Exposé Le Syndicalisme

vers leurs sources, en influencent le cours. Dans un ouvrage remarquable, [4] André-J. Bélanger conclut à l'apolitisme du nationalisme québécois durant ce qu'il considère « le grand tournant », soit les années 1934-1936. Dans l'ensemble de son exposé et plus particulièrement dans son introduction et sa conclusion, André-J. Bélanger convertit cette conclusion en une hypothèse générale qui serait valable à toutes les époques de l'histoire québécoise, les courants réformistes de la période de 1830-1840

travailleurs. L'ampleur des grèves a constitué un point de départ d'un nouveau droit du travail marocain soucieux du progrès social qui touche à la fois les rapports individuels (repos hebdomadaire, salaire, durée de travail) et les rapports collectifs (syndicalisme, convention collective). Vers les années 40 les salariés se verront reconnaître d'autres avantages supplémentaires qui vont transformer leur condition de vie (congés annuels payés, le droit de grève, jours fériés…). Le progrès va s'accélérer

peuvent avoir 2 types de structures: une association ( loi du 1er juillet 1901) un syndicat au sens du Code du Travail Rôle : normatif important, il élabore des recommandations a l'attention de ses adhérents, il fixe le niveau du salaires. Le syndicalisme patronal est très unifié, il y a un syndicat par profession. 4. La Chambre de Commerce et de l'Industrie Internationale (CCII) C'est un organisme privé situé a Paris, dont le rôle est la rédaction des pratiques commerciales internationales

révolutionnaire. ». Ils distinguent ceux qui veulent précipiter la révolution et ceux qui veulent la repousser sine die. Que faire ? (1902) Dans ce texte, Lénine expose cette divergence avec les économistes dont le propre est de réduire la lutte prolétarienne uniquement économique. Courant davantage réformiste que révolutionnaire. Peur du syndicalisme vue comme une possible négociation en faveur des capitalistes. Les terroristes de même sont dénoncés par Lénine. Pour que la révolution soit possible, il faut

accord transactionnel Accord de fin de conflit : ce n’est pas un accord collectif de travail parce qu’il n’est pas passé entre les partenaires sociaux (ex : syndicat). Alors, on sait que la notion de grève est une notion étrangère à la notion de syndicalisme. Par ailleurs, comme les syndicats ne sont pas obligés de participer au mouvement de grève, il n’y a aucune obligation de participer à la négociation de l’accord de fin de conflit. De quelle nature relève l’accord de fin de conflit ? La CASS considère

celui qui disait «j’ai par c o u r u l e m o n d e e n h o m m e l i b r e (25) » , précurseur avant l’heure du leitmotiv alter mondialiste «du local au global ou penser local agir global» (26), raison pour laquelle nous ne resterons pas, dans cette exposé, cantonné au seul Pays foyen malgré l’intitulé de la conférence ; la dimension du personnage d’Elisée ne s’y prêterait pas. Aussi nous nous intéresserons au début de sa vie et à ses premières expériences pour essayer de comprendre, en quoi celles-ci

représentations collectives que l’on connait aujourd’hui : délégué d’entreprise, comité du personnel… Sont historiquement classés à la fin de la première et de la 2nd guerre mondiale. SECTION 1 : la naissance du corporatisme, et par extension : du syndicalisme. Pendant le moyen-âge il y avait déjà des corporations : c'est-à-dire des organisations des corps de métier, qui avaient pour objectif : non seulement de proposer une formation spécifique aux corps de métier mais aussi à règlementer l’accès

administration scientifique de l’État, débarrassée des compétitions politiques. Il se développe alors le syndicalisme : chrétien (CFTC, ancienne CFDT), patronal (jeunes patrons, propriétaires.) Or, maintenant, le patron est quelqu’un de compétent, mais pas nécessairement propriétaire. L’idée est alors que l’entreprise doit être au service du bien commun. On voit aussi apparaître un syndicalisme agricole, souvent issu de la branche chrétienne, dont l’idée est de transformer le paysan en entrepreneur

accumuler davantage les amenait à banaliser même les questions de santé et de sécurité qui existaient pourtant. En effet, au contact de la tronçonneuse et du bois, il y a production de sciure. Cette substance provoquait à long terme chez des abatteurs exposés et mal protégés des dysfonctionnements au niveau des bronches et des poumons. Quelques uns d’ailleurs se plaignent aujourd’hui d’avoir des toux chroniques. Un lien étroit est dressé entre ces maux et la précarité des mesures de protection et de traitement

d’établissement de ces textes. Sont destinataires les délégués du personnel et les délégués syndicaux. Chq année l’employeur doit fournir, aux comités, aux délégués, la liste des modifications des textes applicables à l’entpe. Sanction= pour les 2, ça expose l’employeur au délit d’entrave, peine d’amende et d’emprisonnement. * Il s’agit au moment du recrutement de fournir une notice détaillée à tte personne recrutée. L2262-5 et R2262-1. A cette formalité s’ajoute une obligation pour l’employeur