Exposé Sur Le Recrutement

- Des directeurs de programme, des chefs de vente et des vendeurs animateurs en agences ou aux rayons téléphonie pour des opérateurs en téléphonie mobile tels qu’ORANGE et BOUYGUES TELECOM, - Etc… Notre prestation inclut : le recrutement, la formation, la gestion et le management des salariés, la mise à disposition et la gestion de la PLV (Publicité sur les Lieux de Vente), des outils logistiques au personnel (flotte véhicules, PC portables, logiciels de gestion des ventes, téléphones

Et pour finir, nous expliquerons comment le droit s’empare de ce problème et en réglemente les principes discriminatoires. Méthode d’investigation Pour venir à bout de cet exposé, nous ferons nos recherches sur Internet, au CDI, à la bibliothèque ainsi que des illustrations. Définitions  Discrimination : Le sens du terme « discrimination » est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu'il

donc bien une réalité et tous les moyens doivent être mis en œuvre pour combattre ce fléau qui porte atteinte au principe d’égalité. 1. Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières… Voici les différents cours enseignés dans le cadre de cette formation : * Politique sociale * Audit social * Contrôle de gestion appliqué aux RH * La fiche de paie * Politique et ingénierie de formation * Politique et gestion des carrières : l’entretien d’évaluation * Politique et méthodologie de recrutement * Politique de

Direction des Ressources Humaines Sous direction du pilotage et du partenariat Bureau du recrutement et des concours 2, rue de Lobau 75196 PARIS Cedex 04 www.paris.fr Techniciens des services opérationnels spécialité nettoiement Juillet 2013 Concours pour l’accès au corps des techniciens des services opérationnels (F/H) de la Commune de Paris dans la spécialité nettoiement 1. METIER ET CARRIERE A. Les fonctions Les techniciens des services opérationnels de la Commune de Paris

Reçus IUFM 26 35 % 36 % 49 % % Reçus Académie de Toulouse NC 332 320 363 390 16 % 21 % 13,32% 13,99 % LA PREMIERE ANNEE La formation de première année est centrée prioritairement sur la préparation des épreuves du Concours externe de Recrutement des Professeurs des Ecoles (CRPE) et du CRPE spécifique bilingue français/occitan. Cette préparation comprend des enseignements disciplinaires et didactiques, une formation transversale ainsi que des stages de sensibilisation et de pratique accompagnée

renforcement des formations et d’implication des différents services 3.2.2.1. Le service des urgences a fait l’objet d’un effort particulier en termes de recrutements de médecins. 5] En effet, le constat d’un déséquilibre entre les postes de PH et les postes d’assistants et d’attachés va amener au développement d’une stratégie de recrutement visant à stabiliser les médecins du service et à accroître la cohérence de l’équipe médicale. IGAS, RAPPORT N°RM2011-154P 27 ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯

Der Thiam, agrégé d'Histoire, succéda à M. Trawaré. Il imprime à l'ENS son orientation actuelle. Les promotions, faibles au début, devaient connaître une croissance rapide et en 1982, on connut le contingentement du recrutement débouchant sur l'organisation d'un concours de recrutement. C'est en avril 1983 que M. Séga Seck Fall, maître d'encadrement de l'enseignement supérieur, habitué à assurer l'intérim de la direction, prit la succession de M. Thiam devenu ministre de l'Education Nationale

correctionnel de Paris à 5 000 euros d'amende avec sursis et 1 000 euros de dommages et intérêts pour avoir écarté la candidature d'une jeune femme noire, pour sa couleur de peau.  Souvent quand un recrutement a lieu il peut y avoir des formes de discriminations, dans cette deuxième partie de cet exposé je vais vous parler de la discrimination à l'embauche. . Problématique : Quelles sont les conséquences et les moyens de lutter contre la discrimination à l’embauche ? Définition de discrimination

peut également diffuser les commentaires que suscitent ces documents. © École de Paris du management - 94 bd du Montparnasse - 75014 Paris tel : 01 42 79 40 80 - fax : 01 43 21 56 84 - email : ecopar@paris.ensmp.fr - http://www.ecole.org 1 EXPOSÉ d’Adolphe COLRAT Le personnel administratif et technique des préfectures compte environ trente-trois mille personnes ; la modernisation de cette administration apparaît comme un enjeu fondamental dans la mesure où les préfectures coordonnent au plan