès que possible à la fin du stage, l’étudiant devant rédiger son rapport pendant le stage. Chacun des correcteurs effectue au maximum deux corrections

le salarié à un entretien préalable puis lui adresser une lettre motivée de licenciement, lui régler ses diverses indemnités. Le non-respect de cette procédure de licenciement peut entraîner l'octroi au salarié d'une indemnité égale à un mois de salaire. Des règles particulières sont à suivre durant le préavis (ou délai-congé). L'entretien préalable. L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge

d’eux-mêmes. C’est donc un facteur de hausse de la productivité. • De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivité : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B Réduction des inégalités et croissance • D’autres économistes ont montré que la réduction

chômeurs sont des femmes. e) Selon l’age : Les sans qualifications et les sans expériences sont plus atteints ; mais les salariés de plus de 50ans retrouvent difficilement un emploi en cas de licenciement. f) Selon la nationalité : Les émigrés sont plus exposés au chômage car ils sont peu qualifiés et souvent non diplômé. III – Les différentes formes du chômage : On peut distinguer quatre groupes de facteurs déterminant les entrées au chômage : La mobilité volontaire des travailleurs, Le niveau d’activité