Exposé Chomage Et Répartition Du Temps De Travail

l’équation. Dans un premier temps nous présenterons le concept de « population » sous ses différents aspects. La sociologie définit la population «comme l’ensemble des personnes occupant, à une période donnée une zone spécifique (ville, pays ou continent)». La discipline qui consiste à étudier les populations est la démographie. Elle porte sur certains facteurs que sont la taille, la composition et la distribution des populations et leurs schémas d’évolution dans le temps (naissances et décès) et

proche. Malgré de nombreuses tentatives de projets de Loi évoqués et mis en place par l’Etat, l’engrenage s’intensifie et de plus en plus d’individus sont touchés par la précarité. Le contexte actuel de crise économique et l’augmentation récente du chômage en France ne permet pas non plus d’envisager pour l’instant une quelconque amélioration de la situation. Certaines questions sont devenues aujourd’hui quotidiennes. En effet qui peut-on considérer comme précaire ? Qui est touché par la précarité 

Dynamiques des inégalitésDynamiques des inégalités et théories de la justice sociale[Examen écrit : questions de cours et commentaires de documents.]1ère partie (descriptive) : Les inégalités en France et dans le monde1. Inégalités, pauvreté, discriminations : questions de définitions et de mesuresa. Inégalitésb. Pauvretéc. Discriminations2. Les inégalités en Francea. Une photographie en 10 graphiques (Rapports de l’Observatoire des inégalités ; INSEE ; data-gouv.fr ; stata)b. L’évolution des inégalités

Exposé sur la productivité (script) Définition : (selon l’INSEE et le Dictionnaire d’économie et de Sciences Sociales Nathan), Rapport entre une quantité produite (tonnes d’acier, automobiles, production nationale) et les moyens mis en œuvre pour l’obtenir (travail et capital). A productivité mesure l’efficacité des facteurs de production et l’efficacité de leur combinaison. On mesure l’efficacité de la combinaison productive d’une entreprise par l’évolution de sa productivité d’année en année

qui s’occupera du recrutement. Sinon, ce sera le directeur secondé par une secrétaire. L’entreprise va donc entamer un travail de réflexion en se posant les questions suivantes : * Raison d’être du recrutement : * Création de poste * Remplacement * Domaines : * Technique * Commercial * Contact client * Contexte : * Travail d’équipe * Autonome * Compétences : * Expérience * Diplômes * Nécessaires

compléter le PIB par d’autres indicateurs de bien être sociétal et de développement durable ? Soutenabilité. Afin d’apporter réponse a nos interrogations nous allons vous présenter tout d’abord stiglitz puis les motivations de ce rapport et enfin vous exposer les recommandations proposés par la commission. I-) Stiglitz A- Qui est Stiglitz Né en 1943 à Gary, dans l'Indiana, une ville sinistrée par le déclin de ses activités industrielles d’un père, Nat, qui vendra des contrats d'assurance

conditions d'emploi, gestion des opérations paie, du temps de travail... L'administration du personnel, consiste en l'application du droit social désignant à la fois le droit du travail et de la protection sociale qui réglemente les relations de travail entre employés et employeurs. Introduction : le droit social et l'entreprise: I- Les sources imposées 1- les sources internationales: => Organisation internationale du travail créée en 1919. Elabore et adopte des conventions après

des prix qui correspond à un taux d'inflation moyen entre 0% et 2%. Chapitre 5 : Dans ce chapitre, l'auteur revient sur une notion fondamentale, la monnaie. Il établie ici, l'évolution historique de la monnaie, celle ci existant depuis des « temps immémoriaux ». En effet, la monnaie a connut diverses formes, Il semblerait que c'est dans une cité grecque, que les premières pièces plates apparurent, il y a environ sept siècles. L'emergence de la monnaie, résulte quant à elle, du troc présent

jours de chômage partiel dans le secteur industriel comme dans le tertiaire. en termes de ressources humaines, nous avons dû mettre en œuvre de nombreuses actions pour faire face à cette situation : poursuite du gel des recrutements initié en 2008, réduction de nos effectifs de structure de plus de 10 % en europe avec notamment la mise en place du Plan Renault Volontariat chez Renault s.a.s. jusqu’au mois d’avril, signature d’un accord avec les organisations syndicales sur la gestion du chômage partiel

appliquer une politique partisane), qui peuvent être anticipés par les autres acteurs. La politique économique repose sur la mobilisation d'instruments (comme la fixation des taux d'imposition) afin d'atteindre des objectifs (comme la diminution du chômage). Cela dans un environnement de marchés et d'institutions1. 1 Douglas North définit les institutions comme des contraintes imaginées par l'homme pour structurer l'interaction entre les hommes. Ces contraintes peuvent être formelles (comme des lois)