Expose Sur La Paie

du code du travail. - à l’article IV-1er du Chapitre IV de l’annexe 3 (Accord sur le développement de la négociation collective), de l’application de la première phrase de l’article L. 132-15 du code du travail. - à l’annexe 6 (Modèle de bulletin de paie), de l’application de l’article R. 143-3 du code du travail. Complétée par : - Avenant n°1 du 1er juillet 2004 relatif à la prévoyance, étendu par arrêté ministériel du 17 décembre 2004, paru au Journal officiel du 28 décembre 2004 1 ATTENTION

en place par l’entité permettent de détecter ou corriger ces risques. Dans le cas de l’entité PETR’OIL MG qui a fait l’objet de notre application, les cycles significatifs sont : Le cycle Décaissement Banque Le cycle Achats – Fournisseurs Le cycle Paie Personnel L’auditeur est ainsi en mesure d’identifier les risques non couverts par des process. Ce qui lui permettra de définir les zones sur lesquelles des procédures d’audit complémentaires seront nécessaires. Au cours de l’évaluation des risques

régularisation enfin d’année. Nos méthodes utilisées pour atteindre nos objectifs consistent à un apprentissage effectif auprès de la responsable en procédant à l’exécution des différents travaux. Nous avons effectivement pu réalisés ces différentes taches exposes dans le présent rapport à savoir : les déclarations des Impôts sur les Traitements des Salaires (ITS), de la Taxe sur la Valeur Ajoutée(TVA), de la CNPS, de la taxe à verser au FDFP et la Taxe Spéciale d’Equipement (TSE). *MOTS CLES - Les déclarations

développement et la maîtrise de tous ses aspects. A. Présentation de l'offre a. Quelles sont les produits proposés ? b. Le produit est-il protégé (marques, licences) ? c. En quoi le produit correspond à un besoin non couvert par le marché? d. Qui paie le produit fourni ? 2- Description du marché a. Quelle est la valorisation du marché visé ? b. Quel est le volume du marché visé ? c. Quels sont les perspectives d'évolution du marché ? d. Quel est le pourcentage du marché visé par l'entreprise

| | |Communication et décision, communication et dialogue social | | |,Communication et pratique opérationnelle : exposés, journal interne, affichage, notes, fiches de procédure, compte rendu de réunion, | | |courriers, rapports et notes de synthèse, etc. |

- Participer à l’élaboration et au suivi des outils d’aide à la décision dans le domaine économique et financier. Option RH (Ressources Humaines) - Réaliser des tâches et assumer des responsabilités précises dans l’administration du personnel (paie, gestion des effectifs, situations administratives, formation, etc...), - Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (recrutement, gestion des effectifs, situations administratives

durée, le salarié quitte son emploi sans indemnités. Pour les CDD, on peut les résilier avant l’échéance, soit à l’initiative des salariés soit à l’initiative de l’employeur. La partie qui prend l’initiative de résilier le contrat avant l’échéance paie des indemnités à l’autre partie. Paragraphe 3 : le contrat à durée indéterminée : Le contrat à durée indéterminée est un contrat qui ne prévoit aucune échéance pour son expiration ou sa fin. C’est le contrat le plus avantageux pour le salarié,

analyser et traduire ces évolutions afin de les rendre utilisables par les autres acteurs internes et externes. Brevet de Technicien Supérieur BTS CG Comptabilité et Gestion 8 Le titulaire de l’emploi est en mesure d’assurer la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et le respect des obligations sociales. Il assure le paramétrage et l’exploitation de logiciels professionnels, dans le respect des procédures comptables et financières. Il peut également participer ou avoir en charge

analyser et traduire ces évolutions afin de les rendre utilisables par les autres acteurs internes et externes. Brevet de Technicien Supérieur BTS CG Comptabilité et Gestion 8 Le titulaire de l’emploi est en mesure d’assurer la gestion de la paie, le suivi des contrats de travail et le respect des obligations sociales. Il assure le paramétrage et l’exploitation de logiciels professionnels, dans le respect des procédures comptables et financières. Il peut également participer ou avoir en charge

- aux banquiers - au conseil d’administration - au management et aux équipes internes - au partenaires potentiels Présentation de l’offre de produits / services : - l’objet de cette partie fondamentale est de parvenir à exposer clairement les caractéristiques des produits / services offerts - la présentation devra être claire, l’investisseur n’étant pas nécessairement un expert de la matière (définition des termes techniques dans un glossaire ; schémas explicatifs,