Exposé Sur Le Recrutement

Professionnel……………………………………………………………………………………………. 3 Chapitre II : La recherche d’entreprises 2.1 Les Moyens pour trouver une entreprise…………………………………………………………………….. .. 4 2.2 La préparation et le déroulement des rendez-vous……………………………………………………….. 5 Chapitre III : Le Recrutement 2.3 Le déroulement du recrutement…………………………………………………………………………………… 6 2.4 Le contenu et l’intérêt de ma mission……………………………………………………………………………. 7 Chapitre IV : Le Bilan de la Recherche 4.1 Enseignement retiré de cette expérience………………………………………………………………………. 8 4.2 Nouvel

prévention qui fonctionne à plus long terme », Jean- Pierre Lefèvre, contrôleur sécurité à la CRAM de Normandie. La protection des travailleurs contre les maladies générales ou professionnelles et les accidents résultant du travail est l'un des objectifs exposés dans le préambule de la constitution de l'OIT. Plus récemment, la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, qui est essentielle pour que chacun, à l'heure de la mondialisation, bénéficie de conditions de travail décentes, a été réaffirmée

travail subordonné est lourd de conséquence : * Le statut de travailleur est plus protecteur que celui du travailleur indépendant. * Le travailleur indépendant ne bénéficie pas de l’allocation chômage. * Le travailleur indépendant peut exposer son patrimoine ou ses biens personnels car il doit répondre de ses dettes sur l’ensemble du patrimoine. III. Les différents régimes juridiques du travail. Il existe 3 régimes juridiques d’accès à l’activité professionnelle : * Régime

Le recrutement en général Introduction : Pour recruter une personne un employeur met en place une annonce. Les personnes en recherches d’un emploi ce présentes et passe un entretient suite au CV, transmit et le plus souvent la lettre de motivation transmise. L’entretien d’embauche à lieu avec la personne que le recruteur souhaite choisir. 1. Les modes de recrutements Il y à différents modes de recrutement. Les candidatures spontanées ou une personne recherche un emploi et pose donc un CV

ajoutée de la fonction RH. Le Recrutement : Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face à un profil donné. Nous pouvons définir plus précisément le recrutement comme un ensemble d’actions entreprises

Exposé en Gestions des Ressources Humaines Thème :L’évolution de la fonction personnel Plan de l’exposé A-Introduction et définition B-Historique et évolution de la fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement

Auguste Wicky à Mulhouse. Au cours de ce stage, j’ai pu m’intéresser au domaine du recrutement à travers l’intégration d’un cabinet. Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi de découvrir un domaine d’activité et d’utiliser mes notions apprises en cours afin de développer des aptitudes pratiques et ainsi d’être un réel atout pour l’entreprise. Ce stage était constitué en grande partie de la gestion du recrutement à travers la recherche de candidats correspondants à des profils pointus ainsi

De Le 12 mars 2012 Assistante Ressources Humaines A Orange Exposé Relative au développement durable au sein de Carrefour Le développement durable est un problème d’actualité. Les médias ne cessent de nous le répéter, nous sommes responsables de notre environnement. Nicolas Hulot nous l’a démontré dans son film le « syndrome du Titanic ». Notre société doit satisfaire au mieux ses clients, respecter l’environnement est un gage de qualité. C’est pour cela que nous devons en prendre

directement concerné soit par la création d’un poste supplémentaire, soit par la vacance d’un emploi en raison d’un décès, d’un départ à la retraite, d’une démission, etc.… • La validité de la demande de personnel Avant de procéder au recrutement d’un salarié, la demande de personnel est soumise à ,un examen hiérarchique au cours duquel les personnes habilitées, vont vérifier que toutes les solutions d’amélioration de la productivité, de réorganisation du service demandeur et éventuellement

TRAME ORALE EXPOSE FORMATION DIAPO 1 : Le thème de cet exposé est : La formation au service de la stratégie de l’entreprise Nous avons choisi de vous présenter ce thème car nous avons remarqué que, dans notre société actuelle, la « formation professionnelle tout au long de la vie » est organisée sur le principe que chacun suit au cours de sa jeunesse une formation initiale et qu’ensuite, ceux qui s’engagent dans la vie active bénéficient de la formation professionnelle continue. 40 ans après la