Exposé Sur Le Recrutement

INTRODUCTION Le cas que nous allons aborder dans ce rapport est celui de l’assistante de vente d’une entreprise de grande taille nommée Graphtop. Cette entreprise fabrique des systèmes de dessin assisté par ordinateur. Le cas ci-présent nous expose la fonction d’assistance de vente au sein de cette entreprise. Cependant dans cette organisation, le rôle de l’assistante nommée Francine Bertrand est quelque peu particulier. Ainsi elle représente le pivot de l’action régionale. Son rôle à la fois

déroulera en 2 phases : Phase 1(environ 15min) : exposé par le candidat et compte rendu du stage et de l’étude technique. Conseils : - Eviter d’être trop arrogant ou trop superficiel sur la présentation de l’entreprise. - Le candidat doit amener le jury petit à petit vers un point de l’étude pour lequel il se sent plus particulièrement à l’aise. - Eviter de faire sentir au jury que le stage s’est bien ou mal dérouler avant même d’avoir exposé des faits. - Eviter d’assimiler la problématique

EN SCIENCES HUMAINES(UFR/SH) -=-=-=-=-=-=-=-=-=- DEPARTEMENT D’HISTOIRE ET ARCHEOLOGIE NIVEAU : LICENCE 3 EXPOSE : AFRIQUE NOIRE DE LA FIN DU XIXe AU XXe SIECLE THEME : LA REVOLTE DE LA VOLTA NOIRE MEMBRES DU GROUPE PLAN INTRODUCTION I. CAUSES DE LA REVOLTE 1) Les recrutements militaires 2) L’impôt de capitation et les corvées 3) Le bouleversement de l’ordre social et les dérives administratives II. LES MOUVEMENTS

AUX CABINETS DE RECRUTEMENT SOMMAIRE REMERCIEMENTS AVANT-PROPOS INTRODUCTION 1 Première partie: Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 3 Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4 I- Historique des cabinets de recrutement 4 A- En France 4 B- Au Sénégal 6 II- Particularités des cabinets de recrutement 7 A- Typologie des cabinets de recrutement 7 B- Missions, Cibles des cabinets de recrutement 10 1- Missions

Sujet : En 2020, face à la crise sanitaire actuelle, face au recrutement de personnel interculturel et peu qualifié, quel type de management mettre en place dans un hôtel 4 étoiles pour arriver à une réussite sociale et financière, fidéliser ses collaborateurs et ses clients? Aujourd’hui, le monde entier doit faire à une crise sanitaire d’une grande ampleur. Le secteur du tourisme et de l’hôtellerie est l’un des secteurs les plus impactés en raison de l’épidémie

République dans ses discoursde Nantes le 19 septembre 2007, de Lille le 11 janvier 2008 et de Palaiseau le 17 décembre 2008 est engagée. Elle prend en compte le caractère systémique de la réforme de la GRH en agissant sur l’ensemble des volets : recrutement, formation, action sociale, évaluation, rémunération… La question de la performance de la GRH est, à cet égard, centrale parce qu’elle touche à la finalité même de la GRH ; optimiser l’allocation des ressources humaines aux besoins des administrations

École Nationale de Commerce et de Gestion .:::. Agadir .:::. Exposé sous le thème de ..::: L’école classique :::.. plan Introduction Les différentes approches de l’école classique : L’approche scientifique L’approche bureaucratique L’approche administrative Conclusion Introduction Présentation de l’école classique L’approche scientifique 1 :: Présentation Frederik Winslow Taylor (1856-1915). Henry Ford (1863-1947). 2 :: Les contributions de cette approche Elle permit d’améliorer

RECOURS POUR LES ENTREPRISES AUX CABINETS DE RECRUTEMENT Présenté et soutenu par :M.Maguette SYLLA | Encadreur : Docteur Serge Francis Simen | | | ------------------------------------------------- SOMMAIREDEDICACES REMERCIEMENTSAVANT-PROPOSINTRODUCTION 1Première partie: Les enjeux du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 3Chapitre 1 : Le « Comment » du recours des entreprises aux cabinets de recrutement 4I- Historique des cabinets de recrutement 4A- En France 4B- Au Sénégal 6II- Particularités

virtuel Emploi & Handicap Pour les candidats en situation de handicap Prochaine édition nationale du 4 au 17 octobre 2014 Contrat de génération Intérim Apprentissage Stage Emploi saisonnier Formation Un forum qui œuvre en faveur du recrutement de candidat en situation de handicap sans aucune forme de discrimination Les objectifs de nos forums  Mobiliser le plus grand nombre de recruteurs Grand Groupes, ETI, PME, TPE,…  Offrir aux candidats un maximum d’offres d’emploi dans tous

traitement n'est pas fondée juridiquement. Les discriminations sont perçus comme fréquentes dans l'accès à l'emplir par 87% des chômeurs interrogés dans la France entière. Cette perception est très élevés chez les seniors qui se sentent particulièrement exposés ( 94% des 50 ans et +, contre 80% des 25-34ans ). Viennent ensuite les habitants de la région parisienne (91%, contre 86% en province ) , les sans diplômes (89% , soit 10 points de + que les diplômés du supérieur ) et les chômeurs de longues durées