Expose Salaire

avec le malade. Par contre, il peut inviter les aidants à rechercher pour eux-mêmes un soutien psychologique. 7-Salaires / revenus Le salaire du psychologue est très variable en fonction de sa spécialité, et s'il est salarié ou travailleur indépendant. En travaillant au sein d'une institution publique par exemple le psychologue est rémunéré en fonction de grilles de salaires associées à différents types de conventions. Qui sont: La convention collective 1951: début: 2255€ avec une augmentation

nouvelles mesures. Les modifications les plus importantes concernent l’indemnité de licenciement que la loi n°65/99 a majoré de 110% et les dommages et intérêts dus en cas de résiliation abusive du contrat de travail qu’elle a fixés à 45 jours de salaire pour chaque année d’ancienneté. LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit de travail a de multiples sources : Les sources internes sont : * la constitution : reconnait les droits fondamentaux (droit de grève, liberté syndicale…); * La

détenteurs de capitaux fassent de l’argent avec du travail et des employés et non pas avec de l’argent. - alléger les charges pesant sur l’emploi en finançant les prestations sociales par d’autres cotisations que celles liées à l’emploi. - plafonner les salaires et engager d’autres personnes grâce aux économies réalisées. - créer des emplois de services : favoriser le travail en créant du travail. - diminuer le nombre d’heures travaillées par semaine pour une meilleure répartition de l’offre de travail

EXPOSE : Thème sur le chômage 1) Lois et mesures de lutte contre le chômage de 1970 à 2014 -1974 : Création d’une allocation chômage en cas de licenciement économique. De 100000 chômeurs en 1968, on passe à 200000 chercheurs d’emplois en France en 1974. -1976 : Pour la première fois, la France enregistre 1 millions de chômeurs parmi la population active. -Automne 1981 : le nombre de demandeurs d’emploi dans l’Hexagone passe la barre des 2 millions. A la même époque, les dépenses d’indemnisation

(Travail-Emploi-Formation) N°4/2003, pp 71-90 Cet article synthétise une recherche de trois années (fin 2001) effectuées en Belgique, France, Allemagne et le Royaume-Uni sur les effets des nouvelles politiques sociales sur les conditions de vie des travailleurs à bas salaire, des bénéficiaires d’allocations de chômage et de revenus de l’Assistance. Le détournement du rôle de la protection sociale devenue managériale face aux exigences des politiques européennes et de la mondialisation (concurrence et intensification

classes sociales ayant des intérêts opposés (ouvriers-capitalistes) prenant source dans le mode de production. Plus – value : Différence entre la valeur créée par le travail des ouvriers (prix de la marchandise) et la valeur de leur force de travail (salaire)(Mécanisme à l’origine de l’exploitation capitaliste Conscience de classe : Sentiment d’appartenance à une classe sociale qui prend naissance dans l’action collective( Il provient de conditions de vie et de travail semblables (classe en soi) mais

Exposé Histoire- Géographie : Une mondialisation en débat. Plan : Introduction : Aujourd’hui on parle beaucoup de la mondialisation et de ses aspects positifs : accroissements des contacts entre les continents et les pays, progrès remarquable d'internet et des moyens de communication et la multiplication des échanges notamment culturels. Mais lorsque l'on remet ce processus dans son contexte, on peut se rendre compte que les bienfaits de cette mondialisation ne profitent qu'à une minorité. En

pays occidentaux comme dans les pays émergents. Nous pouvons donc nous poser les questions suivantes : En quoi l’emploi a-t-il été modifié par l’émergence du Tiers-Monde ? Quelles en ont été les répercussions dans ces pays ? Nous traiterons cet exposé en deux points : tout d’abord, nous mettrons en valeur les différentes voies qu’on prises les modifications de l’emploi. Dans un second temps, nous aborderons la question des conséquences sur les pays visés par ces modifications.  I. Les modifications

du foyer », ce qu’y ne leur donné pas la possibilité d’avoir un métier, un emploi, un salaire. Pourtant, elles se sont toujours battues pour la reconnaissance de leurs droits. Une évolution des mentalités, mais certaines disparités restent. Par exemple le les femmes ne peuvent pas travailler la nuit, leur journée de travail ne doit pas excéder 11 heures et les femmes mariées ne disposent pas de leur salaire. C’est en 1901 que les femmes sont reconnues comme salariées à part entière lors de l’élection

pour la « déconfessionnalisation » du syndicat - minorité devient majoritaire en 1961 - 1964 : l'évolution vers un syndicalisme laïc se concrétise → la CFTC devient CFDT - emploi de qualité pour tous - emploi pour les jeunes - emploi des seniors - salaire, rémunération et pouvoir d'achat : encadrer les rémunérations individuelles par des accords collectifs, généraliser l'épargne salariale, ... - fonction publique : assurer la qualité du service public en  mettant en adéquation les besoins des usagers