Exposé Sur Le Recrutement

demandeurs d’emploi ne sont pas toujours bien connus et compris. Dans cet exposé nous avons essayé de vous reproduire une image fidèle des métiers en nous consacrant essentiellement au le rôle du conseiller. Pendant nos recherches nous nous sommes interrogés sur le rôle du conseiller à l’emploi dans le retour à l’embauche des demandeurs d’emploi et c’est une question à laquelle nous allons nous efforcer de répondre tout au long de cet exposé. I - Les différents métiers de Pôle Emploi. Les différents

l’économie peine à repartir, les agences d’emploi sont les premières à pâtir de cette baisse d’activité. Quand on sait que la France est le premier demandeur d’intérim au monde (35% du marché mondial de l’intérim contre 4% du marché mondial du recrutement), cela soumet des interrogations. On constate ainsi des taux de marge en baisse, une diminution du personnel, des demandes qui se font rare… ces dernières sont ainsi les premières concernées par ce contexte de récession. A ses gains de plus en

B - Une "guerre totale" pour les combattants - une nouvelle forme de guerre qui transforme la vie des soldats - une mobilisation sans précédent des combattants : généralisation de la conscription, élargissement de l'âge de recrutement des volontaires, recrutement de soldats dans les colonies... - des conditions de vie terribles pour les combattants liées à la longueur du conflit et aux armements plus perfectionnés : l'omniprésence de la mort, du danger, de la peur..., l'émergence d'une "culture

CLIENT MYSTERE Aujourd’hui nous allons vous présenter notre exposé ayant pour thème : LES CLIENTS MYSTERES. INTRODUCTION : La visite de clients mystères existe depuis de nombreuses années en France, elle s’est largement développée dans les années 1990. Un client mystère est un faux client envoyé par un prestataire spécialisé pour mesurer la qualité d’accueil et de prestation d’un point de vente et/ou des individus en contact avec la clientèle. Les visites mystères sont en général commanditées

diagnostic social de l’organisation ou encore gérer des systèmes de paie. L’ensemble des métiers de la gestion des ressources humaines sont ouverts à l’étudiant ayant suivi cette formation : administrateur du personnel, chargé de formation ou de recrutement, gestionnaire de paie, chargé des relations avec le personnel. Ces métiers se retrouvent dans les références suivantes : assistant ressources humaines (fiche ROME 1501) ou assistant développement ressources humaines (fiche ROME 1502). Par ailleurs

Communication et rhetorique: Programme: * -Les differentes familles arguments * -L’analyse du slogan publicitaire * -THematique culture general * -La strategie du choc (documentaire) * -Exposé * Initiation aux exercices de recrutements * -Connaitre les grilles critiques pour parler d’une oeuvre Modules initiations aux missions propose en CR Le cadre de l’épreuve: Les postulants se voit proposer une mission ludique et culturelle,pretexte à les

contrats prévoient-ils des clauses spécifiques particulières ? Si oui, lesquelles ? 3. Quels sont les types de recrutement le plus souvent adoptées par l’entreprise ? Les contrats prévoient des clauses d’objectifs et de non-concurrence. Tous les types de recrutements sont utilisés mais les employés sont la plus part du temps recrutés grâce au site internet d’Accor dédié au recrutement (www.job.accor.com) Les postes de travail ne sont pas adaptés au personnes en situation de handicap. L’hôtel n’emploi

quels domaines devez-vous travaillez pour améliorer vos compétences ? …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………….. 5. Cette activité fait-elle l’objet d’un exposé oral ? Si oui indiquer le thème technologique développé. □ OuiThème technologique : ................................................................ □ Non PRESENTATION DE L’ENTREPRISE D’ACCUEIL Travail à réaliser pour le cours de gestion

perspective de préparer sur le moyen/long terme un accord d’entreprise. «La convention est un tremplin vers un accord d’entreprise ». Pour répondre à l’obligation d’emploi, une entreprise choisit de souscrire à une ou plusieurs modalités suivantes : recrutement et maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés (emploi direct), contrats avec le maintenir durablement dans l’emploi des collaborateurs « hors norme » ? Comment ne pas discriminer ? C’est pour 1/4 1 Liste en annexe 1. Précisons qu’une

l'entretien d'embauche réussi Le bon déroulement d'un entretien conditionne souvent la réussite future du recrutement d'un candidat. Pour y parvenir, certaines règles de base doivent être respectées. Exemple d'itinéraire balisé. Isabelle Hennebelle  | LEntreprise.com | Mis en ligne le 12/02/2007           Règle n° 1 Préparez la rencontre Si l'entretien n'est qu'une partie du processus de recrutement (avec la présélection des candidats sur CV et l'éventuelle prise de contact téléphonique), il n'en