Expose Salaire

différents métiers dans l’hôtellerie comme : gérant, gouvernante, un réceptionniste, hôtesse, femme de ménage. Schéma Il y a aussi les chefs cuisiniers dans les grands hôtels (voir exposer Maxime) Les hôtels ont une classification particulière selon le degré de confort, le niveau de service qu’ils proposent .Les étoiles vont de 1 à 5. II) Le métier Le directeur d’hôtel doit être polyvalent, il doit savoir tout faire

la force des arguments exposés mais aussi au talent d'orateur que l'avocat possede -Psy: l'avocat doit être doté du sens d'écoute et de l'observation pour pouvoir comprendre les difficultés de ses clients -solide: L'avocat doit savoir garder la tete froide dans des situations délicates -rigueur: l'avocat doit être rigoureux puisuqil doit gérer plusieurs dossiers en mm temps Temoignages -Avantages… diversité: les dossiers se succèdent sans se ressembler salaires : peut atteindre Des dizaines

LES INEGALITES D’ACCES AU MARCHE DU TRAVAIL Dans notre exposé on a essayé de présenter les différentes formes d’inégalités face au marché du travail. On a fait référence aux inégalités par rapport au diplôme et aux compétences, sur le statut des femmes et la discrimination d’age et de nationalité. Au cours des deux dernières décennies, les inégalités de salaire et d’accès à l’emploi se sont accrues dans la plupart des pays industrialisés, et en conséquence en France. D’un coté, l’existence

Chapitre 1 : Des Droits et Garanties [149 - 158.1] Article 149 : L'Administration Publique garantit l'égalité des conditions de travail et de salaire aux fonctionnaires suivant leur situation administrative Article 150 : Les fonctionnaires ont droit au bonus annuel. Article 151 : La liberté d'association et le droit syndical sont garantis aux fonctionnaires pour la défense de leurs droits et dans les conditions prévues par la loi. Article 152 : Les fonctionnaires ont droit à la protection

Exposé : La socialisation différentielle selon les genres et les inégalités homme-femme. La socialisation désigne un processus d’intériorisation et d’incorporation des normes et des valeurs d’un groupe ou d’une société. La socialisation différentielle est la socialisation différentiée selon le genre (masculin ou féminin) ou milieu social, ici nous allons parler de la socialisation différencié selon le genre. Cette socialisation différentiée qui se manifeste durant la socialisation primaire a

EXPOSÉ SES HOTESSE DE L’AIR/STEWARD Les conditions d’embauche varient d’une compagnie à l’autre, chacune définissant ses propres critères. Néanmoins, certaines conditions sont requises chez la plupart : -    avoir le niveau bac (en réalité les candidats ont souvent un bac +2) -    avoir un expérience commerciale est un plus,
 -    parler un anglais courant (plus une seconde langue si possible) -    être ressortissant de l’Union européenne et plus de 18 ans, -    savoir nager
 -   

ce soit le coût du travail qui explique d'abord ces différences. Au début des années quatre quatre-vingt-dix, une heure de salaire moyen net permettait dix, d'acheter à peine plus d'une heure de travail non qualifié en France, contre deux heures trente aux Etats Etats-Unis. […] Le développement des services aux particuliers aux Etats-Unis a bénéficié de la faiblesse du salaire minimum, et a Unis pour prix une inégalité accrue. Pour échapper à ce dilemme, l'intervention des pouvoirs publics semble

Le chômage frictionnel, (ou chômage de mobilité,chomage naturel): les travailleurs employés sont en permanente mobilité. À tout moment, des individus quittent leur emploi pour changer d'entreprise, de région, de poste, de conditions de travail, de salaire. À la mobilité entre les différents emplois s’ajoutent les périodes de mobilité entre activité et inactivité. 2. Le chômage conjoncturel est lié à l’évolution régressive de l’économie, au ralentissement de l’activité. La trajectoire du PIB détermine

travail est une marchandise comme un autre, échangée sur le marché comme une autre. C’est donc le salaire qui joue le rôle de variable d’ajustement, dont les mouvements assurent le retour au plein emploi. Dans ces conditions, le marché du travail revient toujours à l’équilibre, et il n’y a pas de chômage involontaire. Les travailleurs sans emploi sont ceux qui ne veulent pas travailler au salaire en vigueur. Mais dans les économies modernes, le chômage est plutôt involontaire. Il y aurait tout

protections du salarié adéquates), pour qui un niveau élévé de chômage est causé par des perturbations introduites par l’État (règlementations excessives des conditions de travail, des conditions de rupture de contrat, du temps de travail, du salaire minimum,…). Les tenants de cette approche privilégient les politiques actives du marché du travail ; les tenants des logiques keynésiennes d’interventionisme étatique, pour qui l'intervention des administrations publiques est nécessaire