Expose Salaire

d’intermittent du spectacle, son payés au cachet. Ils alternent entre périodes de travail et périodes d’inactivité et doivent s’adapter aux horaires fluctuants et aux lieux de travail très variés (studio, plateau de tournage, plein air, etc…). Il n’y a pas de salaire type. La rémunération varie en fonction des poste ou des études suivies. Cela peut aller du SMIC pour les débutant , assistants et techniciens jusqu’à 3500 euros pour les plus connus et compétant. Devenir ingénieur du son Prérequis : Etre ingénieur

modifiée. La réduction des écarts de salaire entre les hommes et les femmes montre bien que le travail des femmes a acquis le même statut que celui des hommes. 2 – Mais la relation croissance/inégalités, n’est pas mécanique 2.1 – Les mutations socio-économiques génèrent de nouvelles inégalités Si l’ouverture croissante des économies a incontestablement tiré la croissance économique mondiale, elle n’a pas forcément bénéfique à tous. La concurrence des pays à bas salaires a conduit à comprimer les coûts

peut être mise en œuvre par une simple modification du règlement de travail. Tout régime dérogatoire à ce schéma classique nécessite, outre la modification du règlement de travail, de bénéficier d'une des dérogations décrites dans la suite de cet exposé et éventuellement de suivre des procédures différentes ou complémentaires. (http://www.emploi.belgique.be/defaulttab.aspx?id=388) I / La durée légale de travail et les obligation du salariés a : La durée légale du travail est fixée à 35 heures

apparaissent sous la forme de « contrats de louage » ou de placement comme apprenti dans les corporations des villes et ce dès 12 ou 13 ans. On trouve ainsi des enfants et adolescents sur les grands chantiers de construction, bénéficiant toutefois d’un salaire inférieur à celui d’un adulte quand ils en reçoivent un. Les enfants abandonnés et les orphelins (environ 2 000 abandonnés par an à Paris au début du XVIIIe siècle, 35 000 par an en France vers 1830) sont mis au travail par les institutions qui les

salarié pourra refuser l’exécution de toute tâ non pré au contrat sans risquer un licenciement pour faute. che vue - Le lieu d’exécution du travail (voir le point sur les clauses de mobilité) - Le temps de travail - La rémunération. Soit un salaire horaire, soit un salaire au mois. Obligé d’être au-delàdu SMIC. - L’indication de la convention collective. Le délai de préavis (parfois) 2. Les clauses particulières a/ La période d’essaie Dé finition : La période d’essaie permet à l’employeur de tester

avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou, en avoir trouvé un qui commence dans moins de 03 mois ( selon le BIT). L’inflation quant à elle traduit une situation durant laquelle le niveau général des prix augmente. Le thème de notre exposé revêt non seulement un intérêt d’actualité car ce sont des phénomènes qui affectent les sociétés actuelles et par conséquent font partis de notre quotidien. Mais également un intérêt économique car l’inflation et le chômage ont un impact sur les agrégats

l’immigration illégale qui désigne le fait pour un étranger de s’introduire dans un pays sans autorisation ou le non renouvellement d’un droit de séjour et l’immigration politique lorsque certaines populations fuient les persécutions de leur pays. Dans mon exposé, j’ai fait le choix de traiter les effets de l’immigration légale et clandestine sur le marché du travail du pays d’accueil. Pour cela je me suis demandé dans une première partie quelles sont les conséquences de l’immigration légale sur l’offre de

salarié, les coordonnées de la mairie ou de l'inspection du travail pour que le salarié puisse se procurer la liste des conseillers. Déroulement de l'entretien, Déroulement de l'entretien Au cours de l'entretien, l'employeur doit exposer les motifs du licenciement envisagé, et recueillir les explications du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. En l'absence d'institutions représentatives

salariale, ou encore un mauvais recrutement qui pourrait engendrer une perte à la firme. III. Les attentes des employeurs et des salariés Aux salariés A l’employeur - La couverture des besoins matériels (SMIG). - La sécurité du revenu. - L’équité : salaire correspond à sa qualification. - La clarté : transparence du mode de calcul de la rémunération. - La production du travail. - La qualité du travail. - La sécurité du travail. - Le climat social favorable dans l’entreprise. - La motivation du

obligatoirement avoir lieu avant l’embauche pour les catégories de personnel « à risque » (travailleurs exposés, femmes enceintes, jeunes…). La visite médicale d’embauche a pour objectif d’apprécier si le salarié est apte à exercer les activités prévues par son contrat de travail. Le temps passé aux visites médicales doit être pris sur les heures de travail sans qu’aucune retenue sur le salaire ne soit eff ectuée. Si les visites ont lieu en dehors des heures de travail, le temps passé doit être rémunéré